Perguntas Para Avaliar Funcionario

Resultado 1 em 1 pontos Tempo decorrido 47 minutos. Instruções Pergunta 1 .0,2 em 0,2 pontos Correta Alguns funcionários de uma grande montadora de veículos foram chamados para uma reunião em que deveriam discutir o processo de implantação de um certificado de qualidade. Cada funcionário era de um grupo representativo da empresa. Após muita confusão, ao término da reunião, alguns funcionários comentaram que não entenderam nada do que se foi dito e que não sabiam explicar o

Atividade 5 Curso ADM01045 - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL (ON.0) - 201410.05362 Teste Atividade 5 Status Completada Instruções Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Um grupo de funcionários de uma pequena empresa de telemarketing desafiou seu empregador: “É muito difícil, para a maioria de nós, manter um esquema rígido de trabalho das 8h às 19h”, disse o porta-voz. “Todos temos responsabilidades familiares e pessoais significativas. Um horário rígido de trabalho não nos convêm.…

Desportivas (GID) destina-se a realizar um estudo no âmbito da avaliação da satisfação dos alunos relativamente aos serviços desportivos prestados na escola. Este relatório tem como objectivo analisar os resultados da turma 7ºD que tem como intuito de avaliar as conclusões chegadas sobre os serviços desportivos da escola. 3-Procedimentos (material e métodos) Os procedimentos utilizados para apurar os resultados foram: Este questionário tem uma pequena…

contábeis. Conhecimento em Excel. Inglês e espanhol fluente. Roteiro da entrevista: Pergunta quebra gelo Foi fácil nos achar? (rsrsrs) porque no meu primeiro dia aqui, demorei 3 horas para achar o prédio...(rs) Gostaria de um café, uma água, um drink?(rs) Falar sobre o objetivo da empresa: Estamos no mercado a 17 anos, somos umas das maiores empresas de papel da américa latina. Todos os nossos funcionários entraram nessa empresa com um objetivo, e nós oferecemos a eles todo o suporte…

prazo, gerando apoio e lealdade tanto para uma parte quanto para a outra. E por fim o contrato equilibrado, onde existe a soma dos outros dois tipos de contratos, ele promove oportunidades de carreira, empregabilidade a longo prazo e remunera o funcionário pelo seu desempenho, que por sua vez desenvolve competências que são valorizadas pela empresa, com isso os resultados serão alcançados. Caso haja uma violação deste contrato estabelecido, diversas situações negativas podem ser…

Avaliação de desempenho A melhor forma de demonstrar que o gestor está de olho no trabalho do seu funcionário, valorizando suas decisões, métodos, conhecimento técnico etc., é através do acompanhamento de perto das atividades realizadas. E o método mais eficaz de demonstrar este acompanhamento é através da Avaliação de Desempenho do colaborador. Por meio dela é possível identificar diversos pontos que necessitam de melhoria dentro de uma organização. O que é avaliação de desempenho A…

brasileiras referentes à sua excelência na gestão da qualidade. Com realização anual, o programa de avaliação para a concessão do Prêmio Nacional da Qualidade, tem por objetivo reconhecer as organizações que são referências em excelência da gestão. Pergunta 2 0,25 em 0,25 pontos Qual dos critérios abaixo NÃO se inclui entre 8 (oito) critérios de excelência do Prêmio Nacional da Qualidade (PNQ): Resposta Selecionada: Corretab. Logística Integrada Resposta Correta: Corretab.…

Este documento é o detalhamento do estatuto da federação. É um documento específico e temporário. Constitui uma definição analítica das linhas gerais de ação estratégica estabelecida, da política traçada e das normas que orientam os dirigentes e funcionários, sendo uma consolidação dos procedimentos esperados dos agentes executores. É um instrumento de trabalho, e deve ser detalhista a ponto de não precisar ter orientação ou explicação de ninguém. Serve como base, paraelaboração do…

296/0001-15 - telefone: 19-3821-1956 - Endereço: Rodovia João Henrique Schultz KM, 1. - Cidade: Elias Fausto - Tamanho da empresa: médio porte. - Site: www.nilsontur.com.br. - Ramo: Transporte de Pessoas e Cargas. - Número de Empregados: 152 funcionários. - Responsável pelo atendimento na empresa: Edenilson Donizete de Melo/ Superintendente/ CPF: 106.162.048-41. 1.1.1. História e Perfil Nilson Melo, seu fundador, trabalhou dois anos como cobrador de ônibus, e desde a…

Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos As ações de desenvolvimento podem ser divididas em duas categorias. Qual alternativa abaixo melhor caracteriza uma ação formal? Resposta Selecionada: a. Seminários Respostas: a. Seminários b. Estágios c. Trabalhos voluntários d. Participação em projetos. e. Grupos de trabalho Feedback da resposta: Dentre as ações formais de desenvolvimento, ou seja, as que são estruturadas por meio de um conteúdo programático que envolve metodologias…