Perguntas De Provas Sobre Diagnostico Organizacional

Objetivos ✓ Diagnosticar disfunções organizacionais; ✓ Treinar, desenvolver, acompanhar e promover ações motivacionais junto aos funcionários da empresa cliente; ✓ Traçar ações que auxiliem no desenvolvimento das habilidades dos funcionários em atendimento, postura no ambiente de trabalho e comprometimento com a missão da empresa, com foco na satisfação do cliente. 3. Justificativa Atender às demandas da empresa, identificadas através de processos diagnósticos utilizados…

observação direta. Para que a organização obtenha eficiência nos seus resultados, precisa-se utilizar de técnicas e procedimentos de recrutamento e seleção que são pertinentes a área de gestão de pessoas. Sendo assim, possibilitando uma análise organizacional do departamento de Recursos Humanos e identificando fatores importantes que necessitam melhorias ou inovações na Lex Cursos Ltda. Palavras-Chaves: Recrutamento, Seleção, Recursos Humanos. ABSTRACT: Recruitment are several…

.................................... 2 Clima Organizacional ..................................................................................................................... 3 Diagnóstico de Clima Organizacional ..................................................................................... 8 Tipos de Clima Organizacional ............................................................................................... 9 O clima organizacional bom e o ruim ................................

PROVA GESTÃO DE QUALIDADE APENAS AS PERGUNTAS Pergunta 1 1.Considera-se que a gestão da qualidade se aplica a geração de produtos e serviços, embora não da mesma forma. Existem características que distinguem os dois tipos de provimento e que forçam a adoção de práticas adaptadas a cada tipo de atuação da empresa. São características dos serviços: a.Intangibilidade, heterogeneidade, imprevisibilidade, estocabilidade, participação do cliente, simultaneidade e qualidade. b.Heterogeneidade,…

ANÁLISE CONTÁBIL, DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL, TÓPICOS ESPECIAIS EM ADMINISTRAÇÃO E GESTÃO DE PESSOAS I Alto Araguaia - MT 2011 JAIRSON DOS SANTOS PORTFÓLIO DE ANÁLISE CONTÁBIL, DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL, TÓPICOS ESPECIAIS EM ADMINISTRAÇÃO E GESTÃO DE PESSOAS I Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Análise Contábil, Diagnóstico Organizacional, Tópicos…

[pic] Constituição Histórica e Atuação Clássica do Psicólogo Organizacional O desenvolvimento da Psicologia Organizacional e do trabalho acompanhou as ocorrências mundiais relativas à área. Isso pode ser visto em uma breve reconstituição histórica e revisão das práticas tradicionais no contexto internacional. O nascimento da psicologia organizacional está associado ao processo de industrialização ocorrido no final do século XIX e início do século XX. Surge em resposta a…

ao “ser” do gerente que o observa e avalia. Em outras palavras, o trabalhador pode não ser X, mas pode ser visto como tal pelo gerente ou vice-versa. Esse ângulo de análise do indivíduo no trabalho causa um impacto profundo nos resultados organizacionais, dada à importância que o “ser” ou o “ver” têm nos relacionamentos intra e inter empresariais. A teoria de McGregor, entre outros esclarecimentos, veio reforçar e instrumentalizar ainda mais a maneira de ver as pessoas na…

Processando, aguarde ... Fechar Avaliação: GST0395_AV1_201301779041 » PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES Tipo de Avaliação: AV1 Aluno: 201301779041 - FELIPE MEDEIROS DA GAMA Professor: MARISA GOETTENAUER COUTO CARVALHO Turma: 9001/A Nota da Prova: 3,5 de 8,0 Nota do Trab.: 0 Nota de Partic.: 1 Data: 01/10/2013 11:21:18 1a Questão (Ref.: 201302033633) 5a sem.: SELECIONAR E TREINAR NOS AMBIENTES CORPORATIVOS Pontos: 0,5 / 0,5 A seleção de…

percentual entre as admissoes e os desligamentos com relacao ao numero medio de participantes da organizacao, no decorrer de certo periodo de tempo. Expressa em indices mensais ou anuais para permitir comparacoes, para desenvolver diagnosticos. A rotatividade de pessoal nao e uma causa, mas o efeito, a consequencia de certos fenomenos localizados interna ou externamente a organizacao que condicionam a atitude e o comportamento do pessoal.

Pessoal, já peguei a prova de Comportamento Organizacional. Ainda não tenho as respostas. Quem tiver e conseguir compartilhar, agradeço hehe. Vou fazer ela hoje a noite então agora durante o dia já vou tentando resolver: PERGUNTA 1 1. Leia um trecho do artigo intitulado “Por que morrem os cortadores de cana?”, de Francisco Alves. “O objetivo do trabalho é demonstrar que a morte dos trabalhadores assalariados rurais, cortadores de cana, advém do pagamento por produção. Os processos…