Perguntas De Provas Sobre Diagnostico Organizacional

tarefas. Interdependência com outras pessoas. Interdependência com a unidade organizacional ou com a própria organização. 7 Quais as bases para a seleção de pessoas? Colher as informações sobre o cargo a ser preenchido ou a definição das competências desejadas pela organização. 8 Quais as técnicas para colheita de informações sobre o cargo? Explique-as. Descrição e análise do cargo – levantamento sobre o conteúdo do cargo e requisitos que o cargo exige do seu ocupante…

Pergunta 1 0 em 0,2 pontos A gestão de pessoas passou por diversas mudanças até atingir o ponto onde a encontramos hoje. Muitas dessas mudanças foram motivadas pelo contexto do ambiente de trabalho, outras mudanças foram definidas por transformações do pensamento humano. Porém, o cenário no qual se encontram as organizações atualmente pode ser o fato mais relevante para as mudanças que têm ocorrido. Assinale a alternativa na qual NÃO encontramos nenhum dos fatores de mudança do…

outras pessoas e interdependência com a unidade organizacional ou com a própria organização. 7- Quais as bases para a seleção de pessoas? Colher as informações sobre o cargo, como: descrição e análise do cargo; técnica dos incidentes críticos; requisição de pessoal; análise do cargo no mercado; hipótese de trabalho. 8- Quais as técnicas para colheita de informações sobre o cargo? Explique-as. Descrição e análise do cargo: levantamento sobre o conteúdo do cargo e requisitos que o…

23h29min06s BRT Curso Gerenciamento de Pessoas Pergunta 1 A identidade serve como: Resposta:Mediador, que permite ao homem se ajustar a cada fase da vida. Comentário: A identidade serve como um mediador que permite ao homem ajustar-se a cada fase – trabalho, família –, evidenciando as múltiplas identidades e a necessidade de saber usá-las, de saber renová-las e mantê-las. São os nossos valores, conceitos, experiências, as nossas vivências. Pergunta 2 Chiavenato nos diz que a motivação…

possíveis as decisões abaixo. Entretanto, uma delas é baseada na Abordagem Clássica da Administração. Qual? (A) Ignorar as oportunidades mercadológicas de crescimento e continuar como está agora, por medida de segurança. (B) Alterar a estrutura organizacional, aumentando a autonomia decisória dos funcionários. (C) Separar o trabalho em tarefas básicas e dividi-lo entre os funcionários, de forma que cada um possa especializar-se numa tarefa específica. (D) Elaborar um planejamento…

CENTRO UNIVERSITÁRIO ADVENTISTA DE SÃO PAULO CAMPUS SÃO PAULO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DIAGNÓSTICO DE CLIMA ORGANIZACIONAL NO SUPERMERCADO BATALHA FABIANA GONZALES DIAS DE LIMA SÃO PAULO 2010 FABIANA GONZALES DIAS DE LIMA DIAGNOSTICO DE CLIMA ORGANIZACIONAL NO SUPERMERCADO BATALHA SÃO PAULO 2010 Prof. Mestre Jairo Pereira _______________________________________________ Professora Eliethe Xavier Albuquerque AGRADECIMENTOS AGRADECIMENTOS …

as que não entram na lista das 150 melhores, recebem gratuitamente um Sumário Executivo. Esse documento, preparado pela FIA, é um diagnóstico completo da performance da empresa na pesquisa em relação a empresas do mesmo setor e porte, entre outros parâmetros. Marca de Peso- O Guia é um anuário publicado pela revista VOCÊ S/A, primeira e única revista brasileira sobre gestão de carreira, que completa, em 2013, 15 anos, com tiragem de 150 000 exemplares por mês. Selo de Qualidade- Todas…

BACHARELADO EM ADMINISTRAÇAO MARCOS DE JESUS GOMES fundamentos de marketing GESTÃO DE PESSOAS I ANÁLISE CONTÁBIL DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL SEMINÁRIO IV produçâo de textual para portfolio Diamantina 2011 MARCOS DE JESUS GOMES fundamentos de marketing GESTÃO DE PESSOAS I ANÁLISE CONTÁBIL DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL SEMINÁRIO IV Produçâo textual para portfolio Trabalho apresentado ao Curso…

DIAGNÓSTICO PSICOPEDAGÓGICO: O DESAFIO DE MONTAR UM QUEBRA-CABEÇA Simaia Sampaio Fernández (1990) afirma que o diagnóstico, para o terapeuta, deve ter a mesma função que a rede para um equilibrista. É ele, portanto, a base que dará suporte ao psicopedagogo para que este faça o encaminhamento necessário. É um processo que permite ao profissional investigar, levantar hipóteses provisórias que serão ou não confirmadas ao longo do processo recorrendo, para isso, a conhecimentos práticos…

transformações históricas que promoveram as mudanças nas relações de trabalho. Assinale a alternativa falsa. Resposta errada. Opção correta: Letra D. A. Da revolução industrial à era do conhecimento, muitas foram as abordagens sobre como lidar com pessoas dentro do contexto organizacional. B. As Relações Industriais no Brasil aparecem na década de 50, quando decretos e medidas legais foram sendo acrescidos e se adequando à legislação C. Na década de 70 surge a necessidade de uma…