Perguntas De Provas Sobre Diagnostico Organizacional

CLIMA ORGANIZACIONAL Baseada no livro de: Luz, R. Gestão do Clima Organizacional. Rio de Janeiro: Qualitymark,2003. Conceitos 1. "Pode-se definir clima organizacional como sendo as impressões gerais ou percepções dos empregados em relação ao seu ambiente de trabalho; embora nem todos os indivíduos tenham a mesma opinião, pois não têm a mesma percepção, o clima organizacional reflete o comportamento organizacional, isto é, atributos específicos de uma organização, seus…

Candidate. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 11 2 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS (ARH) 12 2.1 DETERMINAÇÃO DAS NECESSIDADES E PLANEJAMENTO DE MÃO DE OBRA 12 3 SELEÇÃO DE PESSOAS 16 3.1 Técnicas de Seleção 16 3.1.1 Entrevista de Seleção 17 3.1.2 Provas ou testes de conhecimento ou de capacidade 18 3.1.3 Testes Psicológicos 19 3.1.4 Testes de Personalidade 19 3.1.5 Tecnicas de simulação 19 4 PROCESSO DE RECRUTAMENTO 21 4.1 Meios de Recrutamento 22 4.1.1 Recrutamento Interno 22 4.1.2…

UNIVERSITÁRIO INSTITUTO DE EDUCAÇÃO SUPERIOR DE BRASÍLIA RECURSOS HUMANOS _______________________________________________________________ Ana Lúcia Pinheiro Alciene Batista Elenilza Oliveira Gislaynne Santos Viviane Silva CONSULTORIA E DIAGNÓSTICO EM RECURSOS HUMANOS ROTINAS TRABALHISTAS E RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ESTUDO DE CASO: C&A MODAS S/A BRASÍLIA – DF 2013 Ana Lúcia Pinheiro Alciene Batista Elenilza Oliveira Gislaynne Santos Viviane Silva ROTINAS TRABALHISTAS E…

determinado contexto ou estratégia organizacional” (CARBONE et al, 2005). “De quem precisamos?” “Para que precisamos?” “Por que precisamos?” É necessário ter três questões em mente: Perguntas de difícil resposta Focos que podem ser definidos Foco estratégico: por meio das competências organizacionais são identificadas as competências profissionais necessárias. Foco na cultura corporativa: os valores da organização são traduzidos em competências profissionais que os…

grupo dos candidatos pré-seleccionados; | | |Provas de grupo; | | |Simulação de tarefas; | | |Provas de avaliação de competências especificas (ex: línguas estrangeiras, informática) |

PROVA MODELOS DE ADMINISTRAÇÃO Pergunta 1 0,8 em 0,8 pontos São três os níveis decisórios em qualquer organização que podem ser representados em uma pirâmide organizacional. Eles demonstram que a organização se estrutura em camadas superpostas, que se dedicam a níveis cada vez mais específicos da estrutura, com extensão e impacto sobre a instituição reduzidos na medida em que se aproximam da base da pirâmide. São eles: Resposta Resposta Selecionada: b. Nível…

Administração A CULTURA ORGANIZACIONAL São Paulo Novembro/2014 A CULTURA ORGANIZACIONAL Alunos: Bruno Peralta, Elton Oliveira, Felipe Felix, Gabriela Vieira Gildeane, Lucas, Monalisa Santana, Wellington São Paulo Novembro/2014 SUMÁRIO 1 A Cultura…

1 RICARDO SILVEIRA LUZ GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL: PROPOSTA DE CRITÉRIOS PARA METODOLOGIA DE DIAGNÓSTICO, MENSURAÇÃO E MELHORIA . ESTUDO DE CASO EM ORGANIZAÇÕES NACIONAIS E MULTINACIONAIS LOCALIZADAS NA CIDADE DO RIO DE JANEIRO Dissertação apresentada ao Curso de Mestrado em Sistemas de Gestão da Universidade Federal Fluminense como requisito parcial para obtenção do Grau de Mestre em Sistemas de Gestão. Área de Concentração: Sistema de Gestão pela Qualidade Total. …

SUMÁRIO APRESENTAÇÃO 5 1 DIRETRIZES PARA A ELABORAÇÃO DO DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL 6 1.1 TIPOLOGIA DA PESQUISA 6 1.2 METODOLOGIA DA PESQUISA 6 1.2.1 A Natureza da Pesquisa 7 1.2.2 Os Meios de Investigação 7 1.2.3 Os Métodos de Coleta de Dados 8 1.2.4 As Técnicas de Coleta de Dados 8 1.2.5 Os Instrumentos de Coleta de Dados 11 1.3 ESTRUTURA DE UM DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL 20 2 DIRETRIZES PARA A ELABORAÇÃO DO PROJETO 23…

FACULDADE DE NATAL GESTÃO DE PESSOAS I Professor: Júlio Alunos: Diego Angelo, Everton Morais, Felipe Ramon, Leonardo Pinheiro, Marcos Vinicius e Vitor Hugo ARTIGO SOBRE O PROCESSO DE CAPTAÇÃO DE PESSOAS REALIZADO PELA MARINHA DO BRASIL COM O OBJETIVO DE PREENCHER AS VAGAS DESTINADAS A PRAÇAS DE 2º CLASSE DA RESERVA REMUNERADA (RM2) 1. Introdução O sistema de captação de pessoas na Marinha do Brasil (MB), especificamente no Comando do 3º Distrito Naval, tem grande importância no…