Perguntas De Gestão Do Conhecimento às Empresas

Gestão de Pessoas por Competências no Ambiente AulaNet Luís Henrique Raja Gabaglia Mitchell 2 Gestão de Pessoas por Competências Este capítulo reúne o substrato teórico da pesquisa relatada nesta dissertação. As duas primeiras seções definem conceitos relevantes. Em seguida, quatro seções aprofundam aspectos do conceito de Competência. O capítulo termina com uma discussão sobre as semelhanças e diferenças da Gestão de Pessoas por Competências e da Gestão do Conhecimento. PUC-Rio…

GESTÃO DE PESSOAS Unidade 1 Nesta unidade 1 apresentaremos as mudanças de concepção epráticas com relação às pessoas nas organizações, com foco no modelo de gestão participativa, para que haja o efetivoenvolvimento de todas as pessoas como parceiras daorganização. Neste contexto, com o objetivo de contribuir para potencializar osresultados do negócio, você no papel de gestor de pessoas,quais seriam os talentos e as competências essenciais dosseus colaboradores? Qual seria o principal diferenc

Pergunta 1 .0,2 em 0,2 pontos Correta A Gestão de Pessoas, a partir de 1990, tem assumido papel de consultoria interna, desenvolvendo atividades estratégicas de planejamento de pessoas, visando o destino da organização. Pessoas não são mais considerados recursos através dos quais as empresas poderiam atingir seus objetivos. Como são consideradas as pessoas hoje? Resposta Resposta Selecionada: b. Pessoas na organização são consideradas parceiras, seres atuantes e pensantes…

Metodologia Científica Pergunta 1 0 em 0,8 pontos Incorreta Um professor da disciplina de Metodologia, após expor os conceitos relativos à HIPÓTESE solicitou a seus alunos que pensassem em um tema de pesquisa e a partir daí formulassem uma hipótese. Assim, o professor destacou as seguintes sentenças: I. As pessoas que ajudam o próximo estão na graça de Deus. II. Os jovens não se interessam pela política. III. Menos de 20% dos alunos que ingressam no Ensino Superior concluem…

As empresas costumam ter um fluxo de trabalho com os candidatos? Resposta: Análise dos Currículos; Pré-entrevista por telefone ou pela internet; Entrevista presencial; Preenchimento de ficha de solicitação de emprego; Questionários psicológicos; Analise Grafológica; Dinâmicas de grupo; Testes de Conhecimento; Exame médico pré admissional; Exames para detectar vícios de teor toxicológicos;Demais exigências internas da empresa. Quando falamos em seleção de pessoal o que…

Gestão de Pessoas - UNIDADE 1 Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A competência é um conceito pilar para a gestão estratégica de pessoas e é por meio do conceito de competência usado pelas empresas que a gestão de pessoas é capaz de lidar de forma a aliar as necessidades pessoais às empresariais. Assinale a alternativa que melhor define o conceito de competência. Resposta Selecionada: e. A competência é um conjunto de qualificações: conhecimentos, habilidades e atitudes…

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos O desafio das empresas na atualidade é a identificação e implantação de técnicas de gestão que favoreçam o sucesso no mercado competitivo em que se posicionam. Deste modo, a organização precisa estar alinhada com definições estratégicas claras, sustentadas por uma gestão com amplo envolvimento e participação de seus colaboradores. A respeito das expectativas atuais relativas à atuação estratégica da área de gestão de pessoas, avalie as afirmações. I. As…

pode ser ainda maior nas sociedades e nas políticas empresariais e, acima de tudo, na maneira como encaramos o mundo e nós mesmos dentro dele. (DRUCKER, 2001:86) Além dos avanços tecnológicos, que forçaram as organizações a dar mais atenção ao conhecimento, outros fatores contribuíram para isto. Escolha a alternativa INCORRETA: Resposta Resposta Selecionada: d. Os custos da tecnologia de informação, cada vez maiores. Resposta Correta: d. Os custos da tecnologia de…

A Tecnologia da Informação ERP e seus Benefícios na Gestão de Processos e Crescimento dos Negócios Autoria: Mágli Rodrigues, Lilian Moreira de Alvarenga Assolari RESUMO Na busca pela competitividade, as organizações buscam avançar em seus controles e em suas informações gerenciais, e como forma de alcançar estes objetivos utilizam Sistemas Integrados de Gestão, conhecidos como ERP – Enterprise Resource Planning. Entre os benefícios esperados desse sistema que podem colaborar para o…

• Pergunta 1 Conhecimento é o ato ou efeito de abstrair ideia ou noção de alguma coisa, como por exemplo: conhecimento da legislação do país. Apesar de não estar limitado, o tema também inclui; descrições, hipóteses, conceitos, teorias, princípios e procedimentos que são ou úteis ou verdadeiros. As afirmações abaixo fazem referencia ao nosso estudo sobre a gestão do conhecimento: Afirmação I As empresas não gerenciam o conhecimento, este se encontra incorporado em cada pessoa e…