Perguntas De Administração De Rh

Neves Rodrigo Valadares TRABALHO AUTOINSTRUCIONAL DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS – VISITA TÉCNICA E ENTREVISTA BELO HORIZONTE 2012 UNIVERSIDADE FUMEC FACULDADE DE CIÊNCIAS EMPRESARIAIS Advar Luz Mara Vasconcelos Patrícia Antonacci Neves Rodrigo Valadares TRABALHO AUTOINSTRUCIONAL DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS – VISITA TÉCNICA E ENTREVISTA Trabalho…

Faculdade Unida de Campinas - FacUnicamps Administração de Empresas Professor: Rodrigo Souto Acadêmicos : Danielle da Silva Oliveira , José P Neto,Vânia Maria Vanni Silva, Entrevistar um Administrador e um Psicólogo com o intuito de responder a seguinte pergunta. Qual seria a pessoa mais indicada para um processo seletivo ! Administrador ou Psicólogo ? Gerente Administrativa Casas Pernambucanas: É relativo, as variáveis são muito importantes no processo, depende do…

normativas: Através da administração de pessoal, tanto a legislação trabalhista e previdenciária como as determinações das convenções, dos acordos e das sentenças normativas são acatadas. 6- Qual é a missão da ARH? R - Promover o desenvolvimento das pessoas e das organizações. 7- Quais são os subsistemas que compõem a ARH? R - Treinamento e desenvolvimento; administração de pessoal;administração e cargos e salários;administração de benefícios;planejamento…

empresa também possui a certificação ATC (Atenção Total ao Cliente), dada pela Volkswagen do Brasil as concessionárias que possuem alto padrão de qualidade no atendimento pós-venda. O atendimento personalizado é o foco da Reauto. Através de uma administração eficiente a Reauto pode oferecer as melhores condições de financiamento do mercado a seus clientes. 3.2 Missão da Reauto: Ser a melhor concessionária Volkswagen do Brasil na estrutura de atendimento prestado aos clientes,…

1) ESTRUTURA ORGANIZACIONAL: Presidente Diretores Gerente executiva Gerente de operação Gerente de RH Coordenador analista de qualidade Supervisor de Qualidade supervisores operador descricao de cargos: Descrição sumária do cargo Gerente de Central de Atendimento / Contact Center / Call Center:Gerenciar e organizar as atividades das equipes de atendimento ao cliente, definir planejamento de metas e obtenção de resultados, assegurar a qualidade e satisfação no…

valorização do capital intelectual é essencial para o sucesso da empresa. A administração moderna surge como única instituição comum que promove o desenvolvimento das organizações e países, transcendendo todas as fronteiras mundiais. É a ferramenta que torna as organizações capazes de gerar resultados e produzir o desenvolvimento. OS RECURSOS HUMANOS E A ESTRATEGIA EMPRESARIAL Talvez a mais surpreendente mudança no papel do RH seja seu crescente envolvimento no desenvolvimento…

das disciplinas; Legislação e praticas trabalhista, que fará com que a empresa trabalhe dentro da lei e não tenha nenhum processo trabalhista. Recrutamento e Seleção ajudarão a planejar as contratações sem que a empresa infle sem necessidades. Administração de benefícios e remuneração, ter por objetivo auxiliar com os benefícios, categorias de salários, como proceder com as definições de PCS. E por fim auditoria em recursos humano, que tem por objetivo, analisar todos os quadros da…

menos de acordo a demanda local em determinado momento. Refere-se ao conjunto de pessoas que se candidatam a determinados empregos, habilitadas, isto é, que possuem conhecimentos e capacidades necessárias ao cargo. O mercado de trabalho e o mercado de RH se entrelaçam, de forma que apresentem vagas e candidatos disponíveis para o recrutamento e seleção de pessoal. O mercado de recursos humanos e mercado de trabalho trilham espaços parecidos. Ambos se identificam na procura de pessoal…

menos de acordo a demanda local em determinado momento. Refere-se ao conjunto de pessoas que se candidatam a determinados empregos, habilitadas, isto é, que possuem conhecimentos e capacidades necessárias ao cargo. O mercado de trabalho e o mercado de RH se entrelaçam, de forma que apresentem vagas e candidatos disponíveis para o recrutamento e seleção de pessoal. O mercado de recursos humanos e mercado de trabalho trilham espaços parecidos. Ambos se identificam na procura de pessoal…

individualizados, separados e confinados, mas no trabalho conjunto feito por equipes. Dignificar o ser humano é chave. Não mais administrar as pessoas - como se elas fossem simples recursos empresariais, ou seja, sujeitos passivos e inertes de nossa administração - mas acima de tudo, administrar em conjunto com as pessoas - como se elas fossem os sujeitos ativos, companheiros da atividade empresarial, colaboradores do negócio, fornecedores de inteligência e de conhecimento…