Perguntas Da Prova Responsabilidade Social E Meio Ambiente

FUNDAÇÃO EDUCACIONAL BARRIGA VERDE FEBAVE CONTABILIDADE NO CONTEXTO SOCIAL DAS ORGANIZAÇÕES SIMULADO I FASE 5 GABARITADO 1) Analise as afirmativas abaixo: I ( falsa )A Contabilidade da Responsabilidade Social é uma prática de caráter voluntário de informação qualitativa e quantitativa, econômica e não econômica relativa à atividade de uma empresa privada, incluindo informes sobre os trabalhadores e avaliação dos recursos humanos. (empresas privadas e públicas) II (verdadeira)

fase de classificação, percebeu certa determinação no aluno, com isso, desclassificou injustamente outro aluno para colocá-lo na prova final do concurso. O professor não contava que aquele aluno fosse desonesto e praticasse uma conduta antiética, estava “colando” as respostas das perguntas, porém, praticamente na rodada final da prova oral do concurso fez-lhe uma pergunta que não estava entre as escolhidas, por saber, que possivelmente não acertaria a resposta e assim aconteceu. A…

percebeu certa determinação no aluno, com isso, desclassificou injustamente outro aluno para colocá-lo na prova final do concurso. O professor não contava que aquele aluno fosse desonesto e praticasse uma conduta antiética, estava “colando” as respostas das perguntas, porém, praticamente na rodada final da prova oral do concurso fez-lhe uma pergunta que não estava entre as escolhidas, por saber, que possivelmente não acertaria a resposta e assim aconteceu. A…

Raíssa Lopes Daniel de Paiva Chaves Responsabilidade Civil Ambiental 1 Breve Histórico da Responsabilidade Civil e sua Tendência Atual Anteriormente ao surgimento da noção de responsabilidade civil propriamente dita, a humanidade vivenciou uma época marcada pela vingança privada e completa desproporcionalidade em sua aplicação. Observa-se, a esse respeito, que na época em que o homem vivia em clãs, o grupo ofendido poderia atingir quaisquer bens

tratamento justo. Essa área de gestão está bem ligada a de Recursos Humanos, segmento bastante valorizado e procurado por empresas de médio a grande porte. Isso quer dizer que em Gestão de Pessoas há também a responsabilidade de recrutamento. Sem contar o planejamento para trazer melhorias ao ambiente de trabalho. Parte desse profissional o entendimento dos funcionários e do quanto eles podem contribuir para a empresa. Gestores que prezam relações bem intrínsecas necessitam de um RH bem…

PROFESSOR RESPONSÁVEL CLAUDIO GONÇALVES DOS SANTOS SEMESTRE: 3º CARGA HORÁRIA: 80 horas VIGÊNCIA: 2013-2 EMENTA A disciplina aborda os conceitos modernos de administração, explicando as relações entre as condições dos ambientes interno e externo da organização. Discute a responsabilidade social e a gestão ambiental bem como o impacto destas nas atividades organizacionais. OBJETIVOS Gerais Compreender os processos de gestão, de forma a identificar os fatores determinantes que caracterizam…

Sendo assim, este trabalho visa o planejamento de ações práticas de Gestão de Pessoas, de forma a contemplar a visão sistêmica da área, aprofundando os conteúdos vistos nas disciplinas de Direito empresarial e trabalhista, Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental. A partir da abordagem proposta do trabalho, criou-se a empresa “REDE DE FARMÁCIAS DO BEM”, com a necessidade de contratação de 2 analistas financeiros, com o planejamento do processo de recrutamento, seleção,…

diferença na idade cronológica ou avanço no desenvolvimento social cognitivo; (3) o agressor busca ou obtém gratificação e satisfação, sendo que um possível prazer da vítima é acidental ou de interesse de quem abusa. Já Glaser (1991) define o abuso sexual infantil como o envolvimento de crianças e adolescentes em atividades sexuais que não compreendem em sua totalidade, para as quais não estão aptos a concordarem e que violam as regras sociais e familiares de nossa cultura. Uma das…

viável de medida para comparar os candidatos. Uma competência constitui um repertório de comportamentos capazes de integrar, mobilizar, transferir conhecimentos habilidades, julgamentos e atitudes que agregam valor econômico à organização e valor social á pessoa. 1. Competências essenciais da organização. São as competências distintivas que toda organização precisa construir e possuir para manter a vantagem competitiva sobre as demais. 2. Competências funcionais. São as competências…

Calunia ou difamação ou injuria A calúnia e a difamação atingem a honra objetiva. A injúria atinge à honra subjetiva. São todos crimes formais, pois ainda que a lesão ao bem esteja prevista, não é necessária, bastando que o meio seja relativamente idôneo, ou seja, capaz eventualmente de atingir o resultado. Em nosso sistema penal, não há livre censura de atributos alheios, ou de seus comportamentos, bem como não podemos expor nossos pensamentos a seu respeito. Essa é a essência dos…