Pergunta Se Com Base No Conteúdo Da Convenção Coletiva D

DE CASO PALMITOS (SC) 2014 GERSON MARIGA MARCOS ROBERTO CONTARIN ESTUDO DE CASO Estudo de caso da Empresa Pedra Dura Pavimentação S/A Prof.: EDUARDO TOLEDO PALMITOS (SC) 2014 Conteúdo INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é fazer um estudo de caso de uma empresa. CASO A empresa é a Pedra Dura Pavimentação S/A, ela pavimenta vias publicas e particulares com pedras irregulares, possui 20 funcionários. A…

as tarefas que lhe forem destinadas. Fundamentada nessas atribuições, as bases para a previsão de pessoal são: Planos Organizacionais: Planos Estratégicos, Planos e orçamentos das unidades, Previsão de vendas e Reorganizações internas. Fatores Externos: Cenário Econômico e Aspectos legais. Rotação de Pessoal: Aposentadorias, Pedidos de Demissão, Promoções e Transferências. Entretanto, após a análise das bases pelo setor de Rh, é possível desenvolver um trabalho com maior certeza da

começa a ser destruída a idéia de Estado Nacional, uma vez que a característica da norma internacional é o surgimento de uma Jurisdição Internacional (Tribunais Internacionais). Na Europa a idéia de flexibilização se desenvolveu mediante a convenção coletiva, ou seja, mediante tutela sindical. Nunca individualmente. Atualmente começamos a desenvolver a flexibilização mediante tutela sindical (artigo 7º,inciso VI, da Constituição Federal), a exemplo temos o contrato com prazo determinado…

Normas Convenções ratificadas Convenções não ratificadas Recomendações Proteção Social Trabalho Escravo e Forçado Trabalho Infantil CENTRO DE INFORMAÇÕES Biblioteca Documentos Livraria Publicações Vídeos Início Convenção sobre Trabalho Marítimo Imprimir em PDF CONVENÇÃO SOBRE TRABALHO MARÍTIMO – CTM, 2006 A Conferência Geral da Organização Internacional do Trabalho, Convocada pelo Conselho de Administração da Organização Internacional do Trabalho, para reunir-se…

ATIVIDADE 2 Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta Um dos principais conceitos da Antropologia considera o outro não como alguém superior ou inferior, mas como detentor de uma cultura diferente da nossa, nem pior ou melhor, porém diferente. O nome desse conceito é? Resposta Resposta Selecionada: Alteridade; Resposta Correta: Alteridade; Feedback da resposta: Desde os primórdios da Antropologia, a arcaica visão do…

de o direito regular situações extraterritoriais. Devido à evolução quantitativa e qualitativa das relações internacionais, o conteúdo das normas internacionais se ampliou a ponto de não mais ser possível limitá-lo a temas como comércio, segurança internacional, direito marítimo. Hoje não é possível distinguir as normas internacionais das normas domésticas pelo conteúdo ou pelos destinatários. Há que se verificar a fonte formal da norma e o respectivo processo de formação.1 1.2.…

Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos As pessoas oferecem sua força de trabalho para as empresa, em troca as empresas valorizam as pessoas, este processo se chama processo de valorização de pessoas. A valorização de pessoas tem como objetivo estabelecer parâmetros e procedimentos para recompensar pessoas pelo trabalho prestado à empresa. São vários os métodos adotados pelas organizações para valorizar e incentivar pessoas. Segundo Chiavenato (2008) na abordagem tradicional predomina o…

EXERCÍCIOS DE FIXAÇÃO (EF) – PARTE 01 – 04/09/2014 CONTEÚDO: 30 questões Módulo A – Jornada Diária de Trabalho, Intervalos entre Jornadas, Descanso Semanal Remunerado; Jornada Extraordinária; Acordo de Prorrogação e Compensação de Horas; Trabalho da Mulher, Trabalho da Criança e do Adolescente. REGRAS: O TRABALHO É EXCLUSIVAMENTE INDIVIDUAL. TODAS AS RESPOSTAS DEVEM SER JUSTIFICADAS, APONTANDO-SE O DISPOSITIVO LEGAL OU JURISPRUDÊNCIA CORRELATA. Questão 1: Em ação trabalhista, a parte

aqui nestes dois períodos a regulação é um ramo especializado que afirma o dever ser uma normatividade que o trabalho não é uma mercadoria. Então a perspectiva normativa do direito do trab. Foi afirmada a partir do Tratado de Versalhes, onde a partir d o final 1º GM expresso a falência da sociedade liberal a emergência da novas reivindicações se voltou ao problema grave da Industrialização, urbanização e incorporação dessas massas de trabalhadores da esfera pública que eram excluídos…

culminando com um instrumento de paz social. No Brasil, a expressão convenção coletiva surgiu com o Decreto nº 21.761 de 1932, tendo por base a lei francesa de 1919 e possuía efeito normativo para toda a categoria profissional e econômica. Foi reconhecida constitucionalmente, no Brasil, em 1934, e, a partir de então todas as demais constituições brasileiras trataram do assunto. A Constituição de 1988 reconhece não apenas as convenções coletivas, mas também os acordos coletivos de…