Pergunta De Clima Organizacional

bons ambientes de trabalho como forma de atrair os melhores talentos do mercado. Os departamentos de RH encabeçam esses esforços, e o respaldo a essa prática vem de estudos estatísticos que comprovam que as empresas que investem no seu clima organizacional obtêm melhoras nos indicadores financeiros de desempenho. A lógica do benefício mútuo ficou assim estabelecida: “Nós (organização) oferecemos um bom ambiente de trabalho para que, em troca, você (funcionário) procure desempenhar…

QUESTIONÁRIO: PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL Prezado (a) senhor (a) Instruções Para Preenchimento 1– Não é necessário identificação, portanto, não precisa colocar seu nome no questionário. 2 – Usem de toda sinceridade ao responder às perguntas 3 – Leiam atentamente todas as questões 4 – Façam um X ao lado da resposta que você escolher que melhor caracterizar sua condição na situação atual. DADOS PESSOAIS Sexo : ( ) Masculino ( ) Feminino Grau de escolaridade: ( )…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO...................................................................................................... 03 2 CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL........................................................... 04 3 CONCLUSÃO....................................................................................................... 10 REFERÊNCIAS........................................................................................................ 11 1 INTRODUÇÃO…

essa motivação, pois o que motiva uns pode não motivar a outros. Fazendo com que as empresas acabem fracassando e se descuidando da importância das pessoas, colocando assim em risco o resultado a ser atingido pela organização. No processo organizacional o mapeamento de processos é a chave da organização, visando melhorias nas atividades de controles internos. Por consequência, a empresa tem seus principais processos devidamente mapeados tem a possibilidade de se descobrir os reais motivos da

3 Pesquisa de Clima do INSS 4 • Primeiro Dia 4 • Segundo Dia 4 • Terceiro Dia 5 • Quarto Dia 5 • Quinto Dia 6 • Sexto Dia 6 ANEXO 7 QUESTIONÁRIO DE CLIMA ORGANIZACIONAL 7 Resumo Com a finalidade de colocar em prática os conhecimentos adquiridos na disciplina Gestão de Pessoas, foi proposto o desafio de criar uma organização diante de uma visão empreendedora e holística, analisando o clima organizacional através…

uma intervenção na gestão das rotinas de uma equipe de trabalho. Foi realizada uma entrevista com a gestora de RH Aline Cristina Silva e no fim da mesma, classificamos alguns pontos importantes que requer atuação e intervenção em relação clima organizacional, onde as pessoas estão diretamente ligadas. Entrevista no chão de fabrica com os colaboradores foi feito com a presença de gestores da área de produção Líderes da fabrica e equipe do RH. Os maiores problemas na empresa após…

ENANGRAD São Luís, Maranhão, 27 a 30 de agosto de 2006. Estudo de caso: Clima Organizacional de uma Instituição De Ensino Marcelo Bisognin Alessandro Silva Nicolau Clarissa Gracioli XVII ENANGRAD São Luís, Maranhão, 27 a 30 de agosto de 2006. Resumo Este artigo apresenta um estudo realizado sobre o clima organizacional em uma instituição de ensino de Santa Maria. O objetivo consistiu em analisar o clima organizacional em que se encontra na Instituição, o grau de…

Identificar clima e a estrutura da organização; métodos e processos de trabalho Intervenção Planejada n Estudo das soluções dos problemas, seu planejamento, implantação e controle dos resultados 1 PDF created with pdfFactory trial version www.pdffactory.com Análise Administrativa - Aplicações Aplicaç n n n n n Permitir uma reorganização estrutural-funcional reorganizaç estruturalAvaliar, como feedback, pesquisas de climas feedback, organizacionais…

sentido, este item apresenta grandes semelhanças com o anterior, porque se relaciona à percepção de valor em relação à sua atividade pelo colaborador, a qual, caso insuficiente, poderá traduzir-se em desmotivação, queda no desempenho, piora no clima organizacional, conflitos interpessoais e reclamações sem fim – não necessariamente apenas sobre salário. O coaching pode aqui atuar positivamente prevenindo e/ou revertendo os indicadores de insatisfação mencionados acima, principalmente ao…

GERENCIAMENTO DE PESSOAS......................................................... 2.1 A motivação na empresa........................................................................ 2.2 O Papel do Líder na Produtividade e no Clima Organizacional............ 2.3 A Metodologia da Pesquisa de Clima..................................................... 2.4 Análises de Subsistemas de RH............................................................. 3. Suprimento de Mão de…