Perguntas para pesquisa de clima organizacional

PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL Prezado (a) participante, Você está recebendo o questionário de Pesquisa de Clima Organizacional. Seu preenchimento é muito simples. 1) O objetivo dessa pesquisa é conhecer a sua opinião sobre os diferentes aspectos do clima organizacional da sua empresa. As respostas obtidas serão utilizadas para elaborar e implementar um plano de ação para minimizar ou corrigir os principais problemas encontrados nessa organização. Por isso, sua participação é essencial. 2) Não escreva o seu nome no formulário. 3) Leia com atenção cada pergunta e use de toda sinceridade ao responder. 4) Suas respostas serão totalmente confidenciais e anônimas, sendo analisadas de forma agrupada e em conjunto com as respostas de outros participantes. 5) Assinale com um “X” a resposta que você escolher. Desde já, agradecemos a sua colaboração! 26 Setor Financeiro Quase sempre Quase nunca Sempre 1. Meu superior imediato se manifesta positivamente quando demonstro um desempenho acima do esperado. 2. Recebo do meu superior hierárquico as informações necessárias para a realização do meu trabalho. 3. Tenho liberdade para expressar opiniões diferentes contrárias às de minha chefia no que diz respeito ao andamento dos trabalhos na minha área. 4. Seu chefe aceita críticas e sugestões dos seus empregados. 5. Seu chefe imediato avalia o resultado do seu trabalho e o incentiva a melhorar. 6. Posso fazer qualquer pergunta razoável aos líderes e obter respostas diretas

1. INTRODUÇÃO O presente artigo tem por finalidade pesquisar e avaliar o Clima Organizacional na unidade pública de Serviço de Pronto Atendimento – SPA, em Manaus,visando medir o percentual de satisfação nos âmbitos da vida profissional dos funcionários, da estrutura organizacional, dos incentivos profissionais, da remuneração, da segurança profissional, do nível cultural, da burocracia e cultura organizacionalentre os funcionários da unidade e avaliar o quanto os valores culturais…

DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Com a evolução do mercado globalizado e com o avanço da Tecnologia, muda-se a mentalidade de gestão nas empresas, colocando o capital humano em lugar de destaque. Hoje, considerado um fator importante e essencial dentro nas organizações, o fator humano é um grande diferencial para o sucesso da empresa. Sendo assim, a empresa deve avaliar o Clima Organizacional através de pesquisa e analise levando em consideração, vários fatores que podem contribuir para que…

15/02/2012 CLIMA ORGANIZACIONAL É o reflexo do grau de satisfação dos funcionários de uma empresa em um dado momento. PESQUISA DE CLIMA É a radiografia do clima de uma organização. GESTÃO DE CLIMA São as atividades que envolvem o diagnóstico, a mensuração e a melhoria do clima de uma empresa. Ricardo Luz LINHA DO TEMPO DA PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL Década de 20 Década de 30 Década de 60 A GE faz uma experiência para medir o impacto do ambiente sobre suas…

TCC TECNÓLOGO EXEMPLO Pesquisa de Clima Organizacional em Indústria Química Guarulhos 2011 Pesquisa de Clima Organizacional em Indústria Química. Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Faculdade Eniac, como requisito parcial para a obtenção do título de graduação tecnológica em Gestão de Recursos Humanos. …

Questionário Unidade I (2015/2) Terça-feira, 8 de Setembro de 2015 23h29min06s BRT Curso Gerenciamento de Pessoas Pergunta 1 A identidade serve como: Resposta:Mediador, que permite ao homem se ajustar a cada fase da vida. Comentário: A identidade serve como um mediador que permite ao homem ajustar-se a cada fase – trabalho, família –, evidenciando as múltiplas identidades e a necessidade de saber usá-las, de saber renová-las e mantê-las. São os nossos valores, conceitos, experiências,…

1 RICARDO SILVEIRA LUZ GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL: PROPOSTA DE CRITÉRIOS PARA METODOLOGIA DE DIAGNÓSTICO, MENSURAÇÃO E MELHORIA . ESTUDO DE CASO EM ORGANIZAÇÕES NACIONAIS E MULTINACIONAIS LOCALIZADAS NA CIDADE DO RIO DE JANEIRO Dissertação apresentada ao Curso de Mestrado em Sistemas de Gestão da Universidade Federal Fluminense como requisito parcial para obtenção do Grau de Mestre em Sistemas de Gestão. Área de Concentração: Sistema de Gestão pela Qualidade Total. …

1 RICARDO SILVEIRA LUZ GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL: PROPOSTA DE CRITÉRIOS PARA METODOLOGIA DE DIAGNÓSTICO, MENSURAÇÃO E MELHORIA . ESTUDO DE CASO EM ORGANIZAÇÕES NACIONAIS E MULTINACIONAIS LOCALIZADAS NA CIDADE DO RIO DE JANEIRO Dissertação apresentada ao Curso de Mestrado em Sistemas de Gestão da Universidade Federal Fluminense como requisito parcial para obtenção do Grau de Mestre em Sistemas de Gestão. Área de Concentração: Sistema de Gestão pela Qualidade Total. …

.......................................................................16 3.10 Área de Atuação.............................................................................................................17 3.11 Principais Clientes...........................................................................................................17 4. REFERENCIAL TEORICO...........................................................................................19 4.1 Clima…

CLIMA ORGANIZACIONAL O que é clima organizacional? O clima organizacional tem relação com o grau de satisfação das pessoas que trabalham na organização. Tem haver também com a percepção dos funcionários, se eles vêem a empresa positivamente o clima vai ser bom, mas se eles vêem negativamente o clima tende a ser ruim. A cultura também é uma grande influência no clima organizacional. Reflete o comportamento organizacional, as maneiras como as pessoas se relacionam no ambiente de…