Gestao Estratégica de Recursos Humanos Atividade TeleAula I

mesmo para futuros estudos; a NÃO realização prevê nota 0 (zero). Autoteste O aluno responde e o resultado do aluno não é visível ao professor. Pergunta 1 0 em 0 pontos Encontre a alternativa correta: Resposta Selecionada: d. Capital humano não é sinônimo de recursos humanos. Respostas: a. A gestão estratégica de recursos humanos garante competitividade. b. As novas tecnologias podem garantir a competitividade para as organizações. c. A cultura organizacional faz parte das normas das empresas. d. Capital humano não é sinônimo de recursos humanos. e. Mudança organizacional é qualquer modificação que acontece na empresa. Feedback da resposta: Resposta D Pergunta 2 0 em 0 pontos Encontre a alternativa correta: Resposta Selecionada: e. Todas as alternativas anteriores estão corretas. Respostas: a. O RH é o órgão que constitui o conjunto de ações que implicam direção, coordenação e controle de recursos humanos. b. O RH atua junto à política, economia, questões culturais, sociais e às novas exigências de mercado. c. Criação do Ministério do Trabalho fez com que as empresas se estruturassem para responder aos desafios. d. Complexidade tecnológica levou ao desenvolvimento do país. e. Todas as alternativas anteriores estão corretas. Feedback da resposta: Resposta E Pergunta 3 0 em 0 pontos Encontre a alternativa correta: Resposta Selecionada: b. Um grande desafio quanto às relações…

Perguntas de um projeto de pesquisa (síntese) Um projeto de pesquisa deve, fundamentalmente, responder as seguintes perguntas: - O que pesquisar? (Escolha do assunto, delimitação do tema, elaboração e delimitação do problema, elaboração de hipóteses, construção da base teórica e conceitual); - Por que pesquisar? (Justificativa da escolha do problema); - Para que pesquisar? (Propósitos do estudo, seus objetivos); - Como pesquisar? (Metodologia); - Quando pesquisar? (Cronograma de…

|Pergunta 1 | | | | |Assinale Verdadeiro ou Falso: | | | | | | |Taylor idealizou o método de “gerência científica” que consistia em 75% de análise do problema e 25% de bom senso. Poucas pessoas | | | | | | …

• Pergunta 1 0.2 em 0.2 pontos | | | |[pic] |É quase consenso entre os autores conceituar método científico como sendo a reunião organizada de procedimentos | | | | | |racionais utilizados para investigar e explicar os fatos ou fenômenos da natureza, por meio da observação empírica e| | | | | |da formulação de leis científicas. Portanto,…

DEPARTAMENTO DE RH ESTRATÉGICO ................................................ ......2 2.1 A Evolução do RH................................................................................................... 2 2.1 A diferença entre RH e DP........................................................................................3 2.2 Os processos de RH ............................................................................................... 8 2.3 O que é o…

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta O Gerente de Recursos Humanos de uma empresa abriu um processo de seleção para a contratação de novos funcionários para seu Departamento e decidiu fazer a seleção de alunos do Curso de Administração da Universidade Anhembi Morumbi por ele possibilitar o acesso a conteúdos acadêmicos internacionais e a programas de intercâmbio ao Global Career Center, um serviço de empregabilidade dirigido pelo International Office, que disponibiliza vagas efetivas…

Pergunta 1 Segundo Fernandes (1996, p.40), “apesar de a preocupação voltada para organizar o trabalho ter sido uma constante desde o advento da administração científica, só recentemente as empresas vêm-se preocupando com a satisfação do trabalhador na execução de suas tarefas”. Com qual intuito as empresas têm se preocupado com a qualidade de vida no trabalho? a. Bem-estar geral do trabalhador. b. Busca de aumento de produtividade. c. Evitar que os funcionários faltem no trabalho.…

CONTAGEM Curso Superior de Tecnologia em Gestão de RH 1ºMódulo – Gestão em RH Projeto Aplicado A RELAÇÃO ENTRE A GESTÃO DE PESSOAS E O INTRAEMPREENDEDORISMO NAS ORGANIZAÇÕES. Membros: Adriana Damasceno Alessandra Moura Aline Cristina Alinne Silva Denise Muniz Gleica Macedo Karine Francielle …

* Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos | | | Você se programou para viajar no “feriadão” e está saindo da Cidade de São Paulo de carro em direção ao interior e pretende acessar a Marginal Tietê. Observa que a grande maioria das vias pelas quais passou está congestionada devido ao excesso de veículos, assim, conclui que a “Marginal Tietê está toda parada”. Esse é um raciocínio: Resposta | | | | | Resposta Selecionada: | a. Indutivo | Resposta Correta: | a. Indutivo |…

Intraempreendedoras De Um Gestor De RH Praticas E Caracteristicas Intraempreendedoras De Um Gestor De RH Imprimir Trabalho! Cadastre-se - Buscar 155 000+ Trabalhos e Monografias Categoria: Negócios Enviado por: Lucas_Roccha 13 agosto 2013 Palavras: 6116 | Páginas: 25 FACULDADE UNA DE CONTAGEM Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 1ºMódulo – Gestão em RH Projeto Aplicado PRÁTICAS E CARACTERISTICAS INTRAEMPREENDEDORAS DE UM GESTOR DE RH Membros:…