COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PERGUNTA 1 Executivos da indústria de cigarros mudaram em relação a respeito do hábito de fumar. Durante anos, argumentaram que o cigarro não viciava e desafiaram evidências científicas dos riscos à saúde causados por este comportamento. Processos movidos contra a indústria do tabaco trouxeram à tona documentos que atestavam que essas empresas sabiam dos riscos e intencionalmente vendiam seus produtos, principalmente a menores de idade. Os executivos acabaram admitindo que o hábito de fumar é uma das causas do câncer, e que os esforços de marketing que faziam, era justamente pesquisar e estimular o fumo entre os adolescentes. Um dos executivos declarou na época: “É imoral, antiético e ilegal vender tais produtos a menores de idade”. Este caso, em relação aos executivos, ilustra: A - As emoções de medo e de culpa B - A mudança de atitude. C - A motivação segundo a Psicanálise. D - A motivação segundo Herzberg. E - O discurso de uma personalidade rígida. Resposta correta: B-Mudança de Atitude PERGUNTA 2 Uma das habilidades necessárias na vida corporativa é aquela que envolve a capacidade mental para a tomada de decisões, sabendo localizar problemas, identificando alternativas, avaliando alternativas, selecionando sempre as melhores. É uma habilidade que envolve a capacidade de processar e interpretar racionalmente as informações. Estas idéias correspondem ao conceito de A - Habilidades técnicas. B -…

possam inibir seu processo criativo. a. Este histórico nos ilustra a forte cultura organizacional da empresa YAHOO. b. Este histórico nos ilustra a forte diversidade da empresa frente ao mercado virtual. c. Este histórico nos ilustra o processo de institucionalização de regras em uma grande empresa de sucesso. d. Este histórico nos ilustra o grau em que as atividades organizacionais enfatizam a manutenção do status quo em contraste ao crescimento. e. Este…

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Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Os novos funcionários da Sanyo passam por um programa intensivo de treinamento de cinco meses ( comem e dormem juntos em instalações da empresa e passam férias compulsórias em resort, também da empresa), a Starbucks faz com que os novos contratados passem por um treinamento de 24 horas. Segundo os exemplos apontados, as empresas costumam realizar um processo de adaptação junto aos funcionários, independente do processo de recrutamento e seleção, pois…

PERGUNTA 1 1. Roberto é executivo de uma grande empresa multinacional situada em Campinas, e desde o início de sua carreira sempre foi elogiado pelos seus chefes pela ampla capacidade de trabalhar com outras pessoas, compreendendo-as e motivando-as, tanto individualmente como em grupos. Outra grande habilidade de Roberto é sua facilidade de gerir conflitos e entender as necessidades dos outros. Essas habilidades de Roberto podem ser consideradas como: a. Habilidades Técnicas. …

Pessoas  A Estratégia Organizacional constitui o mecanismo onde a organização interage com seu contexto ambiental.  A Estratégia define o comportamento da organização em um mundo mutável, dinâmico e competitivo.  A Estratégia é condicionada pela Missão organizacional, e pela visão do futuro e dos objetivos principais da organização 1 A Interação nas organizações Os Parceiros  AS ORGANIZAÇÕES SÃO SISTEMAS ABERTOS, COMO TAL OPERAM ATRAVÉS DE MECANISMOS DE COOPERAÇÃO. 2…

Pergunta1 No mundo incerto e caótico em que vivemos atualmente, o modelo organizacional que melhor pode funcionar é a “estrutura orgânica”. Toda e qualquer empresa na contemporaneidade, enfrenta inúmeras inseguranças referentes às mudanças ambientais, tecnológicas, políticas, comportamentais e econômicas. O mundo se tornou um lugar de inseguranças. Sabemos que os administradores nunca foram capazes de prever o futuro, mas nos últimos tempos as mudanças vêm ocorrendo em uma velocidade…

a forma de trabalhar foi proporcionada pelos novos gestores de pessoas. (GIL. Edson) As empresas reforçam o tempo todo que gente é importante, mas ainda se faz muito pouco. É preciso disseminar o conhecimento e desenvolver uma série de atitudes que levem a estratégia de gestão de pessoas. Exatamente por conta disso, o principal momento de ação do profissional de RH ocorre quando este busca entender e diluir o conhecimento sobre o comportamento humano, a partir daí, sua…

DA AULA ONLINE UNIDADE-1 Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Akio Morita, co-fundador da Sony, teve grande influência sobre a cultura da empresa, de tal forma que as pessoas se referem a ele como Sr. Sony. Morita costumava ser descrito como um apaixonado por música e arte, um workholic, um grande socializador, um brilhante observador do comportamento humano e um homem de energia inesgotável, determinado e objetivo. Morita emprestou estas qualidades à busca da criação de uma marca…

Revisar envio do teste: Atividade 1 Usuário MARCIA CRISTINA DE OLIVEIRA Curso ADM01045 - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL (ON.0) - 201421.00294 Teste Atividade 1 Iniciado 13/09/14 13:38 Enviado 13/09/14 14:26 Status Completada Resultado da tentativa 0,4 em 1 pontos Tempo decorrido Resultados exibidos Respostas enviadas, Respostas corretas, Feedback Pergunta 1 0 em 0,2 pontos A Oticon A/S, fabricante holandês de aparelhos auditivos, com faturamento de US$ 160…