Perfis Profissionais Demandados Pelas Empresas

Logística MULTILOG Armazém da Multilog: estudos para evitar gargalos Estratégia competitiva SENAI faz parceria com instituição alemã para repassar às empresas soluções em gestão de logística JOSÉ PAULO LACERDA E m busca de maior competitividade e rentabilidade dos negócios, as empresas têm reordenado processos industriais e de serviços terceirizando partes de suas atividades: redução de estoques, de tempo de produção e entrega de produtos; implantação de sistemas de…

Gerenciais-(EMD-0146) – Prática Módulo II 21/06/2012 RESUMO Marketing é um conceito bem mais amplo do que a simples divulgação de uma idéia, pessoa ou produto. Envolve uma série de atividades, que vão da concepção de um produto por uma empresa até sua entrega, consumo e descarte pelo cliente. Marketing é uma via dupla entre o mercado e as organizações, em que estas buscam no mercado informação sobre seus desejos e necessidades, recebendo como retorno as informações. As…

partes, tornando a situação incontrolável e o processo irreversível. No que tange a questão salarial, vale antes a realização de uma pesquisa salarial contemplando os quatro elementos que enquadrarão as empresas pesquisadas como elegíveis para a mesma, ou seja, devemos considerar, porte da empresa, segmento de atuação, localização, política de Recursos Humanos, cargo, atribuições e grau de responsabilidade similares ao que pleiteamos para que possamos fazer uma comparação justa com…

Empresa Contábil ContFlex Missão: Prestar serviços de contabilidade as empresas comerciais, industriais, aos autônomos e aos produtores rurais, com qualidade e eficácia. Visão: Ser reconhecida como a melhor e mais eficiente empresa na área contábil. Ter a preferência dos pequenos e grandes negócios. Operações de uma Empresa Contábil Serviços Contábeis Abertura, Encerramento e Regularização de Empresas (Contrato Social, Registro na Junta Comercial, Registro em Cartório de Pessoas…

revista Exame, ficou claro o distanciamento entre as polticas e as prticas de Gesto de Pessoas na AMBEV. Identifique e cite o que, para a Empresa, so valores em relao s pessoas e s prticas que os validam (ou no) no dia-a-dia. Na empresa AMBEV no so oferecidos princpios e diretrizes que balizam decises e comportamentos da organizao, para referir-se poltica da Empresa, mas sim uma explorao sem limite do talento, da capacidade de trabalho, da pacincia, do bom humor e da obstinao dos…

como uma atividade da empresa cada vez mais elaborada, existe uma grande preocupação em analisar a fundo os candidatos, principalmente aqueles de cargos que exigem competências raras no mercado, buscam-se habilidades, valores e experiências diferenciadas. Mas o questionamento a ser levantado é em relação ao perfil, demandas, receios e habilidade do profissional que cuidas das pessoal, ou seja o profissional de Recursos Humanos. O que este trabalho busca identificar, é o perfil ,…

reportagem Recrutamento in-house ganha mais adeptos Redes sociais profissionais, como o LinkedIn, estão levando grandes empresas a trocar a velha prática do headhunting por um processo interno de aquisição de talentos A A reportagem é de Sandra Regina da Silva, colaboradora de HSM Management. 122 | edição 106 Após décadas de terceirização de recrutamento e seleção de executivos, algumas empresas de grande porte voltam a internalizar a atividade. O…

pais, amigos e familiares. Dedico também a todos profissionais e estudantes do curso de Engenharia Civil, em especial os alunos do Centro Universitário de Brasília – UniCEUB e meus colegas de classe. RESUMO O presente trabalho tem o objetivo de analisar a profissão de Engenheiro(a) Civil, abordando-se nesse as áreas de abrangência, mercado de trabalho, habilidades e competências a serem desenvolvidas por estudantes e profissionais. A área de abrangência da…

organização está diretamente ligado ao sucesso do departamento de marketing da empresa. Qualquer outro departamento (logística, financeiro, operações...), não terá sentido, caso a empresa não tenha demanda, ou que entre em mercados com estratégias errôneas de posicionamento, com preço incompatível, em local errado, e de maneira inconsistente. De nada adiantará um trabalho perfeito de contenção de custos do setor financeiro, se a empresa não souber qual o produto deverá lançar, a qual…

Foi realizado uma analise de mercado, onde foi verificado algumas empresas formais e não informais no ramos e eventos e festas. No Brasil, existem cerca de 8.300 empresas de organização de eventos, buffê e filmagem de festas, sendo que 60,5% se concentram na região Sudeste. A grande maioria são negócios de pequeno e médio porte que atendem de maneira mais personalizada aos noivos. Avaliamos o crescimento de festas particulares, quer sejam familiares ou até organizacionais:…