atividade estruturada

Resumo Entrevista comportamental com foco em competências. O que é? É uma técnica de investigação comportamental, onde se procura identificar nos perfis comportamentais específicos que são pré-requisitos para o sucesso do cargo que está sendo selecionado. Muitas organizações estão substituindo o tradicional processo seletivo focado em cargos pelo processo centrado em competências individuais. As competências funcionam como base do processo de comparação e decisão sobre os candidatos. Por que fazemos entrevista de seleção? Fazemos entrevista em Recrutamento e Atração de talentos para conhecer o perfil dos candidatos aos cargos, por isso as entrevistas precisam de técnicas especiais, através das quais seja possível conhecer o perfil comportamental do candidato e comparar com o perfil necessário para o cargo. Portanto, a base para construção da entrevista comportamental é sempre o Mapeamento do perfil de competências do cargo. Quando usamos uma pergunta fechada? Precisamos ter técnica para fazer o candidato introvertido falar e o prolixo calar. As perguntas devem ser a respeito do tema que o candidato está falando, justamente para pôr um ponto final no assunto e iniciar outro. Algumas dicas do que não se deve fazer em uma entrevista de seleção? Chamar o candidato e não poder atendê-lo conforme combinado. Deixar o candidato esperando na recepção, após a hora combinada para a entrevista. Receber…

Ana Paula Ribeiro Alves – R.A: 2121216338 Carina Leonardo dos Santos – R.A: 1001798524 Diane dos Santos Abreu – R.A: 1018759272 Michele Bitencout – R.A: 1001794275 Mateus Píton – R.A: 2121218290 TECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Profª: Valeria Regina Prado Projeto de ATPS – Atividade Pratica Supervisionada com conteúdo de Técnicas de Recrutamento e Seleção. Apresenta parte de nossos desenvolvimentos nas aulas ao longo do curso Tecnologia em Gestão de Recursos…

por profissionais sem a devida experiência, será também de responsabilidade do setor o encaminhamento dos profissionais selecionados a direção do departamento requisitante da vaga para finalizar o processo de contratação. ANÚNCIO DE VAGA – ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS Empresa Êbaa Supermercado contrata, desejável experiência na área, ambos os sexos, horário comercial, conhecimentos em informática (Word e Excel). Inscrições via email –ebaa@supermercado.com.br O PROCESSO DE…

07 Etapa 3 - .................................................................................................................... 10 Etapa 4 - .................................................................................................................... 11 2. Considerações Finais ......................................................................................... 12 3. Bibliografia…

Oque e entrevista comportamental com foco e competência? A entrevista e uma das técnicas mais utilizadas no mundo e de maior credibilidade e esse modelo de entrevista tem técnica mais focada na identificação da competência investigada e de maior assertividade do mercado. Na entrevista comportamental, prioriza-se o respeito pelo candidato. O candidato e o cliente externo da seleção, portanto a ‘’matéria-prima’’ do selecionador é o ser humano, que merece cordialidade, respeito e…

específicas que permitem os indivíduo desempenhar, com eficácia, determinadas tarefas, em qualquer situação, de forma peculiar. Este conjunto ao longo do tempo foi conhecido como CHA, que consiste em: Conhecimento: O domínio intelectual da área de atuação, do conhecimento, da informação, entender clara e corretamente. Este item comporta ainda a escolaridade, a especialização, os cursos que o candidato/colaborador fez ou vai fazer. Habilidade: Capacidade de saber fazer, da aplicação…

PROGRAMA PARA DESENVOLVIMENTO DE LIDERES COM BASE NA AVALIAÇÃO COMPORTAMENTAL- PDA. Resumo. O projeto tem por finalidade abordar a fundamentação teórica sobre liderança, detalhando os perfis de líderes e apresentando a Teoria da Personalidade, é proposta a avaliação do perfil comportamental do líder nas corporações através de uma ferramenta simples, porém precisa cientificamente comprovada com 90% de confiabilidade e ampla variedade de relatórios escritos e gráficos que geram…

Mapeamento de Competências – Extração do CHA – FI. 011 Indicadores de Competências (Atividades do Cargo) Conhecimentos e Habilidades (Competências Técnicas) Atitudes (Competências Comportamentais) Formular arquivos de documentos, recebimento e organização de materiais. Conhecimento das normas e procedimentos da empresa. Organização Agilidade Atenção Realizar atendimento telefônico, agendar as atividades e digitação e elaboração de documentos.…

(Competência Técnicas) Atitudes (Competências Comportamentais) Cadastro de Processos Jurídicos Domínio da ferramenta Excel Facilidade de trabalhar em equipe Cumprimento de Subsídios Conhecimento das demais ferramentas do Pacote Office Dinamismo Cumprimento de Tutelas Excelente Digitação Iniciativa Cumprimento de Sentenças Ter experiência em serviços Jurídicos Proatividade Elaboração de Planilhas Facilidade de…

Competência técnica X Competência comportamental A origem e importância das competências no mundo As corporações foram invadidas pela nova referência e tendência em gestão empresarial, que é a gestão por competência. A gestão por competência teve sua origem na necessidade de dar respostas aos desafios que a nova ordem econômica mundial trouxe para as empresas no mundo. Temos três fatores principais que forçaram esta mudança: a passagem de um mercado regido pelo…