O perfil do profissional de RH

experiências diferenciadas. Mas o questionamento a ser levantado é em relação ao perfil, demandas, receios e habilidade do profissional que cuidas das pessoal, ou seja o profissional de Recursos Humanos. O que este trabalho busca identificar, é o perfil , valores e principalmente as competências desenvolvidas por uma gestora de recursos humanos na empresa Jeito Caseiro Alimento, organização do ramo alimentício, situada na cidade de Lavras. Analisaremos também complementarmente as práticas de recursos humanos desenvolvidas para a gestão de pessoas na empresa. Referencial Teórico: O primeiro passo para se desenvolver uma linha de raciocínio a respeito do tema do trabalho, é assegurar-se do conceito do perfil do profissional de recursos humanos. Uma das definições encontradas em dicionário diz que, perfil é o conjunto de características ou competências necessárias ao desempenho de uma atividade, cargo ou função. Portanto este estudo está voltado para a identificação destas características ligadas a área de RH. Tendo-se uma linha de pensamento a respeito de perfil, se faz necessário traçar algo a respeito da área de recursos humanos. A área de RH de uma empresa engloba diversos aspectos e funções específicas, e quanto maior a empresa, maior tendência de diversificação de funções e atribuições dentro desta área. Portanto, buscando-se uma definição mais global é possível adotar o que diz Gruber (2010), o RH procura fazer com que as pessoas alcancem metas e…

Qual o perfil do profissional de RH brasileiro? No momento em que realiza um processo seletivo, as organizações fazem questão de conhecer, ao máximo, o perfil dos colaboradores contratados. Mas, quais serão as características, os desejos, os receios, as reais necessidades dos profissionais que cuidam das pessoas, ou seja, de quem atua na área de Recursos Humanos. Esse foi um dos objetivos de uma pesquisa realizada pela ABRH Nacional (Associação Brasileira de Recursos Humanos), que…

O novo perfil do profissional de RH A área de recursos humanos tornou-se um ponto estratégico dentro da organização A área de recursos humanos tornou-se um ponto estratégico dentro da organização. Em momentos de crise a área de RH é escolhida para resolver os conflitos e trabalhar com intuito de trazer resultados positivos e imediatos para a organização. O novo profissional será comunicador, selecionador, treinador, analista, líder, e também um negociador, que irá interagir…

RESENHA CRITICA: O NOVO PERFIL DO PROFISSIONAL DE RH SALVADOR 2014 FACULDADE Nome RESENHA CRITICA: O NOVO PERFIL DO PROFISSIONAL DE RH Trabalho de pós-graduação da disciplina apresentado , como requisito parcial na obtenção do grau de Pós-graduado em Gestão de Pessoas. Orientado pela docente: SALVADOR 2014 O novo perfil do profissional de recursos humanos Tempos de…

o colaborador precisa demonstrar todos os seus conhecimentos e seu diferencial competitivo, através da sua criatividade, flexibilidade, liderança, organização, sinergia, planejamentos, atitudes entre outros atributos, no qual tem influência direta nos seus resultados. Zarifiam (2001) menciona que o individuo constrói sua própria competência, através de combinação de sistema educativos e profissionais, utilizando diversas fontes de conhecimentos, especialidades e experiência de vida na…

O profissional de DP na evolução histórica do RH e seu perfil atual Por Jorge Jubilato para o RH.com. Br O profissional de Departamento Pessoal existe antes mesmo da própria área de Recursos Humanos, onde posteriormente, foi "absorvido", por esta. Na verdade sua existência confunde-se com a origem da área de Recursos Humanos. A administração de RH evoluiu de tal forma que agregou muitas outras atividades, inclusive às inerentes ao Departamento Pessoal, de modo que hoje, esse…

O profissional de DP na evolução histórica do RH e seu perfil atual Antes mesmo de existir a área de Recursos Humanos, já existia o profissional de Departamento Pessoal. Atualmente essa área é conhecida por ser a área de pagamentos, mas essa área também pode ser estratégica. Seguindo esse contexto, serão apresentados resumidamente os principais pontos estratégicos de desenvolvimento na área de Departamento Pessoal. Primeira fase : Gestão de Pessoas como Departamento Pessoal…

reconhecimento das pessoas para a área devida seu crescimento e junção com outros setores através de uma implementação organizacional para crescimento da organização. Através do texto é possível verificar que os gestores saem de sua zona de conforto e buscam junto a operação a real necessidade de todos, dando-os motivação e a oportunidade de reconhecimento de todos por conta do trabalho em conjunto, onde ganha-se muito mais no mercado, pois com o engajamento de todos os setores e…

Definição de PCMSO: Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional PCMSO é um procedimento legal estabelecido pela Consolidação das Leis do Trabalho, no Brasil, mediante a Norma Regulamentadora Nº 7, visando proteger a Saúde Ocupacional dos trabalhadores. Mais informações da Norma Regulamentadora Nº 7: NOTA TÉCNICA A RESPEITO DA NORMA REGULAMENTADORA N.º 7 Publicada em 4 de outubro de 1996 no Diário Oficial da União. A presente instrução técnica tem como objetivo a…

O profissional de Departamento pessoal evoluiu de uma tal forma com administração de RH que agregou muitas outras atividades. O DP existe antes mesmo da área de Recursos Humanos, na verdade sua existência confunde-se com a origem da área de recursos humanos. As atividades de pessoal eram executadas por um contador, as leis não existiam e predominava o poder do empregador. Nessa época achava-se que o homem ideal para a área de RH era bacharel em direito. O foco do RH passou a ser o…