Perfil De Liderança

Universidade Lusófona de Humanidades e Tecnologias A Liderança Lisboa 2012 Docente: José Luís Andrade Discente: Naulila Márcia Valentim Inácio Nº20093022 2ºAno T1D1 Agradecimentos EX: “A verdadeira felicidade consiste em gastar nossas energias com um propósito. ”Willian Cowper”. A todos os que me garantiram o ensejo de não perder este projecto, em especial a minha mãe e a minha irmã que tantas e tantas vezes se viram privado da…

São diversos os perfis de liderança, dentre eles o modelador, o autoritário, o diretivo, o participativo, o visionário, entre outros, e cada um apresenta vantagens e desvantagens para a organização. Alguns com habilidades aguçadas para resultados e metas, outros com incrível facilidade em otimizar o nível de satisfação dos colaboradores. Mas afinal, existe um perfil de liderança ideal? Considerando a pecularidade de cada empresa quanto às suas necessidades, o melhor perfil sempre será…

PSICOLOGIA PROFESSORA: DÂMARIS DE O. BATISTA DA SILVA ACADÊMICA: FERNANDA M. JUSTUS DE MEDEIROS LARANJA MECÂNICA – UM ESTUDO SOBRE LIDERANÇA “Liderança é o processo de dar propósito (direção significativa) ao esforço coletivo e provocar o desejo de despender este esforço para se atingir o objetivo” (Jacobs e Jaques apud YUKL, 1998:2-3). 1) QUAL ERA O ESTILO DE LIDERANÇA DO PERSONAGEM PRINCIPAL? De acordo com Marcondes (2010), o estilo autocrático é aquele em que o líder…

.. 02 1.13 Principais Produtos ou Serviços....................................................................... 03 1.14 Número de Colaboradores da Organização...................................................... 03 2 . MAPEAMENTO DO PERFIL GERAL DA EMPRESA 2.1 Missão e Visão da Empresa ............................................................................. 04 2.2 Dados e Fatos Relevantes da Origem da Organização..................................... 04 2.3…

FACULDADES ANHANGUERA MBA GESTÃO DE PROJETOS (D.A. LIDERANÇA) Aluno: Wanderson Pinheiro Da Silva RA: 2220380366 Turma: FACNET (Taguatinga) Brasília, 20 de Agosto de 2011. Sumário INTRODUÇÃO 3 Pesquisa – Líder 1 4 Pesquisa – Líder 2 5 Pesquisa – Líder 3 6 Pesquisa – Líder 4 8 Pesquisa – Líder 5 9 Relatório quantitativo dos questionários: 11 Considerações a respeito das demais respostas: 13 INTRODUÇÃO Este trabalho tem o…

qualquer estrada te leva a lugar nenhum". Outros estudos também fornecem mais evidência de que as lideranças das empresas precisam restaurar a credibilidade de seus esforços de comunicação com seus funcionários: * um estudo recente (2002) da Mercer Human Resource Consulting, mostra que somente um terço dos 2.600 trabalhadores pesquisados concorda com a afirmação "Eu posso confiar que a liderança de minha organização irá sempre se comunicar com honestidade". * outro estudo da Walker…

ESTILOS DE LIDERANÇA Atualmente nas organizações podemos notar vários estilos de liderança. Alguns mais afetivos, outros mais autoritários ou coercitivos. A questão é: Existe mesmo um estilo de liderança perfeito? Ideal a todas as situações? Caroline Marcon, gerente do Hay Group, defende que: “- o importante é a autenticidade. “Acima de tudo, o líder perfeito tem de ser autêntico”. Em qualquer organização, independente do segmento, o líder bem sucedido deve demonstrar…

Identifique o perfil da cultura da organização A e da B. R: Podemos analisar que o perfil da Organização A é uma cultura rigorosa pois os chefes não dão carta branca para os funcionários demonstrar os pontos bons para o crescimento da empresa os regulamento internos e as regras tende deixar os funcionários que eles só tem que seguir aquilo que está escrito e diante disso eles não mostram o grande potencial que eles tem para ajudar no crescimento da empresa. Na organização B o perfil é…

– no cuidado de um paciente enfermo, no ensino de um estudante, na construção de uma ponte (Druker, 2001). Portanto, dentro do processo de Enfermagem, não é diferente, há necessidade da administração/gerenciamento. O Enfermeiro tendo em seu perfil a liderança, faz com que a abordagem e a prática de tais teorias, se tornem cada vez mais úteis para o processo do cuidar. Spagnol (2005) diz que “ na Enfermagem, o ato de gerenciar é instituir práticas como análise do processo de trabalho, o…

Renata M.G. Dalpiaz Profª Monica Satolani SANTO ANASTÁCIO - SP 2014 SUMÁRIO Introdução..........................................................................................................03 1 Passo - Análise do perfil dos sucessores........................................................................04 2 Passo - Competências e Habilidades necessárias a um gestor.............................06 3 Passo – Processo de decisão da sucessão do Diretor…