Percepção Na Tomada De Decisão Individual Robbins

para o sucesso das atividades de gestão. Os executivos não podem depender apenas de suas habilidades técnicas. Eles precisam também de habilidades interpessoais. Uma organização precisa ter políticas explícitas ou implícitas que orientarão a tomada de decisão. As organizações não se conduzem por si mesmas, daí a necessidade de um pensamento comum que norteie o administrador ao planejar, organizar, dirigir e controlar o trabalho realizado pelas pessoas, de modo a garantir que os…

anteriormente. O que frequentemente ocorre nas empresas é a tomada de decisão baseada somente na intuição dos gestores, dispensando ou subutilizando as informações contábeis, seja por desconhecimento do real objetivo da contabilidade que é fornecer informação para a tomada de decisão, seja pelo uso restritivo e inadequado da mesma como, por exemplo, somente para atender a normas fiscais. Não é que a intuição deve ser dispensada no processo de tomada de decisão. Ainda mais que ela é um…

trabalhador e direcioná-lo a alcançar as metas da organização. Infelizmente no Brasil ainda não foram desenvolvidas, com expressividade, teorias adequadas à cultura local, são em sua maioria trazidas dos Estados Unidos, com forte característica individual, voltada ao materialismo e acúmulo monetário, portanto estranhas ao ambiente laboral brasileiro, que agrega valores diversos como grau menor de riscos, melhor qualidade de vida, entre outros. A seguir expõe-se as teorias…

para acompanhar essas mudanças, cada líder tem que se adequar às novas estruturas das organizações, visto que trabalhar com diversos tipos de pessoas não é uma tarefa fácil, o ser humano é dotado de vários comportamentos e motivações que exigem uma percepção apurada para saber como agir dentro das situações do dia a dia. Desde a antiguidade existem líderes, ou seja, pessoas que através de determinados atributos conseguiram guiar pessoas a um objetivo, a um ideal. Podemos observar isto…

FACULDADE DE PARÁ DE MINAS – FAPAM CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Diego Ribeiro de Paula PERCEPÇÃO DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO EM UMA EMPRESA DE TELECOMUNICAÇÕES DE PARÁ DE MINAS Pará de Minas 2010 Diego Ribeiro de Paula PERCEPÇÃO DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO EM UMA EMPRESA DE TELECOMUNICAÇÕES DE PARÁ DE MINAS Monografia apresentada à coordenação do curso de Administração de…

ou fracasso de uma organização. Analisaremos os indivíduos no contexto social, na sua interação dentro de um grupo e/ou equipe, suas diferenças e valores. O comportamento dos líderes e liderados nas suas atribuições e as atitudes que podem ser tomadas para que as organizações estejam sempre motivadas a alcançar seus objetivos e metas. De modo geral esta ATPS visa mostrar a personalidade dos indivíduos no ambiente social e organizacional das empresas. CAPÍTULO 01 4-Escolham…

instrumentos de análise, avaliação e comparação de dados (França 2007 apud Oliveira 2008). Santos (1973) diz que: “.a seleção é um processo pelo qual são escolhidas pessoas adaptadas em determinadas ocupações ou esquema operacional.” Segundo Robbins (1996): “seleção é o processo de escolher o melhor candidato para o cargo.” John Ivancevich (1995) diz que “A seleção é o processo pelo qual uma organização escolhe de uma lista de candidatos a pessoa que melhor alcança os critérios…

realizados por outros autores”. 1.1 CONCEITO DE COMUNICAÇÃO Para Montana (1998, p.427), Comunicação “um dos primeiros, e mais óbvios, problemas enfrentados por gerentes no ambiente internacional refere-se às diferentes de idioma”. Segundo Robbins (2005, p.232) A comunicação, “contudo, é mais do que simplesmente transmitir um significado. Ela precisa ser compreendida [...], portanto, a comunicação precisa incluir transparência e a compreensão do significado”. Conforme Pimenta (2000, p.15)

influencia o outro, reciprocamente, é o campo de estudo dom Comportamento Organizacional. O estudo do comportamento organizacional baseia-se, predominantemente, nas contribuições da psicologia no que tange ao comportamento individual (considerando aprendizagem, desenvolvimento, percepção, motivação, personalidade, inteligência) e grupal (psicologia social), mas aceita contribuições de outras áreas (antropologia, sociologia, ciências políticas, economia, medicina, etc.) O Comportamento…

resultado desse processo chama-se Estrutura Organizacional" (MAXIMIANO 2004). Na opinião de Robbins (2002), as organizações possuem estruturas diferentes, que têm impacto sobre as atitudes e comportamentos de seus funcionários. A estrutura organizacional define como as tarefas e são formalmente distribuídas, agrupadas e coordenadas.  Tipos de Estrutura Organizacional Estruturas Funcional Robbins (2002:410) utiliza o conceito de “estrutura simples” para caracterizar esta…