Percentual De Absenteísmo De Uma Empresa

ANHANGUERA EDUCACIONAL S.A. Faculdade Anhanguera de Jacareí Curso de Administração de Empresas Pryscila Fernanda Maciel de Souza TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO II Jacareí – SP 2012 ANHANGUERA EDUCACIONAL S.A. Faculdade Anhanguera de Jacareí Curso de Administração de Empresas Pryscila Fernanda Maciel de Souza O absenteísmo E A ROTATIDADE DE PESSOAL no call - Center …

PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS Aline Coradini Barth ESTUDO DE CASO DA EMPRESA ORION 4 ºSEMESTRE / 2014 Tupanciretã/RS 2014 Aline Coradini Barth ESTUDO DE CASO DA EMPRESA ORION Trabalho apresentado ao Curso de Administração de Pequenas e Médias Empresas da UNOPAR…

TEMA: ABSENTEÍSMO NAS INDÚSTRIAS 1. INTRODUÇÃO O absenteísmo, conhecido também como absentismo ou ausentismo é o termo utilizado para as ausências dos trabalhadores ao ambiente de trabalho, seja por falta ou atraso. Isto é, a soma dos períodos em que os empregados de uma organização se encontram ausentes do trabalho, não sendo essa ausência motivada por desemprego, doença prolongada ou licença legal. Assim, ROBBINS (2006, p.21) define: “O absenteísmo é definido como o não comparecimento do

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Joinville 2014 SUMARIO INTRODUÇÃO 3 1 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA (3 ELEMENTOS CHAVES) 4 1.1 Seleção 4 1.2 Integração 4 1.3Rotatividade 5 2 CONSTATANDO DUAS EMPRESAS DE JOINVILLE E REGIÃO 5 2.1 Empresa A e B 6 2.2 Análises de comparação entre a Prática e a Teórica aplicada no trabalho 8 3.0 TOMADA DE DECIÇÃO E MELHORIAS 9…

recursos humanos disponíveis em certa área da organização, dentro de certo período de tempo, e em termos percentuais. 4 ) Preço per capita do plano de saúde 5 ) Custo de Benefícios per capita: a relação do custo de benefícios x o nº de funcionários do mês. Considerar os benefícios comuns a todos os funcionários, inclusive àqueles especificados no Acordo Coletivo. 6 ) Absenteísmo: a relação do grau de ausência ao trabalho x horas trabalhadas (total de horas trabalhadas no…

galho 4 3 análise de proposta oferecida para empresa “ANALÍTICA LTDA.” 6 4 pesquisa sobre tributação de produtos ELETROELETRÔNICOS via mercosul 7 5 Processo de motivação e clima organizacional da empresa 9 6 Importância da análise de balanço para a saúde da financeira das empresas 10 7 demonstração de aumento de taxa do lucro líquido 11 8 conclusão 12 rEFERÊNCIAS 13 1 INTRODUÇÃO O trabalho descrito abaixo é uma pesquisa detalhada de como uma empresa precisa motivar seus…

INTRODUÇÃO A análise das demonstrações contábeis auxilia o administrador na tomada de decisões e possibilita a obtenção de conclusões econômicas e financeiras direcionando o rumo que a empresa deve seguir. Segundo Matarazzo (2003, pág. 39) “A análise das demonstrações visa extrair informações para a tomada de decisão. O perfeito conhecimento do significado de cada conta facilita a busca de informações precisas”. Este estudo trata das demonstrações

INTRODUÇÃO 2. DESENVOLVIMENTO 2.1. NÍVEIS DE ESTUDOS DOS COMPORTAMENTOS ORGANIZACIONAIS 2.1.1. NÍVEL INDIVIDUAL 2.1.2. NÍVEL GRUPAL 2.1.3. NÍVEL DO SISTEMA ORGANIZACIONAL 2.2. FINALIDADES DO COMPORTAMENTO OCUPACIONAL 2.2.1. PRODUTIVIDADE 2.2.2. ABSENTEÍSMO 2.2.3. ROTATIVIDADE 2.2.4. SATISFAÇÃO COM O TRABALHO 2.2.5. CIDADANIA ORGANIZACIONAL 2.3. OS GERENTES NAS ORGANIZAÇÕES 4. CONSIDERAÇÕES FINAIS REFERÊNCIAS RESUMO Atualmente, as organizações…

futuro. A visão deve retratar um estado futuro desejado. Exemplos: Ser a melhor empresa do setor elétrico no Brasil até 2013, mantendo o equilíbrio entre os interesses da sociedade e dos acionistas. O que a empresa quer ser? a melhor empresa do setor elétrico Onde? espaço no Brasil Quando? tempo até 2013 “ mantendo o equilíbrio entre os interesses da sociedade e dos acionistas”. Demonstração clara da essência da empresa e dos propósitos de seus gestores. 3- Qual o papel dos…

Resumo O objetivo deste trabalho é analisar e avaliar os postos de trabalho existentes em uma empresa de entrega de correspondências. Com isso, pretende-se definir as demandas exigidas e constrangimentos aos quais os operadores são expostos como base para a transformação do sistema homem-trabalho-máquina. Esta análise se justifica no momento que a empresa questiona os altos índices de absenteísmo apresentados. A investigação teve como base a análise ergonômica da tarefa conforme…