Percentual De Absenteísmo De Uma Empresa

parcial à aprovação na Disciplina Recrutamento e Seleção. Professor(a): Priscile Bernardini OURINHOS 2014 ATIVIDADE Atividade proposta: Elaborar resumos dos fascículos, Unidade 1 – ‘’A provisão de Recursos Humanos nas empresas’’ e Unidade 2 – ‘’Planejamento de Recursos Humanos’’ Unidade 1 - O subsistema de provisão de recursos humanos. Podemos falar das organizações como um sistema aberto que requer continuamente determinadas entradas ou insumos para…

1 1. ABSENTEÍSMO O termo absenteísmo é usado para designar as ausências dos trabalhadores no processo de trabalho, seja por falta ou atraso, devido a algum motivo interveniente. O absenteísmo ou ausentismo é a frequência ou duração de tempo de trabalho perdido quando os empregados não vão ao trabalho. O absenteísmo constitui a soma dos períodos em que os funcionários se encontram ausentes do trabalho, seja ela por falta ou algum motivo de atraso. 2. BENCHMARKING É um processo de…

LATICINIOS SELITA que situa se à Avenida Aristides Campos, 158, Basílio Pimenta – Cachoeiro de Itapemirim- Espirito Santo Brasil. Atua no ramo alimentício desde 1975. Essas informações foram colhidas em pesquisas de campo realizadas dentro da empresa. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO......................................................................................................01 2. DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS ….................................02 2.1 PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO ….....

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO SUMÁRIO A PROVISAO DE RECURSOS HUMANOS NAS EMPRESAS................................................................................................................................ 5 O Ambiente organizacional....................................................................................................... 5 Mercado de trabalho................................................................................................................. 5 Mercado…

fast-food. Foram analisadas 108 empresas, 62 em Porto Alegre e 46 em Campinas. Para entrevistar os gerentes dos restaurantes foi elaborado um questionário, contendo questões abertas e fechadas, e previamente testado. Resultados Foi constatado que somente 21,7% dos funcionários possuem cursos e treinamentos na área de atuação. Predominou a escolaridade de ensino fundamental entre os recursos humanos e ambos os sexos estiveram presentes na mesma proporção. A maioria das empresas adota…

3 . Os candidatos escolhidos serão encaminhados ao setor de RH da própria empresa para fazer uma entrevista com o profissional , e o mesmo decidirá entre os 3 quem ficará com a vaga . O candidato que conseguir a vaga será então contratado e passará pelo período de experiência da empresa que dura 3 meses , se aprovado nesses 3 meses o mesmo será efetivado. Avaliação de desempenho A avaliação de desempenho da empresa FOX S/A é feita semestralmente a partir de uma ficha que será…

como o único programa de alimentação relacionado ao setor trabalho. Ele é estruturado com base na parceria entre empresa, governo e trabalhador, que dividem os custos do benefício, tendo como unidade gestora a Secretaria de Inspeção do Trabalho / Departamento de Segurança e Saúde no Trabalho. Assim, 20% dos recursos da alimentação são pagos pelos trabalhadores e 80% são pagos pelas empresas por meio de desconto no imposto de renda e pelo Governo. O objetivo do Programa é melhorar as…

fornecedores da empresa. 1. Quem são os principais fornecedores da empresa? A onde estes estão localizados? 2. Quais os materiais mais comprados/consumidos pela empresa? 3. Qual o nível de comprometimento destes fornecedores? a. Eles cumprem os prazos de entrega estabelecidos? b. A quantidade comprada condiz com a quantidade recebida pela empresa? 4. Os fornecedores são confiáveis? Algum deles já deixou a empresa em apuros? 5. No decorrer da relação com os fornecedores a…

entre si. De um modo geral, o recrutamento consiste na procura e atracção de candidatos para uma determinada função, enquanto selecção consiste na escolha e tomada de decisão do candidato que ocupará o cargo disponível. [editar]Rotatividade e absenteísmo de pessoal Rotatividade Chiavenato (1995) define e relaciona mercados de trabalho e mercado de recursos humanos. Aborda a rotatividade de pessoal como uma despesa que pode ser evitada se houver mais critério e atenção na seleção de…

entre si. De um modo geral, o recrutamento consiste na procura e atracção de candidatos para uma determinada função, enquanto selecção consiste na escolha e tomada de decisão do candidato que ocupará o cargo disponível. [editar] Rotatividade e absenteísmo de pessoal Rotatividade Chiavenato (1999) define e relaciona mercados de trabalho e mercado de recursos humanos. Aborda a rotatividade de pessoal como uma despesa que pode ser evitada se houver mais critério e atenção na seleção de…