Percentual De Absenteísmo De Uma Empresa

das Unidades dos diferentes turnos; 2. Modelo gerencial; 3. Modelo assistencial; 4. Métodos de trabalhos; 5. Jornada de trabalho; 6. Carga horária semanal... CARACTERÍSTICAS Q/ DEVEM SER CONSIDERADAS SERVIÇO DE ENFERMAGEM 8.Taxa de Absenteísmo (TA); 9.Taxa de Ausência de Benefícios da Unidade Assistencial (TB) 10. Proporção de Profissionais Enf. de Nível Superior e Médio; 11. Indicadores de Avaliação da Qualidade Assistencial... CLIENTELA Sistema de classificação de…

Bloco D SS - Asa Norte/Brasília-DF. O objetivo desta pesquisa é analisar os impactos que o turnover traz para a organização, bem como avaliar o nível de motivação dos colaboradores da organização por meio de pesquisas e entrevistas, verificar como a empresa averigua a questão da motivação e desmotivação dos funcionários. Utilizou-se o método de pesquisa quantitativo e o bibliográfico onde se buscou a posição de vários autores sobre o assunto. Procurou-se mostrar por meio de pesquisas o…

do produto 13 3.2 Modelo baseado em segmento de cargos 13 3.3 Modelo baseado na substituição de postos chaves 13 3.4 Modelo baseado no fluxo de pessoal 14 3.5 Modelo de planejamento integrado 14 4. Rotatividade de Pessoal 15 4.1 Turnover 16 5. Absenteísmo 17 6. Recrutamento 18 6.1 Pesquisa das necessidades. Pesquisa Interna 18 6.2 Pesquisas externa 19 6.3 Recrutamento interno 20 6.4 Vantagens do recrutamento interno 21 6.5 Desvantagens do recrutamento interno 21 6.6 Recrutamento externo…

os gastos, investimentos, entre outros fatores que podem mostrar o sucesso de uma empresa, ou até mesmo apontar onde está à falha, com base nesses estudos e análises e que viemos mostrar um pouco mais da empresa ANALÍTICA LTDA. Podemos aqui, observar o balanço patrimonial desta empresa e tentar contribuir para que ela tome a decisão financeira mais adequada. Veremos agora o seu problema em questão, onde a empresa apresenta uma necessidade de capital de giro conforme aponta a…

questão de recursos humanos. Por fim, conclui-se que é muito importante estudar a gestão de pessoas, com um foco na rotatividade e absenteísmo de pessoas nas organizações atuais, por que ajuda compreender bem como as pessoas, na hora da contratação, relacionamento e também ajuda a detectar as causas das insatisfações dos funcionários. Palavras-chave: ROTATIVIDADE, ABSENTEÍSMO, ESTRATÉGIAS LISTA DE TABELAS Tabela 1: Porcentagem de Rotatividade 1 10

PÓS GRADUAÇÃO ADMINISTRAÇÃO DE PRODUÇÃO ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PROF. DJAIR PICCHIAI Nome : Sonia Regina Pereira Matrícula : 50010007 Apresentação da empresa Nome: Macron Indústria Gráfica Ltda. - Empresa Nacional - Conselho Diretivo Familiar - 61 anos de mercado - Mais de 20 anos no segmento farmacêutico (embalagem secundária) - Única gráfica na América Latina com exclusividade em emb. farmacêutica; - Sistemas de Gestão

A PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS NAS EMPRESAS O subsistema de provisão de RH constitui o primeiro subsistema de RH. Porta de entrada das pessoas na organização, já que é o responsável pela busca no mercado e pelo engajamento de novos funcionários. Tópicos principais: planejamento de RH, recrutamento e seleção de pessoas. O sistema aberto mantém contínua e constante interação com o ambiente externo, efetuando trocas. O AMBIENTE ORGANIZACIONAL Toda organização

a renda per capita seria 54% superior à registrada hoje. Carmen Pagés, coordenadora do estudo, lembra que em 1960 a renda média per capita do latino-americano era um quarto da americana: agora, equivale a um sexto dela. Hoje em dia, muita empresa vem tendo uma queda em sua produtividade, aumento na rotatividade, além da questão do alto nível em faltas diárias por parte dos funcionários. O que ocorre por fatures diretamente ligados a Gestão de Pessoas. Em sua análise,…

– Programa de Alimentação ao Trabalhador – em Empresas da cidade de Poços de Caldas Adriana Gomes de Paula Pós-graduação em Gestão Avançada de Pessoas Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais – Campus Poços de Caldas Av. Padre Francis Cletus Cox,1661, Jardim Country Club - Poços de Caldas- MG E-mail: pdg@pucpcaldas.br Orientadora: Prof. Msc. Maria José Scassiotti de Souza Março de 2011 RESUMO Este artigo pretende mostrar às empresas de Poços de Caldas como implantar o…

Cartão ponto – dispositivo tecnológico ou manual com intuito de controlar o capital humano da empresa é ministrado com atuação direta do colaborador acionando via cartão, biometria ou senha. Os levantamentos mensais da entrada, intervalo, hora extra e saída. O mesmo está parametrizado para receber as informações de registro de funcionário conforme dados de RG, área de atuação e matricula. Junto á empresa contratante. Software de atividade exercida funcionário – Serve para…