Pensamento Taylorista

os problemas da organização industrial. A racionalização do trabalho do operário data da primeira etapa de seus estudos; da segunda etapa, seu livro Princípios da Administração Científica (ed. Atlas) como também a paternidade da linha de pensamento taylorista. O trabalhador, sustentava ele, não pode analisar racionalmente sua tarefa e muito menos determinar qual é o processo mais eficiente: essa era a responsabilidade do então recém-criado “gerente”. Tratou-se de uma visão bem diferente…

qualificada e especializada teve uma grande influência nesse processo. A administração teve a sua origem e evolução no mundo capitalismo, e ela trouxe como marca os pensamentos do americano Taylor, que defendia para as empresas a divisão do trabalho com tempos estabelecidos e comissões sobre as peças produzidas. Esse pensamento Taylorista evitaria desperdício de tempo, trabalho com qualidade e maior lucro para a empresa. As empresas estão investindo em treinamentos para os…

indivíduos que compõe a massa da sociedade foram tão fortemente capturados pelo pensamento capitalista que não se permitem desfrutar de momentos de ociosos nem mesmo quando podem ser (e são) criativos, uma vez que a lógica de produtividade naturalizada no meio social infere que o indivíduo que possui alto nível de produção é mais implicado e, por conseguinte, mais valorado, ao passo que o sujeito que realiza o exercício pensamento, introspecção, assimilação e reflexão sobre as mais…

mecânicos que conduziam o produto por todas as etapas de produção. Ao longo do percurso, os trabalhadores, fixos em seus postos, desempenhavam suas funções no ritmo determinado pelas máquinas. Portanto, o sistema fordista foi uma evolução do sistema taylorista, onde se uniu o trabalho dos operários em suas atividades simplificadas aos mecanismos automáticos. Sendo descartadas as habilidades pessoais e a criatividade dos trabalhadores durante a execução das atividades. Tendo como…

nas diversas organizações. Segundo o autor a psicologia do trabalho pode ser dividida em três partes e em três momentos distintos de sua história. Psicologia Industrial: resumia-se à seleção de pessoal e colocação profissional, usando o contexto taylorista-fordista, usou teorias para aumentar a produtividade do homem, dizendo que o objetivo principal não é fazer o homem trabalhar mais, e sim diminuir o esforço feito pelo mesmo (aumentar sua eficiência). No pós guerra já haviam temas…

realização do trabalho, a produção e o consumo em massa e o aumento de capital. O crescimento acelerado, porém desorganizado das empresas, despertou a necessidade das mesmas aumentarem a sua eficiência e a sua competitividade. A TGA é a escola do pensamento administrativo que foi iniciada por Taylor e enfatizava a Administração das tarefas, isto é, focalizava a racionalização do trabalho operário, a padronização e o estabelecimento de princípios básicos de organização racional do trabalho.

cuidava de uma parte da montagem. * Ritmo e habilidades do trabalho controlados por um sistema encadeado e sequencial de tarefas parciais repetitivas. * Possibilidade de automatização do trabalho. Influenciado nos ideias tayloristas e de outros pioneiros do pensamento administrativo e na utilização das tecnologias da segunda Revolução Industrial, ele criou um verdadeiro império. Introduzindo a linha de montagem no processo de produção de automóveis Ford Modelo T, padronizados e…

neutralidade (usualmente emprestada à Ciência). Mais grave, os estudos carecem de comprovação científica segundo um método aceito: fundam-se mais em conjecturas a partir de casos isolados e em evidências concretas, não em abstração. Metodologia Taylorista de Estudo Taylor iniciou o seu estudo observando o trabalho dos operários. Sua teoria seguiu um caminho de baixo para cima, e das partes para o todo, dando ênfase na tarefa. Para ele a administração tinha que ser tratada como ciência.…

qualificada e especializada teve uma grande influência nesse processo. A administração teve a sua origem e evolução no mundo capitalismo, e ela trouxe como marca os pensamentos do americano Taylor, que defendia para as empresas a divisão do trabalho com tempos estabelecidos e comissões sobre as peças produzidas. Esse pensamento Taylorista evitaria desperdício de tempo, trabalho com qualidade e maior lucro para a empresa. As empresas estão investindo em treinamentos para os…

modelos de aprendizagem mais presentes no campo da administração: o comportamental e o cognitivo. No modelo comportamental, o foco é o comportamento, que pode ser observado e mensurado, nele os administradores e gerentes falam muito do “poder do pensamento positivo”. Muitas vezes, estão mais preocupados em controlar e punir seus funcionários do que em recompensar, método que em nada é eficaz para gerar comportamentos produtivos nos trabalhadores, pois além da recompensa, em geral,…