Pensamento Taylorista

possível otimizar a produção descobrindo e prescrevendo a maneira certa de se fazer as coisas – “the one best way” – para atingir o máximo em eficiência. Pode parecer comum, mas revelou-se explosivamente inovador. Naquela época não havia qualquer pensamento por trás do ato de trabalhar. Trabalho era ação pura; trabalhava-se apenas. Não havia metodologia, só força bruta. Os gerentes limitavam-se a estabelecer quotas de produção, não se preocupavam com processos. Era só “o que”, não…

ambiental é visível pois os materiais sintéticos não se degradarem naturalmente. Na década de setenta, o movimento feminino surge, mudando assim alguns aspectos na sociedade como as leis trabalhistas, o espaço da mulher na sociedade e a mudança de pensamento. O trabalho a partir dai torna-se elemento principal e o mais discutido, nesses dois paradigmas. Naquela época a supervalorização da renda e do trabalho, transformaram nossa sociedade no que ela é hoje. Vejamos agora algumas…

Organizações Mecanicistas x Organizações flexíveis O pensamento administrativo pode ser conceituado como uns enfoques especificam a um aspecto particular da organização, ou de forma peculiar de estudá-la, e a organização desses pensamentos é formadora de teorias a serem estudadas pela Teoria Geral da Administração. As teorias são agrupadas em escolas e essas, como definido por Maximiano, são as mesmas linhas de pensamentos ou conjunto de autores que utilizam o mesmo enfoque. As teorias

precisa para alcançar os resultados. O Modelo Taylorista x Aprendizagem Organizacional A Aprendizagem organizacional nem sempre teve muita importância para a área da teoria das organizações. No começo do século XX, os gerentes das empresas se baseavam no modelo Taylorista, da linha de montagem, para dividir as tarefas de seus funcionários, para que cada um fosse treinado e realizasse apenas uma tarefa específica, padronizada. O modelo taylorista da organização do trabalho…

que parece por estudos empíricos, se apropriou de alguns modelos mecanicistas. Assim, o que se vê nas organizações, são verdadeiros palcos de opressão e da desqualificação da afetividade. A gestão das organizações ainda gere segundo preceitos tayloristas-fordistas, onde o reducionismo e as questões econômicas são privilegiadas. Esse modelo (que privilegia o ideal mecanicista mesmo sabendo que o mundo é outro e que a imaterialidade é um fato no mundo real) leva a despersonalização…

fosse bem sucedido em busca de uma sociedade livre da desordem e dos desvios, ideias no âmbito da medicina, educação, saneamento e higienização. As ideias psicológicas foram também associadas à administração e à gestão do trabalho, baseadas no pensamento taylorista. A Psicologia esteve comprometida com os interesses das elites brasileiras, uma vez que esteve sempre a serviço do controle, da higienização, da discriminação e da categorização que permitiram melhorar a produtividade e o…

nos sentidos mais divergentes; resta-nos hoje de seu livro menos de cento e trinta fragmentos de uma a cinco linhas” (Châtelet, 1973:34).  “O mais importante filósofo do idealismo alemão pós-kantiano e um dos filósofos que mais influenciou o pensamento de sua época e o desenvolvimento posterior da filosofia, Hegel nasceu em Stuttgart, na Alemanha, estudou filosofia na Universidade de Tübingen e foi professor nas Universidades de Iena (1801-1806), Heidelberg (1816-1818) e Berlim…

trabalho e de definir as necessidades do homem no trabalho estavam comprometendo a acumulação capitalista, a mesma empenhou-se na busca de alternativas que permitissem superar tais dificuldades". Nessa busca o mesmo autor agrupa as correntes pós-tayloristas em três conjuntos, que a seguir serão sucintamente expostas. * 0 primeiro é representado pelo Movimento de Relações Humanas e pelo Enriquecimento de Cargos e corresponde às correções tecnocráticas¹ propostas ao Taylorismo.…

Exercício de Psicologia 1- No início do século XX, o que podemos destacar como fator(es) contributivo(s) para o adoecimento dos operários que trabalhavam na indústrias e fábricas estruturadas nos modelos Taylorista e Fordista? O trabalho contínuo e repetitivo 2- O que significa "alienação" para Karl Marx? Ele quis demonstrar a injustiça social que existe no capitalismo, afirmando que ser trata de um regime econômico de exploração, sendo a mais valia uma grande arma do sistema. O homem que

com fornecedores, clientes e parceiros. A gerência intermediária é a cola que une todas essas pontas e, por isso, seu papel vem se tornando cada vez mais estratégico. A análise da evolução do pensamento gerencial estratégico também nos ajuda a compreender a necessidade de revisão e superação do modelo taylorista para os desafios atuais.