Pensamento Taylorista

de trabalho e foco no cliente. Até o final do século XX, acreditava-se que o modelo de gestão ideal era o Fordismo-Taylorismo. O pensamento era de que o homem é uma máquina e que “quem executa não pensa e quem pensa não executa”. No início do século XX, Henry Ford, após estudo de Frederick Taylor, adotou em sua fábrica a linha de produção. A doutrina fordista-taylorista aumentou o lucro das empresas. Nela continha métodos mais eficientes para produção que diminuem significativamente o…

DA ROTINIZAÇÃO À FLEXIBILIZAÇÃO: ENSAIO SOBRE O PENSAMENTO CRÍTICO BRASILEIRO DE ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO Mario Sergio Salerno Departamento de Engenharia de Produção da Escola Politécnica da USP, Av. Prof. Almeida Prado, travessa 2, n. 128, CEP 05508-900, São Paulo, SP, e-mail: msalerno@usp.br v.11, n.1, p.21-32, jan.-abr. 2004 Recebido em 23/3/2003 Aceito em 12/12/2003 Resumo O artigo visa a reavaliar a produção brasileira sobre organização do processo de trabalho ("divisão do

ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO Caio Luis CHIARIELLO1 Farid EID2 RESUMO: O texto propõe uma reflexão sobre os conceitos de polivalência, politecnia e cooperação à luz dos modelos de organização do trabalho vigentes ao longo do século XX. Do modelo taylorista-fordista aos modelos flexíveis observou-se a passagem da monotecnia para a polivalencia dos trabalhadores, mas com limitação na participação da gestão do processo de trabalho. Já o conceito da politecnia propõe a fusão entre concepção…

FACULDADE DE TÉCNINOLOGIA DO ESTADO DE SÃO PAULO FATEC RUBENS LARA CURSO GESTÃO EMPRESARIAL QUESTIONÁRIO – ADMINISTRAÇÃO QUESTÕES DE REVISÃO E DISCUSSÃO SANTOS 2012 1. “O desenvolvimento do pensamento administrativo foi determinado pelas épocas e condições”. Você concorda ou discorda desta afirmação? Concordo. Todas as fases da administração, (artesanal, transição, desenvolvimento, gigantismo, moderna e da incerteza/informação) sofreram mudanças através das épocas…

da Fundação Cultural Dr. Pedro Leopoldo, sob a orientação do Prof. Dr. Domingos Giroletti. Faculdade de Ciências Humanas de Pedro Leopoldo “Vivemos num mundo que está tornando-se crescentemente complexo. Infelizmente, os nossos estilos de pensamentos raramente acompanham essa complexidade. Freqüentemente, terminamos por nos persuadir de que tudo é mais simples que realmente é, lidando com a complexidade de forma a presumir que ela realmente não exista. Isso fica muito evidente…

aprende, o criador de A Quinta Disciplina investiu na estruturao de uma teoria que privilegia o que ele chamou de cinco tecnologias componentes, as cinco disciplinas capazes de proporcionar uma dimenso vital para uma organizao (SENGE, 2003, p. 40-45) Pensamento sistmico trata-se de um quadro de referncia conceitual, um conjunto de conhecimentos e ferramentas desenvolvidas ao longo dos ltimos cinqenta anos para esclarecer os padres como um todo e ajudar-nos a ver como modific-los…

EXERCÍCIOS Com relação ao pensamento e teorias desenvolvidas por Taylor analise as alternativas abaixo: A) O homem da Administração Científica é visualizado como essencialmente motivado por necessidades econômicas, alguém que responde especialmente a incentivos monetários. B) Com a divisão do trabalho ficou mais evidente os que executavam e os que planejavam. C) Os Princípios da administração Científica foram formulados por Taylor e estavam orientados para estruturação da empresa

produção. MODELO TAYLORISTA – FORDISTA Frederick W. Taylor Engenheiro mecânico, consolidado no livro “Princípios de administração Científica” Iniciou como aprendiz de torneiro, logo promoveu-se à gerência. Seus conhecimentos e idéias provieram em grande parte do cotidiano na empresa. Notou que a produtividade era “negociada” entre administradores e operários. Classificou a vadiagem dos operários: vadiagem natural, intencional e o boicote. Os objetivos do Modelo taylorista – fordista era:

negociar as condições de contratação). No Brasil, durante o período de Vargas, surgiu a força taylorista, mas não encontrava aqui os dois atores para a sua instauração: um empresariado e um operariado nativos. Por isso encontrou no aparelho do Estado o solo por propagar o novo modelo. Weinstein afirma que no Brasil os industriais, engenheiros e educadores se identificaram com as novas correntes de pensamentos que visavam à organização racional e a gestão científica, e com isso foram…

de trabalho, atuações, condições e as regiões brasileiras em que eles estão inseridos, as demandas regionais do campo de trabalho no setor privado, setor público e no terceiro setor, em que consiste a ação do assistente social de acordo com o pensamento Gramsciana, e finalmente discorremos sobre o percurso metodológico, mostrando o referencial teórico. PERFIL PEDAGÓGICO DA PRÁTICA DO ASSISTENTE SOCIAL E A ORGANIZAÇÃO DA CULTURA. No desenvolvimento desta reconstrução de perfis…