Paul Stephen Robbins Desafios E Oportunidades No Campo Do

DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO II BENEFÍCIOS DO PROGRAMA DE GINÁSTICA LABORAL PARA A QUALIDADE DE VIDA DO TRABALHADOR NA FUNDAÇÃO/FACULDADE UNIRG Acadêmica: Patrícia Campos Barros Prof.º Orientador: Adm. Fábio de Paula Rodrigues Chaves Área de Concentração: Administração de Recursos Humanos Gurupi, Maio/2007 PATRÍCIA CAMPOS BARROS BENEFÍCIOS DO PROGRAMA DE GINÁSTICA LABORAL PARA A QUALIDADE DE VIDA DO TRABALHADOR NA FUNDAÇÃO/FACULDADE UNIRG Projeto de Conclusão de Curso apresentado

os pesquisadores das áreas de psicologia, sociologia, ciência política, economia e de outras ciências sociais procuravam desenvolver uma estrutura unificada de pesquisas organizacionais. Em poucas palavras o que é comportamento organizacional é um campo que estuda o impacto que indivíduos e grupos e a estrutura tem dentro de uma organização. O foco é basicamente solucionar problemas e buscar soluções para as empresas. É uma ferramenta humana em prol do homem. Comportamento…

de influência intencional e explícita de uma pessoa sobre outras, com a finalidade de guiar, estruturar e facilitar atividades e relacionamentos em um grupo ou organização (YUKL, 1989), facilitando o alcance de metas comuns ou compartilhadas (ROBBINS, 2002). Líderes removem grupos de seus objetivos pessoais para servirem ao bem comum e isso requer visão e capacidade para guiá-los nessa direção (PINCHOT, 1996). Neste sentido, são capazes de reunir a energia das pessoas por meio de…

complexas transformações por que passa a sociedade contemporânea, preparando-se para os grandes desafios do futuro. Convive-se atualmente com a sociedade da informação e do conhecimento, rapidamente disseminados e produzidos pelos meios eletrônicos, em especial pela televisão e pelo computador. A missão de universalizar o conhecimento coloca em cheque o papel da universidade e nos faz pensar nos grandes desafios a enfrentar. Esse estágio de desenvolvimento e de transformação da…

Brian Clegg e Paul Birch, autores do livro "Trabalho em equipe - Motive e energize sua equipe já" , da Qualitymark, completam dizendo que "o trabalho em equipe supostamente combina os talentos dos indivíduos para gerar algo mais do que é possível com cada indivíduo tomado em separado". Não há dados que comprovem quando surgiu a idéia de reunir indivíduos em grupos em prol de um objetivo comum, mas sabe-se que esta concepção de equipe existe há muito tempo, desde que se começou a pensar…

mais o por que fazer (know-how + know-why). Podemos dizer que a tecnologia é a técnica que frequentou a universidade... A gestão é também uma tecnologia. Ciência A gestão também pode ser considerada como uma ciência (AURÉLIO, 1999), pois tem um campo próprio: constitui um conjunto de conhecimentos sociais historicamente acumulados, dotados de universalidade e objetividade que permitem sua transmissão. E os conhecimentos da gestão também são estruturados com métodos, teorias e…

das organizações modernas inseridas em um mercado de competitividade e inovação, tem-se buscado compreender as constantes mudanças no campo 1 2 Acadêmico do Curso de Administração – Faculdade da Serra Gaúcha. E-mail: angelo.kxs@hotmail.com Esp. Em Administração e Gestão de Pessoas. E-mail: gilberto.pedroni@fsg.br 2 das relações humanas. Os desafios dos gestores são constantes na elaboração de projetos, para o aumento do capital humano. Aprimorar as pessoas para poder agregar valor

Sul CCHS – Centro Ciências Humanas e Sociais DEA – Departamento de Economia e Administração As funções da Administração Teoria Geral da Administração Campo Grande, 16 de Outubro de 2001 UFMS - Universidade Federal Do Mato Grosso Do Sul CCHS – Centro Ciências Humanas e Sociais DEA – Departamento de Economia e Administração |

Gráfico 5: Materiais e Equipamentos ....................................................................... 50 Gráfico 6: Opiniões .................................................................................................. 51 Gráfico 7: Oportunidades de Aprender e Crescer .................................................... 52 Gráfico 8: Autonomia ............................................................................................... 53 Gráfico 9: Realização…

organização para o preenchimento de uma vaga. Esse processo estimula os funcionários a se aperfeiçoarem, devido à possibilidade de mudança e de relacionamento com outros setores e pessoas, além de criar um sentimento de justiça pelo oferecimento de oportunidades aos funcionários já comprometidos e fiéis ao objetivo da empresa. (FRANÇA, 2006, p. 31). O comprometimento dos funcionários com a empresa pode se tornar um dos benefícios ao se adotar este tipo de recrutamento, pois…