Paul Stephen Robbins Desafios E Oportunidades No Campo Do

serem tomadas pelo executivo para a situação em que o futuro tende a ser diferente do passado.” Esta ferramenta é muito importante para a empresa lidar com problemas de gestão e buscar melhorias contínuas, também auxilia na descoberta das reais oportunidades e ameaças e também seus pontos fracos e fortes. Pensando no futuro, para garantir a sobrevivência, as empresas precisam saber suas próprias limitações e vantagens tornando-se mais competitivas no mercado e assim obter lucro e…

serviço passa a existir. No decorrer dos anos, percebe-se que o mercado vive uma concorrência acirrada e somente as empresas que possuem profissionais qualificados e competentes são as que têm se destacado entre seus concorrentes e correspondem aos desafios que a rapidez das informações impõe. Na sociedade do conhecimento o verdadeiro investimento ocorre cada vez menos em máquinas e ferramentas, voltando-se mais para o conhecimento do trabalhador. Sem este conhecimento as máquinas são…

mais premente, frente a consumidores ávidos por novidades e com hábitos de consumo cada vez mais efêmeros. Neste contexto, em um mundo mutável e competitivo, em uma economia sem fronteiras, as organizações precisam preparar-se continuamente para os desafios da inovação e da concorrência. Frente a este cenário de mudanças, parece haver evidências de que, nas organizações do conhecimento, são as pessoas que fazem as coisas acontecer, conduzem os negócios, produzem os produtos e prestam os…

este trabalho tem por objetivo apresentar as características relacionadas às mudanças, dificuldades e vantagens na implantação de uma gestão eficiente, capaz de produzir bons resultados. Palavras-chave: Mudanças. Gestão. Barreiras. Estratégias. Desafios. ABSTRACT In the current market situation, all organizations are willing to suffer changes to keep up with the segments transformations, originating from the market growth and the competition increase. Therefore, the organizational…

INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como tema liderança e motivação e pretende refletir sobre a ação do líder moderno que tem como desafio construir seu próprio estilo de liderança, afinada com seus princípios e valores pessoais que atenda a necessidade da empresa e da equipe de trabalho, buscando dentro de uma finalidade o alcance de maior qualidade, produtividade, bom relacionamento interno e externo, auto-confiança e segurança nas atividades de trabalho através de uma…

18 e não conseguem, efetivamente, quebrar a burocracia para atender verdadeiramente à necessidade do cliente”. Neste modelo o foco do treinamento esta na racionalidade, a impessoalidade e a previsão dos resultados. O desenvolvimento no campo das ciências sociais e humanas contribui para ser levado em consideração à dimensão humana e suas implicações nos processos produtivos. O treinamento passa a incluir objetivos voltados para o relacionamento interpessoal e o desenvolvimento…

subsídio à gestão, possibilitando a mesma estreitar a comunicação com os colaboradores, bem como aprimorar o ambiente de trabalho fazendo com que os funcionários se comprometam com os objetivos da empresa. Os funcionários por sua vez, terão oportunidade de manifestar sua opinião sem sentirem-se coagidos e oprimidos em função da confidencialidade das informações, oportunizando a expectativa de satisfação de seus anseios. A sociedade em geral 16 será beneficiada com a…

organização a liderança pode alterar o clima organizacional, ou seja, pode influenciar os colaboradores, com isso a organização deve estar sempre atenta aos impactos de uma empresa em processo de fusão, para identificar uma boa liderança de uma não boa. (ROBBINS, 2005). A pesquisa de clima organizacional visa proporcionar, analisar o comprometimento e envolvimento dos colaboradores com a organização, através da identificação percepção dos colaboradores com relação ao clima da empresa,…

organização a liderança pode alterar o clima organizacional, ou seja, pode influenciar os colaboradores, com isso a organização deve estar sempre atenta aos impactos de uma empresa em processo de fusão, para identificar uma boa liderança de uma não boa. (ROBBINS, 2005). A pesquisa de clima organizacional visa proporcionar, analisar o comprometimento e envolvimento dos colaboradores com a organização, através da identificação percepção dos colaboradores com relação ao clima da empresa,…

internacionais. A década de 90 ficou marcada na história das comunicações pelo estabelecimento em definitivo dos meios interativos, sendo o computador o maior responsável por esse fato. III. PROCESSO DE COMUNICAÇÃO Segundo Robbins (2002, p. 277) a comunicação é um processo, para que ele ocorra é necessário a existência de alguns componentes como: fonte, codificação, mensagem, o canal de propagação, decodificação, receptor e o feedback, incluindo o ambiente…