Participação Na Tomada De Decisão E Interação Com O Grupo

26/2/2013 Comportamento Individual Profa. Ma. Yaeko Ozaki Personalidade Personalidade “É um conjunto de traços psicológicos com propriedades particulares, relativamente permanentes e organizados de forma própria, que se revela na interação do indivíduo com seu meio ambiente e individualiza a maneira de ser, de pensar, de sentir e de agir de cada pessoa.” 1 26/2/2013 Principal Característica da Personalidade Cada pessoa tem um padrão único de características…

alcance de objetivos de saúde para o cliente. Para ela isso só pode acontecer através da interação e transação entre o enfermeiro e cliente, numa organização formada pelos sistemas pessoas, sistemas interpessoais e sistemas sociais. A meta dessa teoria é ajudar os indivíduos a manter um estado saudável e, assim, ajudá-los a desempenhar suas funções na sociedade. Os meios para alcançar uma meta comum variam em cada grupo profissional e de acordo com sues papeis e funções na sociedade. A…

democratização do saber estão diretamente ligados à conscientização que a mesma tem do seu papel na condução do processo educativo. O desenvolvimento da escola depende da interação existente entre a equipe, a valorização do ensino e do desempenho de alunos e professores, a forma como é conduzida pela direção, a presença e participação dos pais na escola. A educação é um instrumento social, político e econômico, não para produzir, de forma aleatória, a mudança social. A educação…

componentes que atuam no processo educacional. Segundo JOSÉ MARTINS (2010, p. 186), “o diretor deve fazer suas comunicações, de preferência em reunião de grupo, apresentando-as por escrito, e, a seguir, comentando-as, tirando duvidas e fazendo o feedback, solicitando do grupo que exponham o que entenderam.” É preciso que haja interação entre diretor e seu grupo, o diretor deve saber envolver os participantes, fazendo assim com que seja possível a comunicação, e é importante que seus…

....................................... 18 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS .............................................. 19 1 INTRODUÇÃO O empowerment é uma abordagem de projeto de trabalho que objetiva a delegação de poder de decisão, autonomia e participação dos funcionários na administração das empresas. Este trabalho mostra as especificidades do empowerment em termos de suas dimensões, ciclo de implementação e tipologia. Discutem-se as etapas do ciclo de implementação do…

O GESTOR COMO LÍDER DE UM GRUPO. Marco Antônio Duarte O GESTOR COMO LÍDER DE UM GRUPO Marco Antônio Duarte RESUMO A função de liderança pressupõe a coordenação do trabalho de pessoas, administrando diferenças e desenvolvendo um clima em que as necessidades do indivíduo se integrem às da organização. Cada pessoa, por ser única e ímpar, possui aspirações, objetivos, preferências, talentos e habilidades. “Um dos aspectos mais importantes no exercício da liderança é o tipo de relação…

QUESTÕES 1. Descreva e dê exemplos de interação social através de "cooperação", competição" e "conflito" em uma sociedade. Cooperação: -Duas ou mais pessoas trabalhando em busca da realização de um objetivo comum. Exemplos: Catadores de lixo que se organizam para recolher e separar o lixo reciclável, dando-lhe a destinação correta e dividindo os lucros. Exemplo: Construção de Casas Populares em Sistema de Mutirão onde cada um dá a sua parcela de contribuição naquilo que faz de melhor

Tomam praticamente todas as decisões por si mesmo. Liderança Democrática - Trabalha com o grupo para ajudar seus membros a chegar às suas próprias decisões. Liderança Liberal – Deixa que seu grupo por si só faça o que quiser. Liderança - Uma definição Uso de influência simbólica e não coercitiva para dirigir e coordenar as atividades dos membros de um grupo organizado, para a realização dos objetivos do grupo. Liderança Situacional Conceito criado por Kenneth Blanchard e Paul Hersey.…

Deliberadamente planejada e formalmente representada, Ênfase a posições em termos de autoridades e responsabilidades. ESTRUTURA INFORMAL: Surge da interação social das pessoas, o que significa que se desenvolvem espontaneamente quando as pessoas se reúnem. Representa relações que usualmente não aparecem no organograma. A estrutura formal condiciona os grupos informais. -Fatores condicionantes: > Fator humano: Todo executivo deve trabalhar com e através de pessoas. E estas pessoas…

sistemático e eficiente na atividade organizacional. Atualmente, a função gerencial é instável e que na sua maioria não são tão favoráveis às decisões racionais. A função gerencial é voltada para tomada de decisões. É processo 100% racional, porém leva-se em consideração a pessoa responsável pela tomada de decisão, fatores internos e externos, valores, atitudes individuais e em grande parte as experiências administrativas anteriores. A gerencia é racional e analisa as condições de causa…