Pareto Rh

INTRODUÇÃO Nesse capitulo conceituaremos a área da empresa que cuida de pessoas, pois como sabemos a empresa é formada de gente. O RH (Recurso Humanos) trata psicologicamente dos funcionários. 1.6.2 CONCEITO As empresas são feitas de pessoas, é lá onde elas passam a maior parte do seu dia. Por isso a uma preocupação com as emoções humanas dentro delas. O setor de RH lida com o comportamento de pessoas dentro de uma organização. Quando alguém vai a uma entrevista o primeiro setor…

garantir mercado e descobrir novas oportunidades de negócios. Além disso, não se pode ignorar a crescente organização da sociedade civil, que vem conquistando novas leis e regulamentos para a garantia dos produtos e serviços. 5. Desenvolvimento de RH: É possível ter o máximo controle sobre os empregados, determinar normas rígidas, supervisionar, fiscalizar. Mas nada será tão eficaz quanto o espírito de colaboração e a iniciativa daqueles que acreditam no trabalho. 6. Delegação: O melhor…

(transformação) através de pessoas, métodos e ferramentas, gerando saídas PRODUTOS ou SERVIÇOS - para clientes internos ou externos. CONCEITO DE CLIENTE - Cada atividade da Empresa – Produção, Planejamento, Suprimentos, Comercial, Marketing, Finanças, RH, etc. – é um processo com entradas, sequências de tarefas e saídas. A saída de um processo (fornecedor interno) torna-se a entrada do processo subsequente (cliente interno) e assim sucessivamente, até atingir o cliente final…

grandes empresas necessitando de um tempo hábil para produzir mais com menos sem recursos para adquiri-la e efetuar manutenção de seus maquinários. Analise do Ambiente Interno Etapas do Método PDCA Identificação do Problema Estratificação Pareto Análise das Causas Análise das Hipóteses 5 Porquês Plano de Ação 4. Marketing e Vendas Estratégia do Produto A J.L.Mecânica será um centro de produto e serviço criado para o público de micro, pequenas e…

dados • Garantir a participação e envolvimento de todos • Desenvolveu o conceito de “True Quality” e “Substitute Quality”. Causa raiz e característica com base na visão do cliente • Desenvolveu as sete ferramentas básicas da Qualidade. (pareto, histograma, causa e efeito, folhas verificação, dispersão, fluxograma, cartas de controle). Philip B. Crosby (USA 1926-2001) • Define qualidade como conformidade com os requisitos • O sistema que garante a…

esperas ou os inventários por triângulos invertidos e os pontos de decisão por losangos. As linhas representam a direção do fluxo no processo. 4.1 Recurso – Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção 4.1.3 – Admitir Pessoas ao Quadro de Pessoal RH Unidade / Matriz A Solicitar documentação para admissão (diário) NA Encaminhar candidato para exame médico admissional (diário) I NA Receber documentação do candidato (diário) Verificar documentação do…

respondam concretamente às necessidades dos clientes; * Garantir a sobrevivência da empresa por meio de um lucro continuo obtido com o domínio da qualidade; * Identificar o problema mais crítico e solucioná-lo pela mais elevada prioridade (Pareto); * Falar, raciocinar e decidir com dados e com base em factos; * Administrar a empresa ao longo do processo e não por resultados; * Reduzir metodicamente as dispersões por meio do isolamento das causas fundamentais; * O…

economista sociopolítico, que nos deixou muitos ensinamentos importantes foi VILFREDO PARETO - 1848 – 1923. No fim do século XIX, ele observou que havia uma distribuição desigual de riqueza e poder na população total. Ele calculou matematicamente que 80% da riqueza estavam em mãos de 20% da população. “Coloque suas fichas no essencial. Esqueça o trivial. O resto, o Universo faz para você”. O Principio de Pareto afirma que "apenas 20% daquilo que você faz é responsável por 80% dos…

garantir mercado e descobrir novas oportunidades de negócios. Além disso, não se pode ignorar a crescente organização da sociedade civil, que vem conquistando novas leis e regulamentos para a garantia dos produtos e serviços. 5 DESENVOLVIMENTO DE RH É possível ter o máximo controle sobre os empregados, determinar normas rígidas, supervisionar, fiscalizar. Mas nada será tão eficaz quanto o espírito de colaboração e a iniciativa daqueles que acreditam no trabalho. 6 DELEGAÇÃO O…

problemas, comunicação. Também devem ter domínio de idiomas, informática, e visão estratégica, habilidade de comunicação e liderança, bom relacionamento interpessoal, habilidades de negociação. São algumas características valorizadas no profissional de Rh além da integridade, confiabilidade e ética. A descentralização da responsabilidade abriu espaço para o surgimento do profissional de Gestão de Pessoas técnico e estrategista, desempenhando as atividades operacionais e também atuando…