Paralelo Tempos Modernos Gestão De Pessoas

ETAPA 1 Aula-tema: Os novos desafios da Gestão de Pessoas. Passo 1 GESTÃO DE PESSOAS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS Para Garcia (2005) a gestão de pessoas tem como objetivo administrar comportamentos e potencializar o capital humano, para isso as pessoas devem ser tratadas como agentes ativos no processo organizacional. Ela inclui seis processos dinâmicos: Processos de agregar (recrutamento

ETAPA 1 – Introdução à Moderna Gestão de Pessoas Passo 01 – Definição de Gestão de Pessoas Apartir das fontes consultadas, analisando atentamente conseguimos fazer uma definição do Conceito Gestão de Pessoas, formado não apenas por pessoas foco principal da Gestão, as organizações também fazem parte deste conceito. Com toda certeza as organizações jamais existiriam sem as pessoas que lhes dão vida , dinâmica, energia, inteligência, criatividade e racionalidade. Na verdade cada…

para manter um bom relacionamento com os empregados, para que o gestor da unidade reforce os laços com os empregados e estes por sua vez reforcem os laços com a empresa. Gestão de Pessoas É o conjunto integrado de atividades de especialistas e de gestores como agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas, no sentido de proporcionar competências e competitividade à organização. É a área que constrói talentos por meio de um conjunto integrado de processos e…

Disciplina: GESTÃO DE PESSOAS Prof. Dante Bonetti de Freitas Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Delanir Souza de Campos RA: 3830677051 Mariângela Soares Domingues RA: 3800601269 Rosane Knopp dos Santos RA: 3803604459 Tânia Maria Siqueira Soares RA: 3800596788 Pelotas RS 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO........................................................................................................... 3 1.1 PARALELO ENTRE O…

RELATÓRIO PARALELO ENTRE O FILME TEMPOS MODERNOS E A MODERNA GESTÃO DE PÉSSOA. Durante muito tempo no passado o homem sofreu com a opressão dos empresários capitalistas que por sua vez tinha o trabalhador como um obejeto de uma maquina algo que não tinha valor no mundo do dinheiro, a visão era manter os postos de trabalho funcionando não importando com que custo isso iria ocorre, tínhamos trabalhadores desmotivado com o pouco salário, alem de não terem uma perspectiva de vida. No…

determinado território – a noção de território corresponde a um dos elementos essenciais do Estado – reivindica o monopólio do uso legítimo da violência física”. Citando Trotsk, Weber concebe que todo Estado se fundamenta na força, sendo o Estado Moderno aquele que a monopoliza legitimamente, tornando-se a única fonte de direito à violência. Por conseguinte, a política é “o conjunto de esforços feitos visando a participação do poder ou a influenciar a decisão do poder, seja entre…

1 – INDRODUÇÃO Gestão de Pessoas Gestão de Pessoas é a função que permite a colaboração eficaz das pessoas, empregados, funcionários, recursos humanos, para alcançar os objetivos organizacionais e individuais. Para que os objetivos da Gestão de Pessoas sejam alcançados, é necessário que as pessoas sejam tratadas como elementos básicos para a eficácia organizacional. (CHIAVENATO, Idalberto, PLT Gestão de Pessoas , p. 10) Mudanças Organizacional Mudança organizacional é uma…

Curso superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos / 3ª Série Primeira etapa das atividades pratica supervisionada de Gestão de Pessoas Tutor (a) a distancia: Ma Karem Rojas Tutor presencial: Joelma Pinheiro Alunos: Alessandra Beatriz Lemos de Oliveira - 299635 Anna Carolina Guimarães da Silva – RA 307820 Edivaina Maria Fonseca – RA 309653 Edson Antonio do Prado – RA 289435 Campo Grande – MS 2012 1º passo: Definir conceitos de gestão de pessoas e mudanças…

ANHANGUERA DO RIO GRANDE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PROFESSOR: Os novos desafios da Gestão de Pessoas Rio Grande, outubro de 2014 Por meio deste relatório pretende-se traçar um paralelo entre o principal tema do filme “Tempos Modernos” e os conceitos da Moderna Gestão de Pessoas. O filme se passa no inicio do século 20, época da revolução industrial, quando o crescente consumo em massa aumentou o número de…

ETAPA 1 Passo 1 - Reunir-se com sua equipe e definir Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais. A Gestão de Pessoas se baseia em três aspectos básicos: 1. Pessoas como seres humanos – No filme pode-se observar o contrário desta condição, os empregadores utilizando os profissionais como máquinas ou “peças” desta enorme engrenagem industrial; 2. Pessoas como ativadores inteligentes de recursos organizacionais; fornecer este tipo de relação não ocorre em uma época como a…