Paralelo Entre Tempos Modernos E Moderna Gestao De Pessoas

391484 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS GESTÃO DE PESSOAS PROFESSORA LIZIANE HIGA SOBRAL – CEARÁ 2013 INTRODUÇÃO Este trabalho consta na produção de um Plano de Ação, em que a equipe de alunos formada produziu um relatório final, com o fim de apresentar estratégias para uma boa relação com os empregados, para que o Gestor de Segurança Privada consiga ser assertivo no “Gerir Pessoas” dentro das organizações. Tivemos a preocupação de…

lidar com um produto intangível: pessoas. Neste primeiro caso introdutório fica óbvio a mudança de direção na própria constituição das corporações modernas: as promoções são direcionadas para atividades ligadas a pessoas. Pode parecer normal hoje, mas a uma década atrás as promoções eram direcionadas para condução burocrática de processos e não para coordenação de equipes de pessoas. Você era promovido para mandar em pessoas e não para coordenar (ou motivar) pessoas. Por isso…

Campinas (SP) Unidade 1 Campinas/SP 2014 SUMÁRIO 1. Introdução.........................................................................................................2 2. Moderna Gestão de Pessoas..............................................................................3 3. Modelo de Gestão...............................................................................................4 3.1 Entrevista com o Gestor...............................................................

Anhanguera Educacional – Uniderp POLO DE APOIO PRESENCIAL: CUIABÁ/ MT Curso: Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Gestão de Pessoas Tutor a distancia: Prof. Dante Bonetti de Freitas Acadêmicos: Guilherme Machado Meirelles RA: 397464 Adriana Torsani Lemos Machado RA: 395627 Fabiany Thaiana Ventura de Pinho RA: 392578 Susana do Rocio Lourenço Iskierski RA: 395445 Claudia Domingas Rondon RA: 403132 Atividades Práticas…

FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL CST EM GESTÃO PÚBLICA DANIELE SANTOS GUERRA – RA 8325773222 MARIA OLIVIA GONÇALVES – RA 416705 NÚBIA BORGES DA SILVA – RA 420868 ATPS ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA PORTO SEGURO 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. BUROCRACIA 4 2.1 HISTÓRICO 4 2.2 RESGATAR O PENSAMENTO DE HANNAH ARENDT “TEORIA DO DENTE DE ENGRENAGEM” 6 2.3 MODELOS DE GESTÃO PÚBLICA 8 2.4 MODELO DE SUCESSO DE GESTÃO PÚBLICA 9 3. CONSIDERAÇÕES FINAIS 11 4. REFERÊNCIAS 12

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE PESSOAS LUCIANA HELLEN FELIX DA ROCHA- RA 426822 MARIA DE FÁTIMA DA SILVA JUSTINO – RA 425164 MAURICÉLIA DO NASCIMENTO BARBOSA – RA 405227 PAMELA LOISIS FERREIRA MENEZES – RA 425285 RODRIGO SOUSA VIEIRA- RA 425407 PRODUÇÃO DE UM PLANO DE AÇÃO Prof.MSC MÔNICA SATOLANE Prof

UNIDERP POLO 1 DE TAUBATÉ ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Disciplina: Administração de Recursos Humanos Curso: Administração TAUBATÉ 2012 SUMÁRIO 1. GESTÃO DE PESSOAS - TEMPOS MODERNOS ........................................... 03 2. EMPRESA ...................................................................................................... 04 3. PROCESSO DE SELEÇÃO…

drucker_paginacao2.indd 2 09-03-2006 18:35:13 Peter Drucker O essencial sobre a vida e a obra do homem que inventou a gestão Jaime Fidalgo Cardoso Jorge Nascimento Rodrigues drucker_paginacao2.indd 3 09-03-2006 18:35:13 PETER DRUCKER O essencial sobre a vida e a obra do homem que inventou a gestão Editor Centro Atlântico Colecção Desafios Autores Jaime Fidalgo Cardoso Jorge Nascimento Rodrigues Coordenador editorial Jorge Nascimento Rodrigues Revisão e copydesk

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância – Pólo COTIA GESTÃO DE PESSOAS Trabalho de Gestão de Pessoas apresentado à Universidade Anhanguera - Uniderp como exigência parcial para obtenção em Tecnólogos, com habilitação em Gestão, sob a orientação do tutor á distância Prof. Msc. Mônica Satolani e o tutor (a) Presencial Sandro Paulino. Karine Bardeli Mendes - RA 445815

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Gestão de Pessoas 2014 SUMÁRIO Introdução.................................................................................................................................3 Relatório Sobre a Empresa..................................................................................................