Paralelo Entre O Filme Tempos Modernos E A Moderna Gestão

ETAPA 1 Introdução à moderna Gestão de Pessoas Relatório - Paralelo entre o filme Tempos Modernos e a Moderna Gestão de Pessoas O filme de Charles Chaplin – Tempos Modernos – retrata uma época inversamente paralela aos padrões de gestão de pessoas da atualidade. Chaplin mais que demonstra a situação do empregado daquela época em seu filme, ele revela com minuciosos detalhes a brutal junção do homem e a máquina nos anos 30. As organizações daquele período não tinham foco nas pessoas…

profissional, e diferentes modelos organizacionais, revelando­se profissional adaptável. Produção Acadêmica • Relatórios parciais, com os resultados das pesquisas realizadas nas Etapas 1, 2 e 3. • Elaboração de um Plano de Ação para área de Gestão de Pessoas. • Elaboração de Apresentação em Power Point, e forma de seminário para classe, na Etapa 4. Participação Esta atividade será, em parte, desenvolvida individualmente pelo aluno e, em parte, pelo grupo. Para tanto,…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 3º SEMESTRE GESTÃO DE PESSOAS TUTOR EAD: MÔNICA SATOLANI TUTOR PRESENCIAL: MÔNICA DA SILVA CHAVES EQUIPE: BENEDITA NYNA BRITO SABOIA- RA: 416815 MARISA FELIX DE OLIVEIRA- RA: 447282 FRANCISCA MARIA DE OLIVEIRA-RA: 447281 ITAPIPOCA/ABRIL 2014 SUMÁRIO: Etapa1: Paralelo entre o filme Tempos Modernos e a Moderna Gestão de Pessoas................03 Etapa 2: Relatório sobre a empresa pesquisada........................

RAQUEL DE OLIVEIRA HENRIQUE Ananindeua, 2014 INDICE INTRODUÇÃO -------------------------------------------------------------------------------- PAG 03 GESTÃO DE PESSOAS ---------------------------------------------------------------------- PAG 04 MODERNA GESTÃO DE PESSOAS ------------------------------------------------------ PAG 04 FILME TEMPOS MODERNOS ------------------------------------------------------------- PAG 04 QUESTIONÁRIO…

modelos de Gestão de Pessoas. Assim, irão elaborar um relatório, seguindo os passos desta etapa, que auxiliará na elaboração do Plano de Ação. Passo 1: Definir Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais (pesquisem em livros e sites que tratam sobre o assunto, no roteiro da ATPS existem exemplos de sites, links que poderão ser acessados para o auxilio no desenvolvimento desta etapa); Passo 2 - Este passo esta dividido em dois itens: 2.1) Assistir, atentamente, ao trecho do filme…

Etapa 1 – Os novos desafios da Gestão de Pessoas Passo 1: Definir Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais. De acordo com Fisher e Fleury (1998), a Gestão de Pessoas é o “Conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho” - extraído do material de apoio do ATPS De acordo com Chiavenato, em seu livro Gestão de Pessoas, 4ª Edição, 2014, a Gestão de Pessoas apresentou saltos…

abordar a importância Gestão de Pessoas nas organizações, interação entre pessoas, sejam elas em ideias ou de relacionamentos, estruturas, interações objetivas, a dinâmica do mercado de trabalho, recrutamento e seleção, processo de aplicar pessoas os desenhos de cargo e avaliação de desempenho. 2-Gestão de Pessoas Associar as habilidades e métodos, políticas técnicas e praticas definida, com objetivo de administrar o comportamento interno nas organizações. 3- Moderna Gestão de Pessoas…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – ATIVIDADE PRATICA SUPERVISIONADA Disciplina: Gestão de Pessoas Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora Presencial: Maria Conceição C. dos Santos Alice Moreira Muniz – RA 437567 Berenice Silva Barreto – RA 408922 Josenildio Teles Mathias de Souza – RA 408932 Salvador – BA Março 2014

utilizado para solução do desafio: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: e o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 5ª ed. Barueri: Manole, 2014. ETAPA 1 (tempo para realização: 5 horas) Aula-tema: Os novos desafios da Gestão de Pessoas. Essa atividade é importante para desenvolver a habilidade do trabalho em equipe e o entendimento teórico-prático sobre as mudanças ocorridas dentro das organizações e os modelos de Gestão de Pessoas. Para realizá-la, é importante…

SUPERVISIONADA’’ GESTÃO DE PESSOAS PARTICIPANTES: TUTORA PRESENCIAL: Alessandra Lee CURSO: Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Brasília-DF 2014 SUMÁRIO Introdução........................................................................................................................03 ETAPA I Gestão de Pessoas e as Mudanças Organizacional......................................................04 Relatório entre o filme Tempos…