Paper Com Assunto A Hierarquia Das Necessidades De Maslow

Friedrich Daniel Schleiermacher, Itamar Evan Zohar, Philip Kotler. ABSTRACT This paper aims at comparing the study of translation – a literal translation (faithful) and an adapted translation- and the study of Marketing, through one market research was done with some people about their preference between a literal translation and an adapted translation will help us to conclude this. In this paper the main theorists are cited in each branch of study, as Friedrich Daniel…

the development of productive work, as a competitive tool for business success of organizations. Aims to investigate the evolution of ancient and modern management motivational theories, how can people be encouraged to become business partners. This paper aims at presenting the theoretical literature searches conducted through on the emergence and evolution of motivational theories. The study tends to understand the effectiveness of participatory management as a strategy of involving…

tratar do modo como as necessidades humanas organizam-se hierarquicamente. Por fim, o terceiro capítulo dispõe sobre os fatores que podem atrapalhar o relacionamento entre a organização e a sua força de trabalho. Neste sentido, o capítulo mostra como a comunicação pode influenciar a qualidade desse relacionamento e também relata os impactos causados pela contenção das despesas organizacionais. Portanto, os aspectos analisados servem como base de sustentação para o assunto que será…

(1890-1947)........................................................................................... 10 3.2.5 Chris Argyris............................................................................................................. 11 3.2.6 Abraham Maslow (1908-1970)................................................................................. 11 3.2.7 McClelland.............................................................................................................. 13 …

faz relevante pois a motivação no trabalho é uma variável de crescente importância na medida em que proporciona um ambiente de trabalho saudável e produtivo, contribuindo na contratação e retenção de pessoas em uma organização. Concluiu-se pela necessidade de criar ambientes de trabalho mais saudáveis e transformar seus funcionários em aliados, abrindo espaço para liberdade de informação e incentivando a criatividade. Palavras-chave: Motivação; Competitividade; Criatividade

Ltda. Assim, o primeiro passo neste estudo foi diagnosticar o nível de satisfação dos colaboradores. As teorias comportamentais da administração mostram que a motivação, satisfação no trabalho e o desempenho dos funcionários de uma organização são assuntos que devem ser estudados com objetivo de demonstrar que, os colaboradores devem se comprometer o máximo, pois nenhuma organização conseguirá funcionar sem o esforço de seus colaboradores, e com isso não será possível alcançar os…

mostra se de fato existe relação entre motivação e os índices de rotatividade de funcionários e absenteísmo em determinado grupo de pessoas, faz uma comparação entre as teorias de motivação de acordo com os conceitos de Frederick Herzberg e Abraham Maslow, define cenários importantes e relevantes nas organizações e seus ambientes como a cultura Organizacional, a formação da cultura organizacional, o clima organizacional, e também apresenta alguns fatores motivacionais como, por…

da hierarquia das necessidades humanas. Discorre sobre a motivação no ambiente organizacional e sobre o seu entendimento como uma conseqüência de fatores tais como a coerção e o controle, as recompensas e incentivos financeiros, o relacionamento interpessoal e a influência do grupo, o nível de satisfação das necessidades pessoais, as condições do ambiente de trabalho, os aspectos inerentes à natureza própria das atividades, entre outros. Em sua conclusão, o artigo destaca a necessidade e a

Claro que a ênfase maior se dá em torno do trabalho, embora possa-se transportar para qualquer outra atividade. Palavras-chave: Motivação. Desmotivação. ABSTRACT This academic paper aims to present a synthetic view of what is motivating and his instruments, as opposed to demotivation. Want to do is motivate, interest, create goals and objectives ... The motivation is one of the most important factors of loss of productivity

trabalhar arduamente, e eles diminuíam a produção em virtude de seus desejos de evitar cortes. Conseqüentemente, ele argumentava que, se a administração soubesse quanto tempo um homem levaria para completar o seu trabalho, esta informação eliminaria a necessidade de cortes. Em outras palavras, se a administração pudesse estabelecer padrões de desempenho fixos, o trabalhador seria forçado a fazer um "bom dia de trabalho" para receber salários razoáveis. Além disso, a exata determinação…