A hierarquia das necessidades de maslow

PLANO DE DESENVOLVIMENTO DA PRÁTICA A HIERARQUIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW Airton Camargo Junior Eduardo Bieger Joelma Borges José Pedro Ferreira Marileusa Wolter Struck Thayana Eloisa Pabst da Rocha Prof. Orientador: Dilson Dias Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Processos Gerenciais (EMD0174 Blumenau - SC) – Prática do primeiro semestre 09/09/2011 1 TEMA/ASSUNTO Abraham Maslow foi um psicólogo norte-americano. Ele é lembrado por sua proposta, em meados dos anos 50, de uma hierarquia de necessidades humanas, também chamada de Pirâmide de Maslow. A teoria da hierarquia das necessidades de Maslow é conhecida como uma das mais importantes teorias de motivação no trabalho. Ela é incrivelmente dinâmica, podendo ser adaptada e contextualizada para explicar o comportamento humano em diferentes épocas históricas e diferentes realidades sociais e geográficas. 2 OBJETIVOS Neste trabalho da prática pretendemos: a) - Apresentar a teoria das necessidades de Abraham Maslow; b) - Sob a ótica da teoria de Maslow contextualizar e entender o comportamento humano em diferentes épocas históricas; c) - Sob a ótica da teoria de Maslow contextualizar e entender o comportamento humano em diferentes povos e regiões geográficas. 3 TIPOLOGIA DA PRÁTICA a) Prática Simulada: essa Prática tem como principal característica a exploração de temas teóricos. Ela é realizada em sala de aula, nos encontros presenciais, ou nos dias de atividades acadêmicas,…

TEORIA DE MASLOW Tatiane Pedroso Eulipia Prof. Antonio Torres Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Técnologo em Processos Gerenciais (EMD 0519)- Sociedade e Meio Ambiente 20/03/2015 RESUMO Abraham Maslow identificou que os seres humanos são motivados por necessidades específicas, mas que nem sempre são iguais, variando muito de acordo com o momento vivido pelo indivíduo. Maslow organizou estas necessidades em forma de pirâmide com o intuito de sugerir que a nossa…

feitos acerca delas. Neste artigo expõe-se a imagem dos funcionários da empresa V2 Net Comércio e Serviços de Internet LTDA - ME no tocante à motivação e comprometimento organizacional. O estudo demonstra diferentes níveis de satisfação em relação à temática da pesquisa. Os resultados sinalizam que os funcionários consideram-se motivados e comprometidos com a organização, mas sentem a necessidade de novas estratégias motivadoras para melhorar o desempenho. PALAVRAS-CHAVE: Motivação,…

MARKETING E VENDAS Altair Alves Pereira Junior Carlos Eduardo Mauri Nunes Paulo Sérgio Marcelina Professora: Daniela Cristina Martins Henschel Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso GCO0072 – Prática do Módulo V 19/05/2015 RESUMO Este paper resulta de uma pesquisa bibliográfica, e tem como objetivo geral abordar a relação do marketing diretamente com o cliente. O trabalho mostra que o marketing faz parte do nosso cotidiano, nele abordamos os 4 P´S e os 4 C´S…

Abraham Maslow Trabalho apresentado à disciplina Rlações interpessoais do curso de Gestão Comercial/FMU, sob orientação da Professora Valdira Valadares São Paulo 2012 O que é Motivação? A palavra motivação provém dos termos latins motus (“movido”) e motio (“movimento”). Para a psicologia e a filosofia, a motivação são aquelas coisas que incentivam uma pessoa a realizar determinadas ações e a persistir nelas até alcançar os seus objetivos. O conceito também se…

A TEORIA DA HIERARQUIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW E O PROCESSO DE ENSINO-APRENDIZAGEM INTRODUÇÃO A teoria de hierarquia das necessidades de Maslow é uma das mais importantes no campo motivacional. Ela busca explicar o que motiva os indivíduos a partir da análise de cada necessidade existente. A preocupação com as questões motivacionais também foi enfoque do trabalho de Taylor em seus trabalhos sobre a Administração científica, porém ele apenas observou uma das vertentes que…

identificados tais como: o ruído, que é considerado um fator altamente prejudicial, influenciando no seu comportamento, tornando-o mais agressivo, a fadiga incessante, falta de perspectivas, frustração, ansiedade, depressão, medo, desmotivação com o trabalho, sobrecarga de tarefas, fazendo com que o rendimento do trabalhador seja insuficiente, pelo fato deste não conseguir dar conta de cumprir suas tarefas que são repetitivas. Desta forma, as cobranças constantes que ocorrem no ambiente…

Atividade em Dupla O trabalho é elaborado em dupla, mas as considerações finais deverá ser individual. - Faça as considerações individualmente, com citações considerando os conhecimentos das aulas anteriores e utilizando as NORMAS DA ABNT. Os questionários deverão ser anexados ao trabalho. DESCRIÇÃO BASEADO NO LIVRO TEXTO Normas para trabalhos acadêmicos Características dos trabalhos científicos A Associação Brasileira de Normas Técnicas (ABNT) é que define as características de forma e…

Artigo apresentado por ocasião da conclusão do curso Certificate in Business Administration (CBA), como requisito necessário à obtenção do Diploma. MOTIVAÇÃO: ESTUDO DE CASO NA MELHOR EMPRESA PARA TRABALHAR NO BRASIL Antonio Manoel Marques Gonçalves Júnior * * Graduado em Engenharia Mecânica pela UFRJ. 2 MOTIVAÇÃO: ESTUDO DE CASO NA MELHOR EMPRESA PARA TRABALHAR NO BRASIL Antonio Manoel Marques Gonçalves Júnior Resumo: O objetivo deste trabalho é analisar a…

fraco e inadequado com a realidade esperada pela sociedade e em comparação com as instituições particulares de ensino. Além dos diversos problemas incentivadores do mau desempenho do ensino público, devemos focalizar e levar em consideração dois aspectos fundamentais descritos como tema do trabalho, a estabilidade e o salário. Sabendo que a motivação é essencial para o sucesso de qualquer atividade humana, o grande desafio é fazer com que as pessoas mantenham ao longo do tempo o mesmo…