lider e liderados

Introdução Na sociedade actual as organizações possuem muita exigência nas qualidades do líder, para responder aos desafios que são colocados e a Gestão de Recursos Humanos deve ser forte na selecção dos futuros quadros da organização de modo a levarem os objectivos a organização ao seu ponto mais alto de realização. Esta tarefa não é fácil porque ora há escassez de Recursos Humanos com as qualificações e nível exigido na organização e dentro da organização há necessidade cada vez mais de um dinamismo na produção e para tal requere uma gerência com capacidades e que consiga unir, harmonizar e motivar todos os colaboradores, sendo para tal necessário uma boa relação entre as lideranças e os colaboradores, dai que muitas organizações se preocupam muito em seleccionar quem vai liderar e como vai liderar. A Administração de Recursos Humanos produz profundos impactos nas pessoas e nas organizações, a maneira de lidar com as pessoas, de busca-las no mercado, de integra-las, controla-las e gerir. É neste contexto que surge o presente trabalho com o tema o líder e liderados e tem como objectivo geral compreende as qualidades do líder e a sua relação com os liderados. Ainda neste trabalho o grupo irá destacar o estilo de liderança que configura nas nossas organizações hoje em dia. O mesmo está estruturado da seguinte forma: introdução desenvolvimento, e conclusão que contara com a apresentação da bibliografia final. O Líder e os liderados Encontramo-nos…

resultados obtidos pelos líderes abordados. 1. APRESENTAÇÃO DOS RESULTADOS Questão 1: Tempo de atuação como gestor | Entrevistado | Resposta | 1 | c - Entre 3 e 5 anos | 2 | a - Até 1 ano | 3 | e - Mais de 7 anos | 4 | b - Entre 1 e 3 anos | 5 | e - Mais de 7 anos | Questão 2: Perfil em que se encaixa | Entrevistado | Resposta | 1 | a - Líder | 2 | c - Líder/ Gestor | 3 | b - Gestor | 4 | a - Líder | 5 | c - Líder/ Gestor | Questão 3:…

funcionários em relação aos seus papéis nas organizações para opinar sobre métodos de operacionalização e os processos decisórios, deixaram muitos líderes sem saber como administrar este novo cenário, uma vez que eles estavam habituados com a liderança tradicional e acreditavam que o único responsável pelo direcionamento da equipe era o líder. Com isto, o mundo empresarial constantemente alvo de intensas transformações, demanda adaptações rápidas e eficazes dos líderes e das…

funcionários em relação aos seus papéis nas organizações para opinar sobre métodos de operacionalização e os processos decisórios, deixaram muitos líderes sem saber como administrar este novo cenário, uma vez que eles estavam habituados com a liderança tradicional e acreditavam que o único responsável pelo direcionamento da equipe era o líder. Com isto, o mundo empresarial constantemente alvo de intensas transformações, demanda adaptações rápidas e eficazes dos líderes e das…

Liderança e Motivação no Ambiente Organizacional: O Papel de um Líder dentro da organização. RESUMO Quando falamos em motivação e liderança estamos falando de ações para conduzir os indivíduos em busca de benefícios próprios e também para o grupo em que o mesmo está inserido. Presenciamos hoje em dia grandes problemas neste quesito dentro das organizações, tais como, pessoas desmotivadas e sem qualidade de vida no seu ambiente organizacional. A busca por líderes de sucesso…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO SÃO JOÃO DA BOA VISTA/SP CURSO: TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA MATÉRIAS: MATEMÁTICA APLICADA E PROCESSOS GERENCIAIS Adriana de Cássia Pinheiro - RA: Karina Sibin Delcaro Ribeiro - RA: 425614 Patrícia Aparecida Pires Alves - RA: 8346782815 Selma Cristina Moura dos Reis - RA: 8346782804 Tutor a Distância: Me. Pedro Hiane Tutor a Distância: Me. Ademir Cavalheiro Leite Setembro/2014 Introdução Neste trabalho podemos…

CIDECLEUMA MANAUS 2012 Introdução O processo de mudança organizacional é cada vez mais influenciado pelo líder, que exerce importante papel na construção de espaços nas organizações, na medida em que torna possível a facilitação das discussões e questionamento do grupo. Hodiernamente, é cada vez maior o universo de reflexões sobre a importância da liderança nas instituições tendo em vista as novas formas de organizações do trabalho, suas habilidades,…

O PAPEL DO COACHING DENTRO DA ORGANIZAÇÃO Verifica-se que a utilização dessa prática caracteriza-se na interação voltada à facilitação da aprendizagem, ao desenvolvimento de habilidades e a disseminação do conhecimento. O Papel do Coaching dentro da organização Resumo O coaching é muito utilizado no ambiente organizacional em países da América do Norte, da Europa e da Ásia. Verifica-se que a utilização dessa prática caracteriza-se na interação voltada à facilitação da…

funcionários em relação aos seus papéis nas organizações para opinar sobre métodos de operacionalização e os processos decisórios, deixaram muitos líderes sem saber como administrar este novo cenário, uma vez que eles estavam habituados com a liderança tradicional e acreditavam que o único responsável pelo direcionamento da equipe era o líder. Com isto, o mundo empresarial constantemente alvo de intensas transformações, demanda adaptações rápidas e eficazes dos líderes e das…

Liderança nas Organizações Contemporâneas – O Papel do Líder do Futuro nas Corporações Finalmente as empresas perceberam que o ambiente organizacional e seus colaboradores são os maiores responsáveis pelo sucesso de seus negócios. Assim, a fim de se manterem competitivas, as empresas procuram criar um clima organizacional que motive o trabalho em equipe e a criatividade de seus colaboradores. Como parte desta iniciativa, as empresas iniciaram programas para a preparação de líderes que…