lider e liderados

Introdução
Na sociedade actual as organizações possuem muita exigência nas qualidades do líder, para responder aos desafios que são colocados e a Gestão de Recursos Humanos deve ser forte na selecção dos futuros quadros da organização de modo a levarem os objectivos a organização ao seu ponto mais alto de realização. Esta tarefa não é fácil porque ora há escassez de Recursos Humanos com as qualificações e nível exigido na organização e dentro da organização há necessidade cada vez mais de um dinamismo na produção e para tal requere uma gerência com capacidades e que consiga unir, harmonizar e motivar todos os colaboradores, sendo para tal necessário uma boa relação entre as lideranças e os colaboradores, dai que muitas organizações se preocupam muito em seleccionar quem vai liderar e como vai liderar. A Administração de Recursos Humanos produz profundos impactos nas pessoas e nas organizações, a maneira de lidar com as pessoas, de busca-las no mercado, de integra-las, controla-las e gerir.
É neste contexto que surge o presente trabalho com o tema o líder e liderados e tem como objectivo geral compreende as qualidades do líder e a sua relação com os liderados. Ainda neste trabalho o grupo irá destacar o estilo de liderança que configura nas nossas organizações hoje em dia. O mesmo está estruturado da seguinte forma: introdução desenvolvimento, e conclusão que contara com a apresentação da bibliografia final.

O Líder e os liderados
Encontramo-nos actualmente na era da Gestão Estratégica de Recursos Humanos, com enfoque na gestão das pessoas e do talento que as mesmas possuem e este enquadramento implica também uma forma diferente de encarar os colaboradores, como agentes inteligentes e proactivos na construção do seu destino e do das organizações com que decidem envolver-se.
Conceitos
Segundo ORR (1996), líder é uma pessoa que serve, dá um exemplo, e possui uma visão influenciadora e que transfere tal visão influenciado, equipando, treinado,