INTRAEMPREEDEDORISMO

competitividade e o desenvolvimento das forças produtivas. As empresas de sucesso passam a exigir dos seus líderes, competência técnica e competência interpessoal. Neste sentido, torna-se essencial a discussão sobre o papel do líder nas organizações. O objetivo deste trabalho consistiu em analisar os impactos que a liderança gera sobre o potencial criativo das pessoas dentro das organizações. Para tanto utilizou-se do estudo de obras bibliográficas na área em questão, onde foi possível observar que a liderança gera tanto impactos positivos quanto negativos sobre o seus colaboradores. Palavras-chave: Liderança. Motivação. Criatividade. INTRODUÇÃO A globalização gerou impactos significativos no âmbito organizacional. O aumento da competitividade vem promovendo importantes mudanças na estrutura dos mercados de produção e consumo. Uma nova economia se forma: a “economia do conhecimento”, onde cada vez mais, as empresas passam a exigir de seus colaboradores conhecimentos e habilidades. Para Castells (1999) estamos em uma nova forma de organização social, caracterizada pela globalização das atividades econômicas, por sua forma de organização em redes, pela flexibilidade, insegurança e individualização da mão-de-obra. Neste contexto, as empresas para sobreviverem no mercado, aumentam as suas exigências em relação aos seus colaboradores. Destaca-se aqui, o papel do líder, ou também conhecido como Gestor de Pessoas. Tais profissionais, para atender a demanda…

utilizando-nos de nossa criatividade e adaptabilidade. Muito melhor que empresários e operários em outros países. Muitos autores arriscam dizer que "só não somos mais reconhecidos internacionalmente pelo motivo que não criamos, ainda, um nível de competitividade internacional. Quanto mais nos expusermos ao ambiente internacional, mais oportunidades teremos de explorar nossa capacidade de flexibilidade". Precisamos adotar as seguintes posturas: 1- Sair o máximo possível do…

garantir a competitividade e o desenvolvimento das forças produtivas. As empresas de sucesso passam a exigir dos seus líderes, competência técnica e competência interpessoal. Neste sentido, torna-se essencial a discussão sobre o papel do líder nas organizações. O objetivo deste trabalho consistiu em analisar os impactos que a liderança gera sobre o potencial criativo das pessoas dentro das organizações. Para tanto utilizou-se do estudo de obras bibliográficas na área em questão, por…

LIDERANÇA, CRIATIVIDADE E TRABALHO EM EQUIPE. Resumo O presente artigo aborda a importância de trabalhar em equipe no ambiente de trabalho, mostra também que ter um verdadeiro líder torna tudo mais fácil e leve, isso facilita ainda mais o processo de criatividade. O interessante é que hoje em dia o mercado de trabalho usa esse tipo de estratégia para…

os setores da economia, estão com carência de líderes. Isso porque uma equipe liderada com destreza e inteligência produz mais e com qualidade. Um líder eficiente motiva, inspira, extrai o melhor de sua equipe e cria novos líderes, gerando um círculo virtuoso na Empresa. O presente trabalho é composto pela análise de um questionário de 10 perguntas aplicado a 5 (cinco) líderes. O assunto abrange as características, competências e técnicas adotadas pelos líderes para o alcance de metas.…

atributos de um líder e conceitos de liderança e gerência e o que separa a autoridade do poder, propondo que a designação de líderes nas organizações seja feita não apenas em função das posições que ocupam, mas em detrimento da real capacidade que têm de influenciar os seus liderados. Apresenta um caso de sucesso mundial em inovação de produtos. Palavras-Chave - Liderança. Abstract – This article analyzes issues of leadership and innovation, topic in focus at present, considerable…

Comunicação verbal, Criatividade, Gestão de tempo, Liderança, Negociação e gestão de conflitos e Melhorar o entrosamento do grupo, percepção de como nossas atitudes e comportamentos influenciam o grupo. Para o instrutor - Conhecer melhor como o grupo trabalha e como as pessoas interagem entre si. DESCRIÇÃO: O facilitador diz ao grupo que o mesmo será dividido em subgrupos e que cada um desses subgrupos representará uma empresa que produz barcos, aqui representados por…

seus subordinados podem estimular ou minar a criatividade Em geral, supomos que a liderança, especialmente a carismática, tem papel central no estímulo da criatividade e da inovação, mas quase não há exemplos reais para sustentar essa crença, como explica Teresa M. Amabile, professora de administração de empresas da Harvard Business School. Ela e seus colegas Elizabeth Schatzel, Giovanni Moneta e Steven Kramer estudaram as anotações diárias de funcionários de empresas privadas de 26…

1 INTRODUÇÃO Nos tempos passados, a criatividade era vista como uma dádiva divina. Com o passar dos tempos e com o acúmulo de conhecimentos, percebeu-se que todo ser humano é criativo, basta apenas exercer a sua criatividade. O avanço da tecnologia e o mundo globalizado em que vivemos vêm causando constantes transformações em nossas vidas e, principalmente, nas organizações. O aparecimento de novos produtos e novas tecnologias vem acirrando cada vez mais a concorrência entre as…

..................................................................................................................4 1O NOVO PAPEL DO RH NAS ORGANIZAÇÕES 5 3FATOR HUMANO E PRODUTIVIDADE: MENSURANDO O DESEMPENHO. 9 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo apresentar conceitos sobre liderança, criatividade e técnicas para explorar a criatividade dentro das organizações. Estudar sobre liderança criativa é o mesmo que participar de discussões sobre política ou…