Papel Estrategico

O PAPEL DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO (TI) NA ESTRATÉGIA DAS ORGANIZAÇÕES Fernando José Barbin Laurindo Tamio Shimizu Marly Monteiro de Carvalho Roque Rabechini Jr Depto. de Eng. de Produção – Escola Politécnica da USP Av. Prof. Almeida Prado, 128 Tr.2 Biênio 2° and. 05508-900 – São Paulo, SP – Brasil Tel. (011) 3818-5363 – Fax 3818-5399 E-mails: fjblau@usp.br, tmshimiz@usp.br marlymc@usp.br, roquejr@usp.br v.8, n.2, p.160-179, ago. 2001 Resumo Há uma grande expectativa acerca…

renovação organizacional e como um investimento necessário em tecnologias que ajudam uma empresa a alcançar seus objetivos estratégicos. Os SIE ou Sistema de Informação Estratégica contemplam um novo papel para os SI. São aplicados a problemas que as organizações ou empresas enfrentam com relação a competitividade. “Esses sistemas são considerados sistemas de informação estratégicos porque se concentram em resolver problemas relacionados a prosperidade da empresa a longo prazo e a sua…

RA: 1006771613 * WELLINGTON L. CUSTÓDIO / RA: 1030901738 Indice 1. Resumo 2. Introdução 3. O PAPEL DO LÍDER 4. DESENVOLVIMENTO DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO 5. OS REFLEXOS NA ORGANIZAÇÃO 6. considerações finais 7. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS 1. Resumo Este trabalho apresenta o papel do líder no desenvolvimento no planejamento estratégico e o reflexo nas organizações. Os líderes podem ser responsáveis pelo sucesso ou fracasso de uma…

experiências acumuladas demonstram que a constante divulgação das informações cumpre um papel essencial na formulação das diversas correntes de pensamento. Desta maneira, a consolidação das estruturas é uma das conseqüências do investimento em reciclagem técnica. Nunca é demais lembrar o peso e o significado destes problemas, uma vez que a revolução dos costumes estende o alcance e a importância dos conhecimentos estratégicos para atingir a excelência. Neste sentido, o entendimento das…

O campo de formação para inclusão digital é uma área em construção, portanto a constituição de telecentros para Inclusão Digital desempenhará um papel estratégico na elaboração de diretrizes e referenciais na área. Tendo em vista o aperfeiçoamento, melhoria da qualidade e continuidade das ações promovidas pelos telecentros , à formação pretende qualificar coordenadores para que estes promovam a efetiva inclusão digital da população frequentadora desses espaços, mobilizando a comunidade…

O PAPEL DO LIDER NO DESENVOLVIMENTO DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO E O REFLEXO NAS ORGANIZAÇÕES [1]Luciane da Silva Gomes (aluna) lusilvapel@brturbo.com.br [2]André Rubens Camargo Romeu (orientador) andrecamargor@bol.com.br [3]Cristiane Moreira Hoffmann (co-orientador) cristiane.hoffmann@unianhanguera.edu.br Resumo Este trabalho apresenta o papel do líder no desenvolvimento no planejamento estratégico e o reflexo nas organizações. Os líderes podem ser responsáveis…

31/03/2014 GESTÃO DE PESSOAS A Gestão de Pessoas em um Ambiente Dinâmico e Competitivo Prof.ª Juliana Goulart SUMÁRIO  Capital Humano e Capital Intelectual  Os Novos Papéis da GP  O Planejamento Estratégico de GP Capital Humano e Capital Intelectual 1 31/03/2014 TALENTO HUMANO CAPITAL HUMANO TALENTOS CONTEXTO REFORÇADOS ATUALIZADOS RECOMPENSADOS Fluxo de processos e atividades integradas COMPETÊNCIA HABILIDADE CONHECIMENTO • É O SABER • Aprender a aprender • Aprender…

desenvolver é o alimento, higiene pessoal, limpeza domestica e entre outros. Estas são umas das bases que esta relacionada ao todo planejamento. Para uma elaboração de um plano estratégico é preciso organização com seu ambiente levando em conta os seus principais recursos e componentes. Elementos básicos de um plano estratégicos é a missão, objetivo. OBJETIVO Nossa intenção é que com o nosso projeto de extensão universitário “Coleta seletiva” é fazer com que a sociedade da…

Red de Revistas Científicas de América Latina, el Caribe, España y Portugal Sistema de Información Científica de Andrade Ramos, Eduardo Augusto; Joia, Luiz Antonio Articulando escolas de pensamento estratégico através da tecnologia da informação Cadernos EBAPE.BR, vol. 5, núm. 1, marzo, 2007, pp. 1-17 Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas Rio de Janeiro, Brasil Disponível em: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=323228066010 Cadernos EBAPE.BR, ISSN…

Rh Estratégico: Uma Tendência Em Recursos Humanos Poucos anos atrás não existia nas organizações uma área especializada em gestão de pessoas, o próprio contador ou responsável pela área financeira, contratava e efetuava o pagamento dos funcionários. Com o passar dos anos, foi identificada a necessidade de um setor que soubesse pensar e planejar pessoas. Nesse momento nasce a idéia de Administração de Recursos Humanos. No início mais para cumprimento de leis e obrigações estipuladas…