Papel Do Gestor Na Qvt

NATHALIA DE CASTRO, LUANA COSTANTINO, THAMYLIS AMBROSIO. RH, FUNÇÕES E PAPEL ESTRATÉGICO NA ORGANIZAÇÃO: Qualidade de Vida no Trabalho: uma proposta para a empresa Publikimagem Projetos e Marketing BELO HORIZONTE 2012 1 ADRIENE LEANDRO, ANGELICA MAGALHÃES, APARECIDA DIAS, CINTIA MESQUITA, JULIE ANA LOPES, MARGARETE SILVA, MICHELLE CHRISTINA, NATHALIA DE CASTRO, LUANA COSTANTINO, THAMYLIS AMBROSIO. RH, FUNÇÕES E PAPEL ESTRATÉGICO NA ORGANIZAÇÃO: Qualidade de Vida no…

partir da Segunda Guerra mundial presenciamos o surgimento de um novo cenário no universo das relações de trabalho e na estrutura das organizações de todo o mundo. Cientistas sociais - sobretudo do ramo das ciências administrativas e econômicas –, gestores e empresários têm destinado grande parte de seu tempo a aprimorar e aplicar técnicas relacionadas à gestão das pessoas nos ambientes de trabalho. Este cenário atual, denominado por alguns estudiosos de período pós-industrial, é devido,…

o colaborador, comprovando que o profissional produz mais e melhor quando se sente feliz e motivado. Sendo assim este estudo propõe uma reflexão sobre a relação existente entre motivação e o sucesso dos Programas de Qualidade de Vida no Trabalho – QVT. Palavras-chave: Motivação; Percepção; Programa de Qualidade de Vida e Qualidade de Vida no Trabalho. 1 INTRODUÇÃO Em um ambiente de crescentes exigências em termo de produtividade e qualidade do serviço oferecido aos clientes,…

em processo de novas informações, faz com os funcionários das organizações estejam em um mundo com fatores relevantes nas novas relações de trabalho e por conseqüência a capacidade de novas tensões no trabalho. Tais mudanças impõem a necessidade de gestor refletir sobre suas influências nas organizações; de outro, a maior conscientização do trabalhador a respeito do stress e da importância crescente da qualidade de vida no trabalho e, sobretudo, quanto às questões ambientais e de…

prejudicar a saúde financeira das empresas. Desta forma, as empresas buscam equacionar o custo/beneficio ao adotar programas de qualidade de vida para o desempenho e competitividade organizacional. Um programa adequado de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) deve objetivar um ambiente organizacional mais humanizado e proporcional ás condições de desenvolvimento pessoal e motivação de um indivíduo. O tema do presente trabalho propõe a análise dos programas de Qualidade de Vida no…

Amorim Resumo O tema qualidade de vida no trabalho vem chamando a atenção de estudiosos nos últimos anos, por interferir no desempenho organizacional, rotatividade de pessoal, absenteísmo e custos do trabalho. Várias organizações criaram programas de QVT, buscando manter níveis de comprometimento e clima organizacional favoráveis ao desempenho e resultados almejados. O presente trabalho é resultado de uma pesquisa que buscou conhecer os pressupostos da qualidade de vida para o…

|16 | |4.6 Definição de QVT (Qualidade de Vida no Trabalho) ................................... |18 | |4.7 A qualidade de vida no trabalho como competência estratégica ............. |19 | |4.8 O perfil do líder e seu efeito na QVT ............................................................ |19 | |4.9 A relação entre motivação e QVT ..............................

ambiente adequada, de material adequado, que não trabalhamos nunca sozinhos por isso é imprescindível haver um bom relacionamento entre colegas de trabalho pois todos juntos foram uma equipe. Essas variáveis e mais outras precisam estar claras para gestor. Ele precisa saber que não vai haver lucro, não chamará clientes, e não atrairá novos talentos um ambiente organizacional sem condições suficientes para desenvolve seu trabalho. 1.4 Objetivos Gerais Demonstrar a importância da…

vida no trabalho (QVT) – devido à premissa de que não há como dissociar a vida e o trabalho. Atualmente, tem-se que a QVT abrange dimensões físicas, tecnológicas, psicológicas e sociais do trabalho, correspondendo a valores de uma organização mais humana e saudável(2), relacionando-se com a satisfação dos trabalhadores em um ambiente de trabalho seguro, de respeito mútuo, com oportunidades para o desempenho de suas funções(3). Considera-se, para concretização satisfatória da QVT, a…

processos e no cotidiano,promove melhoria nos processos adm da contribuição dos colaboradores foco no cotidiano e nas pessoas,desenvolve competências e comprometimento adm da transformação e da mudança foco nas pessoas e futuro estratégico ,a GP e os gestores contribuem preparando as pessoas e a org para o futuro Cap (2.1) políticas de gestão de pessoas 3 São formulações com base…