Papel Do Gestor Na Organização

Anhanguera. Belo Horizonte – MG Junho/ 2014 SUMÁRIO 1 - Introdução............................................................................................................................01 2 - Identificação de uma organização que passou por um processo recente de mudança organizacional e/ou de quebra de paradigmas (Etapa 01).........................................................02 2.1 – Descrição detalhada da empresa identificada (nome;…

se fosse um mecanismo regulatório-adaptativo, que por sua vez é seguido por todos (BEKIN, 2004, p.137). Em outro ponto de vista, segundo Milkovich (2000, p.125), o Comprometimento Organizacional é uma forte convicção sobre objetivos e valores da organização. Uma disposição para realizar um grande esforço de interesse da empresa e um forte desejo de permanecer como membro dela. Considerada as discussões acima, o tema de pesquisa se faz oportuno e necessário. O presente estudo se…

ecologia e aspectos sociais em geral. Tamanho dinamismo mercadológico tem exigido rapidez na reação das empresas, portanto,esta devem estar sempre prontas pra mudar e adaptarem-se ás novas exigências. Em tal cenário,são muitos os questionamentos dos gestores de empresas. Todavia,existe uma certeza: as organizações precisam ser flexíveis para que possam mudar seus métodos,técnicas,racionalizar processos e ajustar planejamentos estratégico e operacional sempre que necessário. Para o…

desenvolvimento investigativo se recorreu à documentação indireta que se deu através de fontes secundárias. Procurou-se traçar o perfil do gestor público e demonstrar seu papel dentro da organização enfatizando a necessidade de gerir os relacionamentos em busca de eficácia no atendimento prestado ao contribuinte. Palavras Chave: Relacionamento, gestor, organização. 1. Introdução AS ORGANIZAÇÕES PASSAM POR UM PERÍODO DE CONSTANTES MODIFICAÇÕES EM SUA ESTRUTURA DEVIDO ÀS…

...........................................................................................................4,5,6,7,8 Conceito de mudança nas organizações e o papel do gestor organizacional, e identifique a empresa-alvo de sua pesquisa; Definir o que é mudança organizacional e quebras de paradigmas; Conceito e os vários papéis do gestor organizacional Produzir Relatórios; * Etapa 02 –.........................................................................................................

necessário a utilização de ferramentas que aperfeiçoem as chances de sucesso da organização e assim obtenha o lucro esperado, ou o retorno do que foi investido, ou que pelo menos reduza as possibilidades de fracasso, ou que uma decisão equivocada possa prejudicar sua continuidade. Torna-se então necessária a adoção de estratégias, ou seja, um conjunto de ações articuladas para que as decisões sejam seguras e levem o gestor a alcançar os objetivos previamente estabelecidos. Para que os…

REFORMA EDUCACIONAL R E A FORMAÇÃO DE GESTORES ESCOLARES AUTORA: Alda Maria Duarte Araújo Castro Doutora em Educação Professora do Programa de Pós-Graduação em Educação/UFRN E-mail: alda@digi.com.br 39 INTERFACE 40 INTERFACE INTERFACE - Natal/RN - v.1 - n.1 - jan/jun 2004 RESUMO Discute a formação de gestores escolares no contexto da reforma educacional da década de 1990, procurando analisar a articulação existente entre as orientações dos organismos internacionais…

a importância do gestor de pessoas nesse processo. Assim, o trabalho aborda temas sobre liderança, motivação, inovação, coaching e feedback, trabalho em equipe, bem como suas implicações e desafios para o bom desempenho das empresas modernas, considerando as mudanças presentes em um mercado altamente dinâmico e competitivo. Também são analisadas algumas variáveis que interferem no processo de gestão de pessoas, variáveis essas que provocam impactos diferentes em cada organização, tanto em função

importância do conhecimento no ambiente organizacional. Mostra como a vivência laboral pode ser melhorada através da informação e como o gestor de pessoas se coloca no contexto da organização do conhecimento e disseminação informacional. Destaca a função das unidades de informação inseridas nas empresas. Palavras-chave: gestão do conhecimento; unidade de informação; gestor de pessoas; recursos humanos; informação. MANAGEMENT OF THE KNOWLEDGE IN THE ADMINISTRATION OF HUMAN RESOURCES:…

Tecnologias e Ferramentas de Gestão, podemos resumir que o papel dos gestores é direcionar suas atividades de modo intencional e sistêmico e é indispensável que desenvolvam uma capacidade continua de adaptação e mudança, tam-bém devem serem capazes de conquistar comprometimento e estimular a responsabilidade para com os resultados por parte de todos os agentes. Gestores que devem liderar, estimulando cada trabalhador para que confie em seus pares;o gestor deve também delegar,…