Palografico Aplicação

Emprego) - Recebimento, análise e pontuação dos currículos; - Convocação dos pré-selecionados. A etapa de seleção é composta das seguintes fases: - Confecção e aplicação de provas/avaliações escritas; - Entrevistas; - Aplicação de dinâmica de grupo (Dependendo do Caso) - Emissão de laudo técnico e/ou psicológico IFP, QUATI, PALOGRÁFICO, PFISTER, HTP, GRAFOLÓGICO e DISC (variando cargo a cargo e quando necessário); - Encaminhamento para processo de admissão Temos como orientação…

comparativa do perfil do candidato participante de processo seletivo em relação ao exigido pelo cargo em questão. Para tanto se utilizou o escopo técnico científico da psicologia. •PROCEDIMENTO: A avaliação psicológica consistiu na aplicação de instrumentos psicológicos (Palográfico, Zulliger, D2 – Atenção Concentrada, TIG – Raciocínio Não Verbal, TSP: Julgamentos, Números), Técnicas psicológicas (dinâmica de grupo e entrevista individual) e testes de conhecimento específico (português e…

– 01.3 JANEIRO/2012 ABRIL/2012 OUTUBRO/2012 1 OBJETIVO: O objetivo deste procedimento é demonstrar o fluxo para o recrutamento e seleção de pessoal externo, para preenchimento das vagas operacionais da Filial I, Filial II e Filial III. APLICAÇÃO: Este POP aplica-se aos colaboradores da área de Recursos Humanos com ênfase em Recrutamento e Seleção de Pessoal. FLUXOGRAMA: DESCRIÇÃO (passo a passo) 1. O…

candidatos, hipótese onde o conselho não submete o teste do concurso ao seu parecer, não pode eliminar o candidato, pois a banca não possuirá argumentos científicos, e ainda que os possua se não tiverem aval do conselho federal de psicologia para a aplicação dos testes não podem eliminar o candidato, sendo a banca apenas norteada pelo seu subjetivismo . O estado vem defendendo que o candidato será tido como favorecido nas hipóteses onde vai fazer uma segunda avaliação, não vemos como…

comunicação, liderança, atenção na tarefa, cuidado com o outro, criatividade, capacidade de atuar em situações-limite; Testes Psicológicos: a seguir estão descritos alguns testes e o que eles avaliam. Existem outros. Algumas opções de escolha: Palográfico: avalia a personalidade através de expressão gráfica, incluindo relacionamento com as pessoas, autonomia, autoconfiança, planejamento, adaptabilidade a novos ambientes, autocontrole de emoções, uso de álcool/droga. Apresenta dados de…

5) e um observador, podendo chegar a 10 pessoas para 1 entrevistador Individual Oferecem mais dados dos candidatos Podem ser mais profundas Utilizar local adequado e privado Evitar atrasos para atender o candidato Pode-se usar este momento para aplicação de instrumentos de avaliação Análise de Currículo e Entrevista de Triagem Verificar experiências anteriores (através do CV ou da CTPS);  Observar apresentação pessoal, objetividade, comunicação;  Verificar possíveis omissões de…

mesmo diagnóstico acabam sendo usadas para uma prática desvirtuada de filtro de candidatos de forma momentânea. Ferramentas que deveriam sempre levar em conta consultas e acompanhamentos constantes passam então, seja pela facilidade de aplicação, seja pela carência de bons profissionais na área de seleção, a serem utilizadas de forma una para análise de momentos de tensão nos quais o candidato se vê sendo avaliado por testes que até, em alguns casos, nem validação empírica…

USO DE TESTES NA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAl ........ 06 3 - OBJETIVO DO USO DE TESTES EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ........ 08 4 - TESTES MAIS UTILIZADOS EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ................ 09 5 - O TESTE QUATI; OBJETIVO, FUNDAMENTO E APLICAÇÃO .......................... 11 6 - CONCLUSÃO ...................................................................................................... 12 REFERÊNCIAS…

psicológica e por competência, - Aplicação do inventário e-talent by Disc - Cases - Checagem de referência. Executivo – Cargos Gerenciais - Divulgação, - Recrutamento, - Triagem, - Entrevistas investigativa, psicológica e por competência, - Aplicação do inventário e-talent by Disc e demais inventários, - Checagem de referência. Middle - Divulgação, - Recrutamento, - Triagem, - Entrevista investigativa, psicológica e por competência, - Aplicação de bateria de testes…

superficiais das pessoas quanto as características determinadas pelo temperamento. Na organização visitada, o teste considerado de personalidade que é aplicado é o teste Palográfico. Esse teste pode ser entendido como um teste de personalidade a partir da expressão gráfica. Supomos que esse teste seja utilizado na empresa devido sua aplicação ser simples e rápida. Nesse teste é avaliada a produtividade, o ritmo no trabalho, organização, impulsividade, agressividade, adaptação a normas e…