Palestras E Treinamentos

Universidade Estadual de Londrina ISABELA STORTI PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO GERENCIAL LONDRINA 2009 ISABELA STORTI PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO GERENCIAL Trabalho da disciplina de Treinamento e Desenvolvimento do Curso de Especialização em Gestão Contemporânea de Recursos Humanos da Universidade Estadual de Londrina. Orientador: Prof. Wellington Rodrigues Moreira LONDRINA 2009 1. INTRODUÇÃO Com o avanço da globalização e o aumento da competitividade no cenário…

Levantamentos das Necessidades de Treinamento  Devem obedecer às necessidades organizacionais específicas, para isso deve-se primeiramente fazer um diagnostico na empresa, nos setores, para a verificação da real necessidade de treinamento, a empresa necessita verificar se lhe parece mais eficiente utilizar seus próprios recursos ou se buscará no mercado empresa qualificada para tal procedimento Segundo Chiavenato(2009), O levantamento das necessidades de treinamento pode ser…

As consequências de um mal treinamento O aumento de mortes e invalidez decorrentes de acidentes de trabalho é o principal problema em destaque na estatística levantada até o ano de 2010 pela Previdência Social, porém medidas eficazes precisam ser adotadas para a diminuição de afastamentos e mortes dos colaboradores em massa, para um melhor entendimento do ocorrido trazemos a nossa visão dos principais motivos que estão relacionados diretamente com a causa desses catastróficos acidentes…

alguns documentos da segurança do trabalho: * Ficha de treinamento * Cronograma de palestras (com temas variados) * Ficha de EPI (Equipamento de Proteção Individual) * Ficha de controle de EPIs * Ficha de controle de Extintores * Selo do INMETRO nos extintores, validade * Certificado dos Bombeiros * Treinamento de brigada de incêndio * Inspeções dos vasos de pressão: Compressor, caldeira, etc * Treinamento de evacuação de emergência * Ordem de…

controlados pelas medidas definidas;  Ser consistente com a experiência operacional e a capacidade das medidas de controle de riscos empregadas;  Prover informações para a determinação de requisitos de instalação, identificação de necessidades de treinamento e/ou desenvolvimento de controles operacionais;  Subsidiar as ações de monitoramento necessárias para garantir a eficácia e os prazos de sua implementação; OBJETIVO O Planejamento Estratégico de Segurança e Medicina do…

Ação 3 – Palestras motivacionais : cronograma mensal de palestras motivacionais. Ação 4 - Jogos motivacionais: cronograma mensal de jogos com a equipe. Ação 5 – Calendário programa de marketing interno 3 – Desenvolvimento das ações Ação 1 – Treinamento e desenvolvimento  A pesquisa poderá ser feita por meio de questionário individual aplicado dentro dos treinamentos.  Levantar junto ao gerente de cada loja os fatores que motivam os colaboradores Ação 2 - Treinamento e…

Guilherme Mendes Godinho TST - Noturno Relatório palestra NR35. Anualmente ocorrem no mundo cerca de 270 milhões de acidentes de trabalho anualmente, cerca de 40% é conseqüência de trabalho em altura. Em março de 2012 o Ministério do trabalho publicou a NR35 no qual é a norma regulamentadora relativa a trabalhos em altura que tem o objetivo de minimizar e reduzir drasticamente o índice de acidentes relativos a esse índice. Resumo: NR35 trabalho em altura: A NR35 fala sobre trabalho em altura com

grupobiologiaesaude.com.br APRESENTAÇÃO: O GRUPO BIOLOGIA E SAÚDE empresa que há 40 anos leva saúde e segurança em diversas instituições promove também , toda a gestão de sua semana interna de prevenção de acidentes de trabalho (SIPAT) e treinamentos para comissão interna de prevenção de acidentes (CIPA). Em 2009, o GBS Brasil continua na busca efetiva da melhoria contínua , visando levar INFORMAÇÕES sobre medicina PREVENTIVA para empresas que zelam pela legalidade junto ao…

Treinamento Operacional O treinamento com os funcionários da área operacional será necessário para que haja à padronização do serviço, e assim obter resultados positivos, evitando desperdício tempo, gastos indevidos, e auxiliar os colaboradores na melhoria das tarefas realizadas. Primeiramente será realizada uma nova integração que será para todos os funcionários, a fim de resgatar quais objetivos da empresa, as normas internas, ou seja, reforçar o que já fizeram, com o intuito de que…

SBV – Suporte Básico de Vida e Primeiros Socorros • CNH – Carteira Nacional de Habilitação (Categoria B) • 1 ano de serviço obrigatório pela força Especial Paraquedista do Exercito. PERFIL: Experiência em confecções de documentos, palestras, treinamentos, controles de EPI’s, auxilio em avaliações ambientas, dinâmico, fácil entrosamento em grupo, boa relação interpessoal, motivado. Desde já agradeço pela oportunidade vWANDERSON LUIZ CORREA…