Palestra Gestao Empresas Familiares

referentes ao termo Responsabilidade Social Empresarial. Na perspectiva de compreender a dinâmica que consolida esse fenômeno. Relatando um pouco sobre o comprometimento das empresas ao produzir produtos que não agridam o meio ambiente e torne a vida da comunidade melhor. De tal modo ao esboçar no final alguns projetos que a empresa Cocamar desenvolve referente ações de socioambiental. RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL De acordo com Lourenco e Schroder, o significado de…

Atração e Seleção O que é? Recrutamento Interno Programa de Estágio O objetivo do processo de atração e seleção é identificar e contratar profissionais competentes que tenham o perfil técnico e comportamental alinhado aos valores da empresa e às demandas do negócio, reforçando a imagem da SulAmérica como forte marca empregadora. Como o maior patrimônio da SulAmérica são as pessoas, ela investe no desenvolvimento de seus colaboradores, oferecendo oportunidades de crescimento…

tais quais: atividades culturais esportivas e de lazer, bem como atividades educacionais e de complementação de benefícios previdenciários. As atividades visam o interesse coletivo e o bem-estar do seu público alvo, composto por colaboradores das empresas Fiat instaladas no Brasil, aí incluídos os seus dependentes diretos, o que permite à Fundação beneficiar atualmente, cerca de 65.200 pessoas, distribuídas na região metropolitana de Belo Horizonte (principalmente em Belo…

SUMÁRIO • O RESTAURANTE 3 • INTRODUÇÃO 4 • HISTÓRIA 4 • NÃO EXISTE MICO. 6 o 2.3 A CONCORRÊNCIA 7 • EMPRESA FAMILIAR,GESTÃO PARTICIPATIVA 12 MISSÃO,VALORES E VISÃO 13 • MODELOSS DE GESTÃO DE PESSOAS..............................................................14 • PRÊMIOS 15 • RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 16 • PROGRAMAÇÃO DE INTEGRAÇÃO(AMBIENTAÇÃO) DE NOVOS EMPREGADOS 17 • REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS. 18 QUALIDADE

dessas educações. Vimos que na educação formal, ela é dita em ambientes pré-determinados, possui regras, padrões, diretrizes, conteúdos programados. A educação Informal é aquela dita pela experiência, pelo sentimento, sempre ensinada por rum familiar ou conhecido. Já a educação não formal é uma educação de mundo voltada ao social, de interesse coletivo é feita por um educador social, que não precisa ser propriamente um pedagogo e sim uma pessoa experiente, ela não compete com a…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DO CONHECIMENTO, TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO e DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL Desafio profissional Tutor: Priscila Munari Peterson Monteiro de Oliveira RA: 8527971917 Mogi das Cruzes, 3 de Junho de 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DO CONHECIMENTO, TÉCNICAS DE…

Estado do Rio Grande do Sul Prefeitura Municipal do Rio Grande TERMO DE REFERÊNCIA CONTRATAÇÃO SERVIÇOS, DE TRABALHO EMPRESA ESPECIALIZADA TÉCNICO SOCIAL, EM CURSOS PRESTAÇÃO DE DE CAPACITAÇÃO PROFISSIONAl, PRODUÇÃO DE MATERIAL INFORMATIVO E DIDÁTICO, PARA O PROCESSO DE REMANEJAMENTO DAS 378 FAMÍLIAS DO BAIRRO GETÚLIO VARGAS NO MUNICÍPIO DO RIO GRANDE ANTECENDENTES A Prefeitura Municipal do Rio Grande assinou o contrato do repasse de verbas com a

PRESENCIAL CONECTADO Curso Superior em gestão de recursos humanos DAIANE SARA DE BARROS FRANCIELE VIEIRA DARCY MARIA MARCIA DA SILVA LEITE maria REGIANE DE OLIVEIRA MARIA REGIMAURA DE OLIVEIRA atividade GRUPO PESQUISA DE EMPRESA Várzea Grande 2012 DAIANE SARA DE BARROS FRANCIELE VIEIRA DARCY MARIA MARCIA DA SILVA LEITE maria REGIANE DE OLIVEIRA MARIA REGIMAURA DE OLIVEIRA PESQUISA DE EMPRESA Trabalho apresentado ao Curso Gestão em Recursos Humanos da…

da organização. Neste sentido o presente trabalho tem a finalidade de abordar os métodos de Treinamento e Desenvolvimento, aplicados aos colaboradores da empresa Magazine Luiza S/A, implementados pelo setor de Recursos Humanos, e como tais métodos efetivamente capacita os colaboradores para o bom desempenho de suas tarefas, de forma que a empresa atinja seus objetivos. Palavras chave: Organizações, treinamento, desempenho. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 DADOS DA INSTITUIÇÃO 5 2.1…

............................................................... 04 1.2 Dados e Fatos relevantes da origem da organização 04 1.3 Natureza e Ramo de Atuação .................................................. 04 1.4 Informações sobre o porte da empresa ........................... 05 1.5 Principais Produtos e Serviços............................................. 05 2– LOGÍSTICA E REDE DE DISTRIBUIÇÃO........................................... 07 3 – DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL...........