Palestra Gestao Empresas Familiares

SEMLER nasceu em São Paulo em 1959. Desde 1980 é presidente da Semco S/A, empresa com sete subsidiárias que opera no setor de serviços, maquinário e computação. Seus métodos e convicções pouco usuais na administração da Semco foram divulgados em todo o mundo com este primeiro livro, Virando a própria mesa. Tornou-se consultor requisitado por empresas como GM, Discovery Channel e NASA, além de ter proferido mais de 500 palestras em diversos países. Eleito Líder de Negócios do Ano em 1992…

as disciplinas de Gestão de Pessoas II, Metodologia de Pesquisa Científica, Comunicação e Linguagem, Filosofia, Sociologia da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Prof.(s): Elisete Zampronio, Luciana Trigueiro, Marcelo Silveira, Márcia Bastos, Wilson Sanches Manhuaçu 2011 INTRODUÇÃO As empresas procuram dar o melhor aos seus funcionários como forma de incentivá-los a criar e render mais, por isso a qualidade de vida no trabalho se tornou uma forte aliada das empresas no que…

dia a dia das pessoas, através de produtos saudáveis e qualidade diferenciada agregada a um ótimo atendimento, tendo como principal o Açai na Tigela com diversas opções de acompanhamentos e combinações, com um excelente ambiente familiar. Visão Ser reconhecida como empresa que prima em servir alimentos saudáveis com qualidade e agilidade e com alta lucratividade. Valores • Comprometimento; • Incentivo ao empreendedorismo; • Inovação; • Ética nas relações com nossos…

ALUNO: Maraysa Pinto Gomes CURSO: Administração de Empresas Conselheiro Lafaiete 2014 PREFÁCIO Este relatório está dividido em duas partes que retratam as atividades referentes ao Curso de Administração de Empresas das quais participei. A primeira parte enfoca as rotinas vivenciadas em uma empresa, sob a forma de estágio supervisionado. A segunda parte refere-se às participações em seminários, palestras e visitas técnicas que me permitiram…

Professora Carmelita Avellar Agenda • 15/04/13 • Conceitos: Reconhecimento e Recompensa • O que são incentivos • Maslow: Hierarquia de necessidades no trabalho • Quais são os incentivos praticados pelas empresas • Sistemas de Reconhecimento • Programa de Incentivos não monetários • Benefícios – quais os tipos • Alguns cases Talento na Prática • Tem competências diferenciadas • Entrega resultados diferenciados • Tem potencial para crescer • Esta sempre se…

UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSO SUPERIOR DE TECNOLÓGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ROBERTO PAULO DOS SANTOS 2º SEMESTRE RA: 1330685 CAMPUS

NEGÓCIO 1. Definição do negócio • Tipos de negócios • Quais mercados serão atendidos? • Quais produtos ou serviços a empresa oferecerá? • Quais serão os diferenciais oferecidos aos clientes? 2. Estudo do ambiente dos negócios 3. Riscos e potencialidades 4. Disponibilidade de recursos financeiros 5. A constituição jurídica da empresa • Quais as espécies de sociedades empresariais? • Qual a melhor opção? 6. Definição da estrutura • A preparação…

Superior de Tecnologia em Gestão Recursos Humanos Piracicaba 2013/2 Projeto II 2º Semestre A QUALIDADE NO ATENDIMENTO AO CLIENTE Projeto Interdisciplinar do 2º semestre do Curso Superior de Tecnologia em Gestão Recursos Humanos, apresentado sob a orientação da Prof.ª: Daniele Amstalden Libardi. Piracicaba 2013/2 RESUMO O trabalho elaborado faz parte da atividade proposta pela Faculdade Anhanguera e, tem como finalidade ter um conteúdo da empresa…

Janeiro - RJ 16/9/2014 SUMÁRIO 1. Introdução 2 2. COMPETÊNCIAS E HABILIDADES DO GESTOR - Passo 1 3 3. COMPETÊNCIAS E HABILIDADES DEFICITÁRIAS- Passo 24 4. DEFINIÇÃO DE UM GESTOR PARA A EMPRESA- Passo 35 5. ANÁLISE DE FUNÇÃO PARA O NÃO ESCOLHIDO - Passo 4 6 6. ORGANOGRAMA - PASSO 5 7 7. CONSIDERAÇÕES FINAIS 8 Referências

dentro da empresa. A meritocracia, um dos valores mais praticados do setor, é citada sempre como o maior incentivo dentro da organização. Júlio César, líder (supervisor) do setor de vendas diz gostar do trabalho que faz e enfatiza a questão da possibilidade de crescimento “Nós podemos crescer aqui na empresa e é muito bom você ser reconhecido por uma empresa de grande porte”. Crenças e pressupostos: O espirito empreendedor e inovador do fundador permaneceu nas praticas estratégicas e de…