Palestra Conduzindo Pessoas

profissional se faz na instituição”. (BURIOLLA, p.42). O trabalho do assistente social é muito importante,assim como outros profissionais,cada um com sua demanda. As atividades exercidas por esse profissional perpassam pela entrevista, visita domiciliar, palestras, estudo social, realização da busca ativa no território de abrangência do Cras, acompanhamento das famílias, participação nas reuniões sistemáticas e planejamento e outros. A resolução n°71/2008 de 21 agostos 2008 no que lhe…

compreensão dos benefícios advindos ao assumir novas posturas no ambiente de trabalho, e como esta mudança pode influenciar no bom desenvolvimento de todas as atividades dentro do canteiro de obra. Além de organizar e limpar a obra, melhorando fluxos de pessoas e materiais, o Programa 5S pode ser entendido como uma maneira de esclarecer estas vantagens para os funcionários. Com estes objetivos foi implantado o Programa 5S em três empreendimentos em Florianópolis/SC, o qual as diretrizes…

geração resultados favoráveis, seus gestores devem desenvolver e implantar sistemas de promoção humana que sustentem suas atividades, que aliviará as tensões do dia-a-dia, garantirá aumento da qualidade de vida, elevando a segurança do trabalho, conduzindo seus colaboradores pelos caminhos do desenvolvimento profissional, com o objetivo de alcançarem a excelência na atividade que estão inseridos. Por isto, todas as ações devem ser voltadas aos aspectos de desenvolvimento humano capazes…

variável de atitude que reflete como uma pessoa se sente com relação ao trabalho de forma geral e em seus vários aspectos”. Em outras palavras, a Satisfação no Trabalho é o quanto às pessoas gostam de seu trabalho, tendo sido apresentada como a causa de importantes realizações das organizações e de seus funcionários, do desempenho no trabalho à saúde e longevidade. Segundo Spector (2003) a Satisfação no Trabalho é quase sempre avaliada perguntando-se as pessoas como elas se sentem em…

faz valorizar no contexto de um roteiro que se faz necessário na prática, levar em consideração alguns pontos: a elaboração de planos e o conhecimento teórico e disciplinar. É importante que o processo todo seja um instrumento de valorização das pessoas e, por isso, de riqueza, de alegria e de realização do processo de implantação, que se da em aprofundar a aprendizagem entre grupos de acordo com a necessidade de cada um. Mas para que tudo isso aconteça temos que ter certeza do que…

geração resultados favoráveis, seus gestores devem desenvolver e implantar sistemas de promoção humana que sustentem suas atividades, que aliviará as tensões do dia-a-dia, garantirá aumento da qualidade de vida, elevando a segurança do trabalho, conduzindo seus colaboradores pelos caminhos do desenvolvimento profissional, com o objetivo de alcançarem a excelência na atividade que estão inseridos. Por isto, todas as ações devem ser voltadas aos aspectos de desenvolvimento humano capazes…

arrumação e autodisciplina. A gestão de quali­dade é uma gerên­cia focada na qualidade da produção e dos serviços de determi­nada empresa. Diante deste panorama a quali­dade no ambiente de trabalho ganha destaque favorecendo o bem estar de todos conduzindo a melhoria na execução das tarefas e aumento do nível de satisfação dos funcionários no serviço e na produção. A Qualidade consiste ainda no arranjo físico da empresa e isto produz resultados importantes para a organização,…

4.4. Palestra em Grupo de Controle do Tabagismo em 1 PSF (Novo Horizonte) (Atividade extra)............................................................................................. 20 4.5. Preparação de material (folder e slides) para palestras em 3 escolas pelo PSE e PROETI (Programa de Educação em Tempo Integral) e palestras nessas escolas com o tema “Alimentação saudável” (ATIVIDADE EXTRA) ......................... 21 4.6. Preparação de material (folder) para…

“O conhecimento e a informação são os recursos estratégicos para o desenvolvimento de qualquer país. Os portadores desses recursos são as pessoas.”

e através de encaminhamentos feitos pelas instituições que integram a rede socioassistencial. Qualquer mulher que apresente a demanda abarcada pelo CEOM poderá ser atendida na instituição e para além das mulheres o que está proposto é que qualquer pessoa que sofra violência de gênero seja mulher ou homem receba o atendimento no CEOM. Identificação das fontes dos recursos financeiros: Os recursos financeiros do CEOM são repassados pela subsecretaria de Políticas para as Mulheres, que…