Palestra Alinhamentos Entre Processos E Pessoas

Videoconferência Matéria: Direito Aplicado a Informática Página 1 de 7 Definição Videoconferência é uma tecnologia que permite o contato visual e sonoro entre pessoas que estão em lugares diferentes, dando a sensação de que os interlocutores encontram-se no mesmo local. Permite não só a comunicação entre um grupo, mas também a comunicação pessoa-apessoa. Arquitetura Essa comunicação é feita em tempo real e existem vários sistemas interpessoais de videoconferência que…

competitivas e o fator humano é parte importantíssima deste processo. Neste contexto percebemos que as informações e o conhecimento são fatores determinantes para que a organização agregue valor a sua marca, produtos e serviços. Para acompanhar a evolução do mercado se faz necessário à busca de pessoas qualificadas e experientes. Com a dificuldade de encontrar este profissional se torna necessário o investimento em treinamento e desenvolvimento de pessoas, assim aumentando as…

seus funcionários. E acumula prêmios importantes, que atestam o desempenho da empresa em diversos segmentos. Natura a área de Recursos Humanos deveria sempre se caracterizar por um conjunto de princípios, práticas e processos subordinados às políticas e às diretrizes gerais que delimitam as ações corporativas. Na perspectiva do autor apesar de tais ações serem óbvias, em muitas empresas princípios e práticas são realizados sem um questionamento crítico tanto…

de RH e a sub função Desenvolvimento de RH, integrada às demais funções, com foco nas diversas concepções e modelos de levantamento de necessidades de treinamento e suas inter-relações com os demais componentes do sistema, este portfólio estuda o processo de levantamento de necessidades de treinamento e investimento nos colaboradores das empresas visando aumentar a sua efetividade, contribuindo, consequentemente, para a maximização dos resultados organizacionais.

administrativo, concentrando-se apenas na parte operacional. Atualmente o RH ocupa um importante papel nas organizações, as empresas passaram a se preocupar mais com as pessoas e a valorizar mais seus profissionais, e dessa forma, o trabalho do RH assumiu seu verdadeiro papel passando a funcionar como agente ativo nos processos que envolvem pessoas, deixando de ser visto apenas como o setor operacional, que cuida exclusivamente da contratação, pagamento e da demissão. Este trabalho tem…

Comprometimento com o desenvolvimento sustentável; 1.5 - Valores Desenvolvimento sustentável Integração Resultados Prontidão para mudanças Empreendedorismo e inovação Ética e transparência Respeito à vida Diversidade humana e cultural Pessoas Orgulho de ser Petrobras CAPÍTULO 02 Aplicando a Gestão do Conhecimento – Petrobras 2.1- Treinamento e desenvolvimento Capacitar os empregados faz parte dos investimentos da companhia, que incentiva a…

determinado e 44 empregados por contratos especiais. Estes últimos não têm prazo definido, porém estão vinculados ao mandato ou tempo de exercício de algum dirigente da companhia. A admissão de empregados no Sistema Petrobras é realizada por meio de processo seletivo público, sem qualquer discriminação do trabalhador por origem, raça, sexo, cor, idade e quaisquer outras formas, respeitando a Constituição Federal brasileira. No caso das Unidades de Negócio internacionais, a seleção dos…

que uma pessoa sabe ou do que muitas pessoas sabem. É o que a organização aprendeu a partir a junção de informações internas e externas no decorrer dos anos. Dentro da Natura a gestão do conhecimento difunde que cada pessoa é responsável por seu próprio aprendizado e estimula o compartilhamento dos conhecimentos individuais. Os objetivos da Natura na educação corporativa: * Gerar oportunidades de aprendizagem que desenvolvam competências para a melhoria do desempenho das…

.........04-05 4. ANÁLISE DO AMBIENTE.......................................................................................05 5. ANÁLISE SWOT – BRASKEM................................................................................06 6. ALINHAMENTO ESTRATÉGICO....................................................................07-08 6.1 Visão.......................................................................................................................07 6.2 Missão..................

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO MÁRCIA DE PAULA LANGAMER OLIVEIRA PROCESSOS GERENCIAIS APLICADOS NA GESTÃO DE PESSOAS EM EMPRESAS DO SETOR DA CONSTRUÇÃO CIVIL LONDRINA 2012 MÁRCIA DE PAULA LANGAMER OLIVEIRA PROCESSOS GERENCIAIS APLICADOS NA GESTÃO DE PESSOAS EM EMPRESAS DO SETOR DA CONSTRUÇÃO CIVIL Trabalho de conclusão do Curso de Administração apresentado à Faculdade Arthur Thomas como requisito parcial para a obtenção do título de bacharel em Administração.…