Palestra Alinhamentos Entre Processos E Pessoas

método de solução de problemas de origem japonesa, acabou sendo atribuída no Brasil. MASP é um roteiro complexo utilizado para resoluções de problemas em empresas, trata-se de uma metodologia para manter e controlar a qualidade de produtos, processos ou serviços. Fluxograma do MASP 1 - Identificar Esta etapa consiste em: 1) 2) 3) 4) 5) 6) Identificação dos problemas mais comuns. Levantamento do histórico dos problemas. Evidência das perdas existentes e ganhos…

uma forma geral é organizado. 2. OBEDIÊNCIA AO PROJETO DE ESTÁGIO Avaliar a capacidade do aluno em seguir procedimentos. 3. INICIATIVA Avaliar se existe uma preocupação e dedicação quanto ao desenvolvimento do projeto, sem a dependência de outras pessoas. 4. CRIATIVIDADE Avaliar se há sugestões e ideias inovadoras. 5. INTERESSE Avaliar a disposição demonstrada na realização das tarefas e se o estagiário procura constantemente as orientações de professor/coordenador. MÉDIA ARITMÉTICA…

classificam-se em dois extremos: o primeiro o de vantagem competitiva por preço e o segundo o de geração de vantagem por diferenciação (PORTER, 1990). Estabelecer, sustentar e mesmo ampliar suas vantagens competitivas requer das empresas hoje um contínuo processo de elaboração, implantação e revisão de suas estratégias, o que torna o planejamento estratégico um dos elementos chave na gestão empresarial atual. Gestão da Qualidade Total concentra os objetivos da empresa em um sistema de…

Oliveira Fernandes Torres). Essa frase resume a mudança de pensamento quanto às pessoas em si enquanto parte de uma organização. Antes, em uma visão mecanicista, os funcionários só eram considerados por sua produtividade, sendo tratados como extensão das máquinas. A partir da 2ª Guerra Mundial, percebe-se a necessidade de profissionais especializados, gerando a busca por treinamento. Assim, a visão sobre a gestão de pessoas começa a se modificar. As organizações começaram a perceber que…

projetos. Como ele próprio se define: Projeto é um esforço temporário empreendido para criar um produto, serviço ou resultado exclusivo. E com a apresentação desse projeto que será uma Palestra. Esperamos que possa ampliar os conhecimentos de todos integrantes do grupo como também de todos que venham a participar da palestra. ETAPA 1 NATUREZA DE UM PROJETO *Estrutura, características e ciclo de visa dos projetos. *Desenvolvimento de conceitos,…

Atração e Seleção O que é? Recrutamento Interno Programa de Estágio O objetivo do processo de atração e seleção é identificar e contratar profissionais competentes que tenham o perfil técnico e comportamental alinhado aos valores da empresa e às demandas do negócio, reforçando a imagem da SulAmérica como forte marca empregadora. Como o maior patrimônio da SulAmérica são as pessoas, ela investe no desenvolvimento de seus colaboradores, oferecendo oportunidades de crescimento…

de dependentes químicos e alcoólicos, em especial pessoas carentes e de baixa renda. Conscientizamos ainda que o nosso maior objetivo é trazer à vida social aqueles que se encontram à margem da sociedade tirando-os dos vícios das drogas e do álcool, dando paz e tranquilidade às famílias dos mesmos. Esclarecemos ainda, que "A Comunidade Sementes de Paz", não é uma clínica, mas sim uma casa terapêutica, trabalhando seus internos através de palestras baseadas na Bíblia Sagrada, apoio…

Organização através do alinhamento da Missão, Visão e Valores; as estratégias do Negócio com as estratégias do Capital Humano.Para que esse modelo Gerencial traga os resultados esperados, é necessário que as organizações definam as necessidades a médio e longo prazo, garantindo assim o alinhamento com o plano estratégico. Ter a clareza e foco no futuro é uma questão de sobrevivência organizacional.A Gestão por Competências é a integração de idéias, conceitos e práticas de Gestão de…

é o processo através do qual os indivíduos aprendem e interiorizam as normas e os valores da cultura da empresa. Esta aprendizagem permite-lhes obter as capacidades necessárias para desempenharem com êxito o seu papel de interação social. A socialização é a conscientização da estrutura social que envolve uma pessoa. Para Chiavenato, a maneira que as organizações recebem o seu novo colaborador e os integram a sua cultura, e a sua realidade chama-se socialização organizacional. O…

detectar e apontar distorções no processo administrativo, para análise e ponderações da direção das empresas que, se for o caso adotará medidas corretivas, antecipando-se a futuros problemas. No caso do “Clima Organizacional”, problemas relacionais. São inúmeros os benefícios encontrados através da atitude da empresa em realizar uma Pesquisa de Clima Organizacional, dentre eles: • O alinhamento da cultura com as ações efetivas da empresa; • Integrar os diversos processos e áreas…