Palavras Chave Do Recrutamento E Seleção

A IMPORTÂNCIA DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NAS EMPRESAS THE IMPORTANCE OF THE RECRUITMENT PROCESS AND SELECTION ON BUSINESS Anelise Santiago Lunardi, Carlos Alberto Giarreta Filho, Cleida Regina Klein Britz, Maria Alzira Lopes da Rosa, Vanuzi Souza da Rosa, a importância do processo de recrutamento e seleção nas empresas, onze páginas. RESUMO Analisando o tema apresentado percebe-se que o recrutamento é um sistema de informações que visa atrair candidatos qualificados

potencial de expansão, especialmente devido ao aumento da população jovem no Brasil. Podemos verificar que cada vez mais a loja Friends Modas vem crescendo, podendo dar aos seus clientes mais conforto, qualidade e um excelente custo beneficio. Palavras-chave: Moda valorização SUMÁRIO Introdução.........................................................................................................04 Suprimento de Mão de…

Tavares de Almeida Daniela Moraes Bento Gilson de Oliveira Waléria de Almeida Coelho TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Taubaté – SP 2012 COLÉGIO TABLEAU TAUBATÉ CURSO TÉCNICO DE LOGÍSTICA Andréa Tavares de Almeida Daniela Moraes Bento Gilson de Oliveira Waléria de Almeida Coelho TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho de Conclusão de Módulo, apresentado ao Colégio Tableau, como requisito parcial para a…

PROCESSO DE SELEÇÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO EXPLORATÓRIO REALIZADO NA EMPRESA ÁGUIA INDÚSTRIA E COMÉRCIO DE ALIMENTOS LTDA. RESUMO Este artigo relata o resultado de uma pesquisa exploratória realizada em uma empresa. e Comércio de Alimentos Ltda., localizada na cidade de Rolândia – PR, que teve os seguintes objetivos: identificar e relatar como ocorre o processo de seleção de pessoas na empresa, bem com, identificar e relatar a satisfação dos gestores em relação ao processo de…

ESTRATÉGIAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO X ROTATIVIDADE: ESTUDO DE CASO EM UMA COOPERATIVA INDUSTRIAL Vanessa Rissi Magali Bregoli Fabio Aldebrand RESUMO As estratégias de recrutamento e seleção de pessoas ocupam posição de destaque nas organizações. Considerando que uma das principais funções da Administração de Recursos Humanos é manter talentos, deve haver, antes disso, preocupação em como atrair e selecioná-los. A rotatividade de pessoas nas organizações está associada, dentre…

DIRETORIA DE RECURSOS HUMANOS CENTRO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO CONCURSO PÚBLICO PARA ADMISSÃO AO CURSO DE FORMAÇÃO DE OFICIAIS DA POLÍCIA MILITAR DE MINAS GERAIS PARA O ANO DE 2013. CFO/2013 - PROVA “B” - BRANCA (Edital DRH/CRS nº 07/2012, de 05 de outubro de 2012) Direito Processual Penal, Direito Constitucional, Direito Penal Militar, Direito Processual Penal Militar, Direito Administrativo, Legislação Extravagante e Legislação Institucional, Direito Penal e Língua…

no departamento de recursos humanos analisou-se o recrutamento e seleção dos novos funcionários. Enfoca-se como elemento essencial na seleção de pessoas o comportamento psicológico, onde através de um questionário estruturado os candidatos responderam e a partir daí os requisitos para a ocupação do cargo foram analisados. Para a elaboração deste texto baseou-se nos escritos de Freire, Nobrega e Schimit, que pontuaram a importância de uma seleção séria para que todos possam contribuir na…

uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações, tem como objetivo a valorização dos profissionais. PALAVRA-CHAVE: GESTAO DE PESSOAS, PLANEJAMENTO, AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 1.1 – OS NOVOS DESAFIOS DA GESTAO DE PESSOAS. AGREGANDO TALENTOS 1.1 - Gestão Estratégica de Pessoas - Uma ferramenta poderosa.…

Imobilização do Patrimonio Liquido 5 2.1.7 Margem Líquida 5 2.1.8 Rentabilidade do Ativo 5 2.1.9 Rentabilidade do Patrimonio Liquido 5 2.2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 5 2.2.1 A importância de se realizar um processo de recrutamento e seleção 5 2.2.2 Fases para realização de um bom processo de recrutamento e seleção 6 2.2.3 Conseqüências de um recrutamento e seleção inadequado 8 2.3 DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL 8 2.3.1 Intervenção para a criação do plano de carreiras 8 2.3.2…

DICAS PARA PRODUÇÃO DE CURRICULO Uma pesquisa encomendada pela consultoria de recrutamento OfficeTeam mapeou quais são os termos mais usados pelos candidatos em currículos e que não chamam atenção dos contratantes, além de demonstrarem falta de criatividade e condições para os cargos. Entre eles estão: altamente qualificado, esforçado, trabalho em equipe, solucionador de problemas, flexível, sociável e proativo. Se logo na apresentação, essas expressões estão em destaque, é certo…