Padrões Motivacionais

Taylor, quando enunciava os princípios da Administração Científica. A diferença entre Taylor e Maslow é que o primeiro somente enxergou as necessidades básicas como elemento motivacional, enquanto o segundo percebeu que o indivíduo não sente única e exclusivamente necessidade financeira. Maslow cita o comportamento motivacional, que é explicado pelas necessidades humanas. Entende-se que a motivação é o resultado dos estímulos que agem com força sobre os indivíduos, levando-os a…

LISTA DE FIGURAS Figura 1 – Ciclo motivacional..................................................................................16 Figura 3 – Hierarquia das necessidades humanas proposta por McGregor..........20 Figura 4 – Os três estilos de liderança...................................................................26 Figura 5 – Grade gerencial.....................................................................................29 Figura 6 – O continuum de padrões de…

Shwartz identifica as seguintes características dos valores: Valores são crenças: Quando valores são ativados, sem necessariamente estarmos conscientes disto, eles afloram sentimentos positivos ou negativos nas pessoas. Valores são um construto motivacional: Refere-se a objetivos desejáveis que as pessoas se esforçam por obter, estimulando o individuo a agir corretamente. Valores transcendem situações e ações específicas: A natureza dos valores os distingue de conceitos como normas ou…

no momento de um fracasso, como a perda de um emprego por exemplo. 10 – Quais os seis principais elementos auxiliares da motivação? R – Ação, Atitude, Estímulo, Emoção, Impulso e Instinto. 11 – Quais os elementos da Pirâmide Hierárquica motivacional de Maslow? R – 1º Necessidades Básicas, Segurança, Necessidades Sociais, Auto Estima e Auto Realização. 12 – Principal ferramenta do Gestor? O feedback, a percepção. 12 – Quais os tipos de memória? Defina-os? R – Sensorial,…

trabalho com a aplicação de métodos científicos e precisos.  Origens da Teoria das Relações Humanas A necessidade de humanizar e democratizar a Administração, liberando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas daTeoria Clássica e adequando-a aos novos padrões de vida.  Origens da Teoria das Relações Humanas O desenvolvimento das ciências humanas , principalmente a psicologia , bem como sua crescente influencia intelectual e suas primeiras aplicações à organização industrial. …

melhores resultados (MATTAR & FERRAZ, 2004). Contudo a motivaçao nao é uma moeda de faixa unica, ela deve ser vista como uma moeda de duas faixas valiosas, isto é, deve-se buscar incentivar seus colaboradores tanto a nivel higienico bem como a nivel motivacional – intrinscico. A motivaçao depende tambem da liderança, o lider deve ter visao da coisa mercantil e saber que para se alcançar o sucesso deve-se razer um trabalho de base que passa por ter um staff equiparado a grandes coisas.

Motivação-------------------------------------------------------------05 4. Teorias Motivacionais --------------------------------------------------------06 5. Frederick Herzberg-------------------------------------------------------------07 5.1. A Teoria dos Dois Fatores de Frederick Herzberg----------------------07 5.1.1. Fatores Higiénicos---------------------------------------------------------08 5.1.2.Fatores…

(que sabe que deve falar a verdade) e o Agente (que age conforme a situação). 3.2 Valores estéticos Esses valores compreendem conceitos como harmônico, belo, sublime, feio ou trágico. Vivemos em uma sociedade com padrões de beleza pré-definidos, mas é importante ressaltar que tais padrões nem sempre foram da maneira que hoje se apresentam, os valores estéticos talvez sejam o melhor exemplo da mudança que pode ocorrer nos valores da sociedade. São exemplos de valores estéticos: Beleza,…

organizacional, a motivação. Busca-se, também, enfatizar o quanto as organizações estão preocupadas com a satisfação de seus colaboradores em seus ambientes de trabalho, citaremos também as teorias que abordam e esclarecem quais são os fatores motivacionais dos colaboradores e o quanto que a motivação esta ligada a produção, com essa consciência as organizações tem investido muito do que diz respeito a motivação de seus funcionários. A partir de conceitos simples e objetivos, poderemos…

xxxxxxxxxxxxxxxxx Turma PROJETO INTEGRADOR – PARTE I Rio de Janeiro 02/04/2010 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.................................................................................................................... 3 2. VALORES MOTIVACIONAIS..........................................................................................4 3. ANTROPOCENTRISMO X ECOCENTRISMO............................................................ 5 4. CONSIDERAÇÕES FINAIS…