Padrões Motivacionais

IV e V 4a Questão (Cód.: 13400) 2a sem.: Planejamento Pontos: 0,0 / 0,5 O planejamento é uma das funções básicas da administração e estabelece a base para todas as outras funções, sendo importante por: estabelecer objetivos e padrões variáveis que podem ser usados no controle do desempenho organizacional; maximizar a redundância e o desperdício; não permitir a identificação de oportunidades e antecipação de potenciais problemas. proporcionar uma direção que…

III e V II, IV e V 4a Questão (Cód.: 13400) 2a sem.: Planejamento Pontos: 0,0 / 0,5 O planejamento é uma das funções básicas da administração e estabelece a base para todas as outras funções, sendo importante por: estabelecer objetivos e padrões variáveis que podem ser usados no controle do desempenho organizacional; maximizar a redundância e o desperdício; não permitir a identificação de oportunidades e antecipação de potenciais problemas. proporcionar uma direção que…

atividade humana voltada para a transformação da natureza , no sentido de satisfazer uma necessidade . Trata-se de um dos fatores de produção para os economistas , juntamente com a natureza e o capital. 6- Padronização A padronização é a aplicação de padrões em uma organização para obter uniformidade e redução de custos . A padronização conduz a simplificação na medida em que a uniformidade reduz a variabilidade e as exceções que complicam o processo produtivo. 7- Fadiga Fadiga é…

INTRODUÇÃO O aspecto motivacional do comportamento humano no trabalho representa um fato bastante recente. Anterior à Rev olução Industrial (surgida a partir do advento das máquinas que podiam dispensar o trabalho humano), o uso de punições, criando medo generalizado, era a m aneira de motivar os trabalhadores. Tais punições, além das de natureza psicológica, apareciam sob forma de restrições financeiras, atingindo até a fo rma de prejuízos de ordem física. Organização e

psicológico. Para que | |possamos entender esse contexto, defina personalidade. | |Resposta: personalidade é o conjunto de características da pessoa que explicam padrões consistentes de percepção, sentimento, pensamentos e | |comportamentos. | |

explicam padrões consistentes de percepções, sentimento, pensamentos e comportamentos. | TEMA 4: Página 82, questão 9.Herzberg desenvolveu a teoria dos dois fatores na qual contrastava a satisfação ou não do indivíduo por meio de fatores motivacionais e higiênicos. Se traçarmos um paralelo entre a teoria de Herzberg e a teoria de Maslow, de que forma podemos equipará-las?Resposta: Higiene e Segurança; Fatores higiênicos: são as necessidades fisiológicas de segurança e sociais…

épocas destintas defendiam o mesmo ideal, a motivação. Introdução O presente artigo discute o uso das teorias motivacionais pelos teóricos da admistração e pretende mostrar o reducionismo que muitas organizações sujeitam o homem. Também mostra passo a passo itens que levam o ser humano a motivar-se ou não em determinadas situações de sua vida, tendo…

seus membros. Os esforços para mudar o comportamento podem encontrar apoio ou resistência do grupo sobre os seus membros. O grupo como meta de mudança, nesta perspectiva, para mudar o comportamento de indivíduos, pode-se tornar necessário mudar os padrões do grupo, seu estilo de liderança, seu ambiente emotivo etc. Muito embora a finalidade possa ser a mudança do comportamento de indivíduos, o grupo torna-se a meta da mudança. O grupo como agente de mudança. Certas mudanças de…

poderosas. Somente quando necessidades mais básicas estão saciadas - total ou parcialmente - torna-se possível partir para o próximo nível - ou melhor, o próximo nível se torna perceptível. Frederick Herzberg e a teoria da higiene motivacional! Aborda a situação de motivação e satisfação das pessoas. Nesta teoria Herzberg afirmava que: A satisfação no cargo é função do conteúdo ou atividades desafiadoras e estimulantes do cargo, são os chamados "fatores…

entendimento do tema, bem como demonstrar o quão importante é para as empresas e para o desenvolvimento profissional dos funcionários e colaboradores possuírem ações baseadas em estratégias motivacionais. OBJETIVO GERAL O objetivo deste trabalho visa detectar a importância dos aspectos motivacionais no ambiente de trabalho, avaliando os fatores de motivação dos colaboradores, quanto aos resultados positivos ou negativos que a motivação poderá trazer para a empresa. 2…