Outras Exigencias Da Nova Organização

empresas estão se conscientizando cada vez mais da necessidade de melhorar a qualidade de produtos e serviços. A nova conscientização de qualidade não se restringe apenas a produtos e serviços. Agora, ela inclui o aspecto humano: a qualidade das pessoas que criam novos produtos e serviços. Este artigo trata do lado humano da qualidade em todos os aspectos: o indivíduo, o departamento, a organização inteira. O foco principal é a qualidade pessoal como base de todos os outros tipos de…

DESEMPENHO DO MARKETING AMBIENTAL, SEGUNDO OS BALIZADORES DA ORGANIZAÇÃO, EM BUSCA DA FIDELIZAÇÃO DOS CLIENTES. DETERMINAÇÃO DOS GANHOS DE PRODUTIVIDADE E LUCRATIVIDADE Desempenho do Marketing Ambiental, Segundo os Balizadores da Organização, em Busca da Fidelização dos Clientes. Determinação dos Ganhos de Produtividade e Lucratividade Por Marcelo Carlotto Nehme Resumo Este artigo busca resgatar como um grupo de…

RESUMO Este estudo buscou identificar as novas exigências do trabalho em escritórios, no atual cenário produtivo, motivadas pelas inovações tecnológicas e organizacionais e sua repercussão na qualidade de vida no trabalho. O referencial teórico fundamentou-se nos pressupostos da Ergonomia da Atividade, e o método baseou-se na Análise Ergonômica do Trabalho (AET). A pesquisa, de abordagem qualitativa, utilizou entrevistas semiestruturadas individuais, com a participação de trinta profissionais

Capitulo 2 O mundo do trabalho 2.1 introdução Conceito de trabalho O trabalho sempre esteve presente, mesmo que de modo intuitivo, na vida do homem. Estudos relatam que na pré- história havia uma organização e divisão do trabalho: os homens caçavam e as mulheres cuidavam da colheita de raízes e filhos. O trabalho é tido como fundamental na vida humana e a evolução da sociedade se deu, graças à capacidade do homem de criar ferramentas que tornaram possível transformar o meio e…

previsão São os RH os dinamizadores das mudanças São os RH os principais instrumentos da organização Importante equilíbrio entre a qualidade e a quantidade de RH disponíveis numa organização RECRUTAMENTO E PLANEAMENTO RECRUTAMENTO E PLANEAMENTO   O recrutamento e a selecção são duas fases decisivas para o sucesso organizacional Recrutamento e selecção mal realizados: - introdução na organização de pessoal inadequado - em excesso - não preparado para o…

ou mesmo sobreviver e se ajustar a um ambiente de negócios turbulento e imprevisível percebem cada vez mais que, diante das questões ambientais, são exigidas novas posturas, num processo de renovação contínua, seja na maneira de operar seus negócios, seja em suas organizações. Nesse sentido, as empresas industriais estão desenvolvendo novas formas de lidar com os problemas ambientais, mediante mecanismos de auto-regulação ou por meio de uma gestão ambiental proativa. ABSTRACT…

conhecimento do entrevistador pela vaga, cultura organizacional entre outros que definirão o sucesso da entrada de um novo profissional em uma organização. Este processo revela-se importante, pois é através dele e do entrevistador que o candidato terá o primeiro contato com a empresa, o que requer planejamento e paciência para o resultado final ser o esperado, pela organização e também pelo candidato. Este estudo busca apresentar a importância destas funções (Recrutamento e Seleção)…

novos modelos (ou paradigmas), delineados a partir da metade da década de 80, englobam uma mistura de ruptura com formas tradicionais, manutenção de outras e, em alguns casos, com práticas até regressivas dentro de um contexto histórico. Além disso, a análise das situações de trabalho aponta a existência simultânea de duas lógicas: a da organização e a da inovação (ALTER, 1993), opondo estratégias contraditórias mas alicerçadas em uma legitimidade comparável e, principalmente,…

trabalhadores do conhecimento apresentam um diferencial. Em razão , da necessidade da velocidade nas respostas as exigências dos ambientes internos e externos, as empresas precisaram entender quais são e como funcionam os processos fabris e não-fabris , com o propósito de melhor controlar e gerenciar todo os sistema e , ao mesmo tempo, poder mudar com agilidade , sempre que necessário , pois uma organização que conhece cada etapa de seu processo é mais flexível, adaptando-se as mudanças…

da mesma consciência que o criou. É necessário aprender a ver o mundo de uma maneira nova e revigorada.” Albert Einstein LISTA DE FIGURAS FIGURA 1: Distribuição percentual dos colaboradores, quanto ao sexo, 2012 24 FIGURA 2: Distribuição percentual dos colaboradores, quanto ao grau de escolaridade, 2012 25 FIGURA 3: Competências no local de trabalho 26 FIGURA 4: Adaptação às exigências de trabalho 27 FIGURA 5: Flexibilidade para as especificações do…