prointer 2 ahanguera parcial

mundial, com implicações diretas para as empresas industriais fatos como transformações na economia internacional e globalização da produção e do consumo tem sido acompanhados de outras mudanças como, por exemplo, um crescente grau de exigência dos consumidores,que, por meio de seu poder de compra. Estão buscando variedade de produtos. Demonstrando a sua preocupação pela qualidade e manifestando uma constante exigência para melhorar o binômio preço-desempenho. A emergência desse consumidor mais agressivo e exigente reflete em grande parte as mudanças que a própria sociedade vem sofrendo quanto a valores e ideologias e que envolvem suas expectativas em relação as empresas e aos negócios. Esses novos valores e ideologias incluem a democracia, a igualdade de oportunidades, a saúde e a segurança no trabalho, a proteção ao consumidor, um meio ambiente mais limpo, entre outras questões. Seja como consumidores. Ou como trabalhadores. Ou ainda por meio do governo ou da mídia. A sociedade tem pressionado para que as empresas incorporem esses valores em seus procedimentos operacionais. Como conseqüência as como conseqüência as empresas estão se deparando com um ambiente externo em que cada vez mais as questões sociais, políticas e legais inexistentes ou apenas latentes em períodos anteriores. Adquirem uma nova perspectiva administrativa. AUTO-REGULÇÃO A auto-regulação representa iniciativas tomadas pelas empresas ou por setores da indústria para empreender e disseminar…

um movimento com vários autores que a maioria é de consultores que se especializaram em DO. Organização O sentido de organização para os de DO é vem do comportamento: "uma organização é a coordenação de diferentes atividades de contribuintes individuais com a finalidade de efetuar transações planejadas com o ambiente". Esse conceito utiliza a noção tradicional de divisão do trabalho ao falar sobre atividades diferenciadas e à coordenação existente na organização, e também…

Conceitos de DO O conceito de DO está relacionado com o conceito de mudança e de capacidade de adaptação da organização para mudar. UM NOVO CONCEITO DE ORGANIZAÇÃO: O conceito dos autores de DO dizem que a organização é tipicamente behaviorista, e esse conceito utiliza a noção tradicional de divisão do trabalho ao se referir às diferentes atividades e à coordenação. A tarefa básica do DO é transformar as organizações mecanísticas em organizações orgânicas. CONCEITO DE CULTURA…

OS DESAFIOS DA ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO: O NOVO PERFIL DOS TRABALHADORES E AS PRINCIPAIS TENDÊNCIAS NO SÉCULO XXI Ivana Salvagni Rotta Departamento de Engenharia de Produção - Universidade Federal de São Carlos Rod. Washington Luís km 235 CEP: 13.565-905 São Carlos SP ABSTRACT: Nowadays, the growing changes in the world economy forces the companies to restructure themselves to survive in a highly market competitiveness. These companies are constantly seeking to devise new…

Trabalho de Filosofia Tema: A nova concepção de trabalho, as teorias da modernidade. O fordismo e o taylorismo eram modelos de produção que tinham como principal objetivo a produção em massa e a maximização dos lucros. Se baseavam em que havia uma esteira, que conduzia o produto, e cada funcionário executava uma pequena etapa. Logo, os funcionários não precisavam sair do seu local de trabalho, resultando numa maior velocidade de produção. Também não era necessária utilização de…

assim. As novas tecnologias, a maior competitividade, a necessidade de flexibilização nos processos de trabalho nas empresas, para acompanhar o crescimento e as inovações dos concorrentes, mas, principalmente, a globalização dos mercados estabeleceu uma nova forma de ver o capital humano. Essa nova realidade impôs aos polos dos Recursos Humanos e dos profissionais uma nova dimensão do seu trabalho, a que ambos ainda têm que se adaptar, pois há um processo ininterrupto nesse…

1962, decorrente das idéias de vários autores, a respeito do ser humano, da organização e do ambiente em que estes crescem e se desenvolvem. Assim, o conceito de Desenvolvimento Organizacional está intimamente ligado aos conceitos de mudança e de capacidade adaptativa à mudança CONCEITO DE ORGANIZAÇÃO O conceito de organização para os especialistas em D O é tipicamente comportamentalista: "uma organização é a coordenação de diferentes atividades de…

1962, decorrente das idéias de vários autores, a respeito do ser humano, da organização e do ambiente em que estes crescem e se desenvolvem. Assim, o conceito de Desenvolvimento Organizacional está intimamente ligado aos conceitos de mudança e de capacidade adaptativa à mudança CONCEITO DE ORGANIZAÇÃO O conceito de organização para os especialistas em D O é tipicamente comportamentalista: "uma organização é a coordenação de diferentes atividades de…

CONCEITO DE ORGANIZAÇÃO – DESENVOLIMENTO ORGANIZACIONAL. (MUDANÇA) O conceito de organização para os especialistas em D.O é tipicamente comportamentalista: "uma organização é a coordenação de diferentes atividades de contribuintes individuais com a finalidade de efetuar transações planejadas com o ambiente". Esse conceito utiliza a noção tradicional de divisão do trabalho ao se referir às diferentes atividades e à coordenação existente na organização e refere-se às pessoas…

1962, decorrente das ideias de vários autores, a respeito do ser humano, da organização e do ambiente em que estes crescem e se desenvolvem. Assim, o conceito de Desenvolvimento Organizacional está intimamente ligado aos conceitos de mudança e de capacidade adaptativa à mudança CONCEITO DE ORGANIZAÇÃO O conceito de organização para os especialistas em D.O. é tipicamente comportamentalista: "uma organização é a coordenação de diferentes atividades de…